昨天（1月29日），苏州市网约车行业工会联合会成立暨第一届委员会第一次全体会议召开。从 此，全市网约车司机群体有了"娘家"，行业规范化发展和劳动者权益维护将迈入新阶段。 依照法定程序，会议选举产生市网约车行业工会联合会第一届领导班子，朱超当选为首届工会联合 会主席。会议同时审议通过《苏州市网约车行业工会联合会章程》，并审议组成女职工委员会、劳动法 律监督委员会等专门机构。 朱超表示，未来将坚持党建引领，落实"维护权益、服务劳动者、促进发展、规范行业"核心原则， 持续扩大工会组织覆盖面。同时，深化行业规范化建设，引导企业诚信经营、合规运营，朝着"零投 诉、全合规"目标迈进，全面提升行业服务品质和整体形象。联合会还将汇聚行业智慧，推广优秀企业 创新经验，探索破解行业发展瓶颈的有效路径，致力于实现"行业有序发展、司机安心从业、乘客满意 出行"的共赢局面，为苏州城市交通高质量发展、民生服务持续优化贡献工会力量。 据了解，市网约车行业工会联合会委员会不仅包括滴滴出行、T3出行、曹操出行、享道出行、大 运通享等主要平台企业及平台合作企业，还包括交通行业主管部门、行业协会、市级新就业形态劳动者 行业工会联合会、县级行业工会 ...

核心事件 - 湖北省十堰市张湾区总工会联合多部门成功化解一起跨企业工资拖欠纠纷 为50余名保洁人员足额追回拖欠工资20余万元 [1] - 纠纷起因于2025年8月 当地一家小区物业公司因调整服务合作方 与原保洁公司产生服务费用结算纠纷 双方争执诉至法院 导致50余名保洁人员工资被长期拖欠 [1] - 工会驿站管理员在日常工作中发现情况并上报 张湾区总工会迅速启动“工会、街道、社区、驿站”四级联动响应机制 成立劳动关系信息调查小组主动介入 [1] - 工会联合辖区派出所民警、社区干部组成调解专班 通过法律宣讲和情理分析推动各方达成一致并签订调解协议书 确保了工资支付落实到位 [1] 工作机制 - 湖北省十堰市总工会持续聚焦维护劳动者合法权益 积极创新工作机制 依托遍布辖区的工会驿站建立驿站管理员兼任劳动关系信息员制度 [2] - 该制度推动维权服务向一线延伸、向源头拓展 信息员在日常服务中密切监测劳动关系动态 及时感知风险隐患 做到早发现、早介入、早化解 [2] - 形成了“信息在驿站收集、矛盾在一线调解、维权在基层落地”的工作闭环 [2]

林某是某公司的职员，产假期间其所在部门被撤销，公司向林某出具调岗通知书。对此，林某两次表示 拒绝，公司则分别给予林某两次记过处分。 申诉不公反被指"污蔑"，一纸解雇函斩断劳动关系。 遇到纠纷，企业应当怎么看待员工的申诉？当企业以"违纪"为名对员工的正当申诉施以解雇重罚，劳动 者应如何维护自身权益？ 法院经审理认为，根据公司规章制度规定，员工有提起申诉的权利。林某认为个人权益受到侵害而向公 司领导进行申诉，措辞无明显不当之处，不存在对同事恶意攻击造成较大伤害，或不正当利用投诉、举 报渠道，恶意捏造事实中伤他人，公开或私底下散布谣言，诋毁他人名誉等情形，公司对员工正当申诉 应具有容忍义务，公司以员工正当申诉为由解除劳动合同的行为于法无据。最终判决公司解除劳动合同 的行为违法，要求公司恢复双方劳动关系。 法官表示，劳动者在劳动关系存续期间，认为自身权益受损而向公司提出申诉，是劳动者维护自身合法 权益的重要手段之一。通过申诉，劳动者可以向公司明确指出其权益受到侵害的具体情况，要求公司采 取措施予以纠正。用人单位对劳动者的申诉具有一定的容忍义务，应予以认真对待，仔细甄别劳动者申 诉的合理性，不能随意以劳动者违反劳动纪律 ...

智通财经4月29日电，人社部表示，下一步：一是加强劳动用工指导服务。实施维护新就业形态劳动者 权益专项行动。加强基层劳动关系治理。改进企业工资宏观指导和调控，继续推进国有企业工资分配制 度改革。二是加强劳动人事争议调解仲裁。持续推动劳动人事争议多元化解。开展第二批全国性仲裁案 件评查。三是加强监察执法工作。继续做好保障农民工工资支付工作。会同有关部门开展2025年清理整 顿人力资源市场秩序专项行动，依法规范劳务派遣、职业中介等人力资源市场活动，维护劳动者合法权 益。 人社部：实施维护新就业形态劳动者权益专项行动 ...