劳工规则变更的核心行动 - 特朗普政府拟废除一项于2024年出台的劳工规则 该规则加大了企业将劳动者归类为独立承包商而非正式雇员的难度[1] - 美国劳工部发布提案 称该2024年规则存在法律缺陷 且剥夺了劳动者作为独立承包商的灵活性[1] - 新提案将采用商界支持的新标准 该标准聚焦于企业对劳动者的实际管控程度 而非经济依赖性[1][4] 规则内容与历史沿革 - 将被废除的2024年规则要求 若劳动者在经济上“依赖”某公司谋生 依据联邦工资法 公司必须将其视为正式雇员[1][4] - 该规则是拜登时代出台的 它取代了特朗普首个任期内的一项规定[2][6] - 特朗普第一任期内的规定允许将拥有独立业务或能为多家竞争企业工作的劳动者归类为独立承包商[2][6] - 周四公布的新提案将在很大程度上恢复特朗普第一任期的认定标准[2][6] 对行业与公司的具体影响 - 废除该规则将惠及多个行业 包括货运、医疗、零售 以及网约车与外卖平台[2][5] - 优步（Uber）、英斯达卡特（Instacart）等依赖大量独立承包商的平台将受益 这些平台此前已在数十起诉讼中被指控为节省成本而错误归类劳动者身份[2][5] - 正式雇员的用工成本比独立承包商高出约30% 因为前者享有最低工资、加班费、失业保险、费用报销等劳动保护[2][6] 规则变更的程序与现状 - 该废除提案将于周五正式发布 随后进入为期60天的公众意见征集期[3][6] - 特朗普去年上任后 劳工部已暂停执行该2024年规则[1][4] - 该2024年规则已遭遇至少五起由自由职业者、雇主及商业团体提起的诉讼 这些案件目前要么已被驳回 要么处于暂停状态[3][6] - 市场曾预计拜登时代的规则会引发大量诉讼 但此类诉讼并未出现 原因可能是规则生效时间有限且劳工部去年已释放将废除该规则的信号[3][6]