转自：扬子晚报 12月25日下午，在宜兴市融媒体中心"宜融严选"直播间内，"延味直供 红色农珍"专场直播火热进行， 营养丰富的NFC苹果汁、脆甜爽口的延长苹果、味道醇厚的野酸枣、口感绵密的红薯等一众优质好物， 通过镜头一一呈现，借助"云端"直达宜兴消费者手中。 凛冽的寒冬，挡不住直播间里的下单热情，这场跨越千里的农特产品盛宴，仅是NFC延安苹果汁1个多 小时的直播就销售近2500箱，总金额近25万元，刷新了"宜融严选"直播间单场销售记录。不仅传递了革 命老区的地道风味，更成为宜延两地深化产销对接的生动实践。以优质农特产品为纽带，宜延两地正携 手架起一座协作共赢的桥梁。 一款果汁灌出致富新渠道 "在上次直播的基础上，这次我们精选了宜延合作的NFC延安苹果果汁等多款特色农副产品，让陶都市 民以更低的价格、更快的速度畅享延长美食。"热销的背后，离不开宜兴市对口帮扶延长县联络组的付 出。延长县地处陕北黄土高原，拥有30.58万亩的苹果种植基地，但因深加工链条短，长期面临"量大链 短、质优价平"的困境。如何让延长苹果销售走出低附加值的困境，成为联络组必须破解的考题。 一场直播播出销售新模式 11月18日，"宜融严选"直 ...

互联网企业招聘问题分析 - 互联网企业招聘中存在岗位过度细分现象 广告与用户增长被视为完全独立的岗位序列 海外广告和国内广告被当作完全不同的专业领域[4][5] - 岗位细分程度在过去五年内提升37% 广告 用户增长 推荐算法等岗位独立性增强 复合型岗位比例下降18%[6] - 招聘成为服务于短期KPI的工具 而非构建长期竞争力的手段 用户增长被拆解为独立拉新 激活 留存 变现等岗位导致团队协作效率低下[7] 企业战略与管理问题 - 战略短视导致企业盲目追求短期效益 为应对季度营收目标进行填坑式招聘 忽视长期用户价值[7][9] - 内斗文化与企业股权结构设计失当密切相关 管理层精力用于内部争斗 导致对外部人才判断失准[8] - 股权结构不当引发控制权争夺 比特大陆采用双CEO联席制度导致业务分裂 当当网因夫妻股权争斗陷入管理混乱 真功夫各占50%股权导致发展停滞[8] 核心竞争力缺失 - 互联网企业研发投入强度处于U型曲线抑制区间 2022年规模以上互联网企业研发经费771.8亿元同比增长7.7% 但头部企业如阿里巴巴研发费用138.80亿元同比增长26.8%远高于行业平均水平[9] - 企业盲目跟风招聘热门岗位 忽视基础能力持续投入 导致技能断层和人才结构失衡[10][11] - 广告技术被边缘化 企业陷入烧钱买流量-效果下降-继续烧钱的恶性循环 无法获取长期用户价值[11] 成功企业对比案例 - 谷歌不追求专业化岗位细分 更看重候选人学习能力和思维方式 产品经理需兼顾技术 市场和用户体验 不同业务团队保持人员流动性[12][13] - 微软改变内部叠叠乐文化 鼓励协作而非竞争 招聘注重成长型思维 打破部门壁垒让员工跨领域流动[13] - 成功企业建立长期人才培养体系 谷歌实行20%时间自由探索机制 微软建立内部技能培训和轮岗机制[13] 行业数据支撑 - 2016年至2021年5年内共有17336家互联网企业倒闭 中小企业平均存活时间2.5年 集团企业平均寿命7-8年[5] - 研发投入强度与企业生存能力呈U型关系 多数互联网企业处于抑制区间导致技术壁垒薄弱[9] - 热门岗位薪酬倾斜明显 人工智能和数据工程师等岗位在平均招聘薪酬前20名中占据更多席位[11]