人才需求与对接 - 昆山市人社局组织12家博士后设站企业，提供32个博士后岗位需求，前往西安电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学进行人才对接 [1] - 企业需求集中在电子信息领域技术难题攻克和机械制造方向高端人才填补 [1] - 人社局提前深入企业采集技术研发、项目攻关等具体需求，并与高校对口院系精准匹配 [1] - 若宇检具股份有限公司提出航空技术领域人才需求后，迅速获得高校研究方向高度契合的对接 [1] 政策支持体系 - 昆山构建"建站有资助、进站有补贴、出站有支持、科研有激励"的全方位博士后政策体系 [1] - 政策旨在帮助企业吸引和留住高端人才 [1] 科研载体建设 - 昆山针对15条重点产业链，聚焦"专精特新"企业、省级以上科研创新平台企业和承担省部级以上项目企业，开展"星期六锋行者"惠企服务活动 [2] - 目前昆山博士后工作站总数达到90家 [2] 创新引育平台 - 昆山在省内率先举办高校博管办主任研修班，编制发布博士后需求清单 [2] - 深化与清华大学、上海交通大学等30余家高校博士后流动站合作 [2] - 探索博士后创新联合体、博士后工作飞地等新型合作模式 [2] 成功案例 - 华天科技（昆山）电子有限公司引进博士后马书英，成功突破集成电路领域技术瓶颈 [2] - 马书英开发的晶圆级先进封装工艺填补国内技术空白，带动经济效益超百亿元 [2] 未来规划 - 昆山将继续坚持"企业有所需、部门有所应"的服务宗旨 [2] - 计划进一步满足企业需求，吸引更多人才为城市高质量发展注入动能 [2]