持股计划概述 - 公司实施2025年合伙人持股计划，旨在规范员工持股行为，遵循法律法规及公司章程[1] - 持股计划坚持公司自主决定、员工自愿参与原则，禁止强制摊派或分配[1] - 计划将股东利益、公司利益与员工利益相结合，推动长期价值创造[2] 计划目的与意义 - 凝聚与公司价值观契合的核心人才，支持"全球领先沟通与协作解决方案提供商"愿景实现[2] - 通过多层次激励机制提升核心团队积极性与稳定性[2] - 聚焦长期发展战略，为可持续发展提供组织保障[2] 持有人结构 - 计划覆盖21人（不含预留），其中4名董事/高管，合计份额4899.1万份[4] - 高管每人获300万份（各占6.1%），7名第一类持有人共获1155万份（23.6%），10名第二类持有人共获1040.1万份（21.2%）[5] - 预留30.7%份额（1504万份）用于未来人才引进[6] 资金来源与股票来源 - 资金来自公司计提的专项基金4899.1万元，占2024年归母净利润1.85%[6] - 股票来源为公司回购的135.44万股A股（占总股本0.11%），受让价36.1725元/股[7] 时间安排 - 锁定期12个月，存续期36个月，可延长[8] - 锁定期满后综合市场情况择机出售或过户至个人账户[8] 考核机制 - 第一类持有人考核公司整体业绩（2025年营收/净利润同比增速≥15%）及个人绩效[9] - 第二类持有人考核经营主体业绩及个人绩效，采用双重系数计算归属比例[10] - 未达标份额作废，由管理委员会处置[12] 管理模式 - 持有人会议为最高权力机构，选举3人管理委员会负责日常运作[13] - 重大变更需2/3份额同意并经董事会审议[8] - 股东大会授权董事会全权办理计划相关事宜[20] 权益处置 - 权益不得抵押、质押或担保[12] - 发生利益损害行为或离职等情况时，未归属份额终止[12] - 预留份额可由管理委员会分配给突出贡献员工[15]