联发科2025年下半年员工分红详情 - 联发科2025年下半年的员工分红预计于2026年2月底发放 [2] - 此次分红总金额约114亿元新台币，比2025年上半年发放的分红减少15.7% [2] - 以约1.2万名有资格员工估算，平均每人可分红约95万元新台币 [2] 分红发放机制与计算依据 - 员工分红每年发放两次，上半年分红于同年8月发放，下半年分红于次年2月发放 [2] - 分红总金额与公司当期获利表现联动，大致按税前盈余的一定比率（外界推估约20%）提拨发放 [5] - 2025年下半年公司税前盈余约571亿元新台币，较上半年677.8亿元新台币减少15.7%，据此推算分红金额约114.2亿元新台币 [5] 员工实际分红金额差异 - 员工实际分红金额根据部门、职级、考绩等条件而有所不同，平均数与个人所得差异可能很大 [2][3] - 市场流传信息显示，工程师E7职等的分红从半个月薪资到六个月薪资不等，副理E9职等有人分红可获上百万元新台币 [2][3] - 分红总金额的起伏可反映员工每期合计分红的变化，但因参与员工包含初、中、高阶主管，平均数与个别金额存在差异 [5] 公司薪酬与员工福利概况 - 联发科是台湾IC设计龙头及全球第五大IC设计厂，员工薪酬水准长年位居台湾上市柜公司前列 [5] - 根据2024年申报数据，公司非主管职全时员工全年平均薪资为431万元新台币，中位数薪资为343.8万元新台币，在上市柜公司中仅次于信骅，且较2023年有所增长 [5] - 公司自2023年起在台湾导入员工持股补助计划，员工可自每月薪资提拨一定金额，并搭配公司补助金购买公司股票 [5]

公司战略与业绩 - 公司通过关店止损和门店调改策略应对亏损，2024年关闭232家经营不善的门店[1] - 公司启动"胖东来"调改计划，并处于学习胖东来的初级阶段[1] - 调改店客流平均增长80%，60%以上进入稳定期的调改门店盈利水平超越过去5年最高值[1] 运营改善与员工激励 - 2025年1月至8月，公司员工累计分红超3100万元，单月单店分红最高超30万元[1] - 截至2025年8月31日，近5000名员工参与技工认证，专业通过率达78.2%[1] - 员工状态改善及胖东来式便民服务促使消费者加速回归[1] 近期销售表现 - 国庆中秋双节期间，公司全国调改店整体销售额同比增长超过100%[1] - 同期调改店买单客流同比提升超80%[1] - 双节期间16支爆款单品销售同比增长超过10倍[1]