图片来源：Getty Images—Chris Kleponis 尽管员工对星巴克给予咖啡师的薪资待遇发起抗议，但星巴克仍在加大对高管的激励力度，以期加 速公司扭亏为盈的进程。 根据上周三提交的文件，若高管能迅速达成成本节约目标，这家咖啡连锁企业将向他们发放最高达 600万美元的股票奖励。这一纯粹以业绩为导向的激励举措，旨在推进新任首席执行官倪睿安 （Brian Niccol）提出的"回归星巴克"计划——该计划旨在让星巴克回归昔日那种温馨舒适的"第三 空间"定位。 文件中提到："这些奖励旨在激励并留住高级管理层，以实现扭亏为盈计划所要求的重大变革。奖 励与'回归星巴克'计划关键环节的完成情况直接挂钩，以此鼓励高级管理层尽快达成相关目标。" 文件显示，这些目标包括推广星巴克的"绿围裙服务"计划（该计划利用技术加快订单处理速 度）、"新食品和饮料平台"以及"重新设计的星巴克会员奖励计划"。员工有资格在星巴克2027财年 结束时（即2027年9月）获得股票奖励。 员工最高可获得目标金额200%的奖励，但必须在基于业绩的限制性股票单位归属日前持续在岗。 自2024年9月就任星巴克首席执行官以来，倪睿安对这家总部位于西 ...

全球业绩表现 - 全球净收入达到88亿美元，同比增长2%，但同店销售额下滑1%，整体低于市场预期 [2] - 全球门店数为40789家，其中53%为直营门店，中国和美国的门店数合计占比超六成 [2] - 二季度全球净增213家门店，中国区环比净增73家，占比超三分之一 [2] 中国区业绩表现 - 中国区营收达到7.4亿美元，同比增长5%，环比略微上涨0.07% [2] - 同店交易量同比增长4%，上年同期则是下降了4% [2] - 平均客单价同比下降4%，上年同期下降8% [2] - 截至第二季度末，中国门店总数达到7758家，覆盖超过1000个县级市场 [2] 产品与市场策略 - 推出专为中国市场定制的星巴克®新春序曲综合咖啡豆，首次以中国春节为主题 [3] - 玫瑰20系列、茉莉100系列因真材实料自然风味广受欢迎，快速售罄 [3] - 推出"真味无糖"创新体系，满足中国消费者对"低糖""无糖"的健康需求 [3] - 公司表示将保持价格稳定，不会在本财年剩余时间调整产品价格 [3] 管理层评价与战略 - 董事会主席兼首席执行官倪睿安对"回归星巴克"战略表示肯定，认为其推动业务复苏 [3] - 对中国团队表现满意，认为中国市场拥有巨大增长潜力，将继续长期深耕 [3] 资本市场反应 - 由于每股收益和总收入低于市场预期，财报发布后股价盘后下跌6.32% [4] - 投资者对公司未来盈利目标和增长能力存在担忧 [4]