增聘基金经理
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绩优基金也“换将”?增聘优化管理效能
证券日报· 2026-01-19 01:17
行业动态概览 - 2026年开年至1月18日,公募基金行业投研团队调整频繁,已有56家基金管理人旗下153只基金发生基金经理变更,涉及离任、增聘等情形 [1] - 年初是基金公司调整投研团队的传统窗口期,原因包括市场趋势清晰后调整年度策略,以及基金经理因岗位变动、职业规划调整而离任,属于行业正常人才流动 [1] 参与机构与产品类型分析 - 头部机构如华夏基金、嘉实基金涉及变更的产品数量较多,例如华夏软件龙头混合发起式A、嘉实国证通信ETF发起联接A等科技制造主题产品发生变更 [1] - 中小公募机构如富荣基金、融通基金、恒生前海基金等主要通过增聘补充权益投研力量 [1] - 从产品类型看,权益类产品占变更主导地位,153只产品中有109只为权益类,占比达71% [1] - 权益类产品中,混合型基金占比超七成,涵盖灵活配置、偏股混合等类型,主要跟踪消费、科技赛道,多采用成长、均衡策略 [1] - 股票型基金则以指数型产品为主,如华夏创业板中盘200ETF,调整多为优化指数跟踪效率 [1] 变更产品业绩表现 - 与“变更即业绩不佳”的刻板印象不同,本次涉及变更的基金多为绩优产品,153只产品中有142只近一年净值增长率为正,占比超九成 [2] - 华夏数字产业混合A、嘉实国证通信ETF发起联接A、华富竞争力优选混合A等14只产品近一年涨幅均超50% [2] - 业绩亮眼的产品发生变更,说明机构更注重长期管理,通过增聘或更换让更适配当前市场风格的经理接手,或通过团队协作分散风险,对投资者是积极信号 [2] 增聘行为深度分析 - 153只变更产品中有60只涉及增聘基金经理,其中权益类(混合型+股票型)产品占比达65% [2] - 增聘的60只产品“基本面”扎实,截至1月18日,其近一年平均净值增长率达22%,54只实现正增长 [3] - 华富竞争力优选混合A、华泰保兴产业升级混合发起A等12只增聘产品近一年涨幅均超40% [3] - 机构选择在绩优产品上增聘经理,多是为了加强团队协作,例如老带新传承投研经验,或补充细分领域能力,避免单一经理管理压力过大,以提升业绩稳定性 [3] 行业趋势与调整逻辑 - 增聘正成为机构优化投研的重要方式,随着市场细分赛道增多,单一基金经理难以覆盖所有领域,增聘能实现“专业分工+策略互补” [3] - 例如,在科技主题基金中增聘有半导体行业研究员背景的基金经理,可以强化产业研究深度 [3] - 随着春季行情展开,权益类产品的基金经理调整可能持续,机构将围绕科技、高端制造等赛道优化投研配置 [4] - 基金经理变更本质是行业动态调整的体现,核心在于机构能否通过团队建设、投研传承来保障产品长期收益 [4] 投资者关注维度 - 投资者应关注变更原因,若为原基金经理离任转岗或机构主动增聘,且新基金经理履历与产品策略匹配,则风险相对较低 [3] - 应关注产品业绩连贯性,若增聘后产品策略未发生重大调整,且团队投研体系成熟,则业绩稳定性更有保障 [3] - 应关注管理规模,单个基金经理管理产品数量过多可能导致精力分散 [3]
面对突增基金经理,投资者该如何精准“解码”这波操作?
Morningstar晨星· 2025-04-16 19:57
公募基金行业现状 - 截至2025年3月底中国开放式公募基金数量达10291只(主份额)其中25%由两位及以上基金经理共同管理 [1] - 基金经理的决策直接影响基金业绩和持有人体验经验丰富的基金经理更可能在中长期提供稳定回报 [1] 增聘基金经理的四大原因 以老带新 - 资深基金经理通过传授投资理念和操作经验培养新人如富国基金俞晓斌(17年债券投研经验)指导陈倩(10年信用债经验)形成团队人才梯队 [3][4] - 新基金经理协助部分投资操作减轻原经理工作负荷如富国稳健增强债券基金新增基金经理后纯债交易压力得到分担 [3][4] - 识别特征:原经理经验丰富且稳定新增经理资历较浅长期担任研究员等辅助角色 [7] 优势互补 - 基金经理在专长领域分工协作如建信纯债债券基金由黎颖芳(24年经验主攻利率管理)与彭紫云(11年经验专注信用债)合作5年实现1+1>2效果 [5][8] - 识别特征:双方经验丰富且能力圈互补历史合作记录良好 [8] 分担管理压力 - 基金经理因规模扩张或行政职务增加导致精力分散需增聘助手如工银双利债券基金欧阳凯(固收首席投资官)增聘徐博文和李昱分别负责债券执行与股票投资 [12][13] - 识别特征:原经理管理规模或行政职责显著增加新增经理擅长组合现有资产类别 [16] 应对人员变动风险 - 核心基金经理离职前增聘继任者以减少冲击如中庚价值领航混合基金丘栋荣离职前增聘刘晟和吴承根(内部培养的低估值策略基金经理)但规模仍缩水38%(91亿元) [17] - 识别特征:原经理短期内密集卸任新增经理风格相似 [17] 投资者应对策略 - 以老带新和优势互补类增聘通常不影响基金稳定性可继续观察 [19] - 分担压力或应对离职类需评估新经理能力与策略连贯性若偏离投资目标可考虑调仓 [19]