费大厨招聘事件 - 费大厨深圳门店招聘服务员要求"本科学历以下勿扰"，工作内容包括餐厅卫生、接待顾客、推销特色菜品等 [1] - 涉事门店回应称该要求由前任经理制定，实际招聘中会综合考量社会经验，但本科学历员工在晋升时更具优势，通常1-2年可晋升店长 [2] - 公司为高学历员工提供学历补贴：大专800元/月、本科1200元/月、博士3000元/月，补贴时限3个月 [3] 餐饮行业高学历招聘趋势 - 海底捞针对外送员岗位设置学历补贴：普通本科1200元/月、985/211高校2000元/月，并设有管培生等专属晋升通道 [4] - 巴奴毛肚火锅内部晋升通道分为专业线(P)和管理线(M)，职级从L1到L12，计划5年内招聘培养15000名大学生员工 [5] - 行业案例显示高学历员工可通过一线岗位晋升至管理岗，如巴奴90后郑州大学毕业生从服务员晋升为门店值班经理 [5] 政策与行业实践 - 深圳市人社局表示企业有权根据岗位需求设定学历门槛，此次事件不构成学历歧视 [2] - 餐饮企业普遍将高学历员工作为品牌形象提升和人才储备的重要手段，通过补贴和晋升机制吸引人才 [3][4][5]

随着毕业季的到来，2025年校招进入尾声。在各大招聘平台上，银行、保险、证券公司释放 出的岗位仍是众多金融学专业应届毕业生梦寐以求的工作。 等到真正与金融机构有碰面交手的机会时，包括伍乐在内的大部分非重点学院出身金融学生 才意识到，头部机构的大门很难用二本学历敲开。 伍乐试着靠实习积累经验。他之前在一家员工不到百人的小额贷款公司做"贷款助理"，但实 际工作大多是电话销售；后来他又进入一家初创教培机构做财务助理，他说："这种单位门 槛低，不会因为学历对人区别对待。" 根据猎聘2025Q1招聘趋势调研报告，2024年人才意向流动行业分布上，金融行业仅占5.96% 排名第8，而新兴产业如新能源汽车、智能硬件等新发岗位增速更快。 求职时，伍乐投了60多份简历，绝大多数是销售类金融岗位。销售岗位的回复率挺高，但像 银行管培生这种方向基本没回音。他觉得，这可能跟岗位的选拔机制和学历筛选有关。 纵然这两年已并非金融业的高光时刻，在很多毕业生眼中，这一行业依旧是他们梦想的代名 词。但是对那些来自非"名校"的应届生来说，现实却在一纸简历投出之后戛然而止。 对于普通金融学院的金融学毕业生而言，"学历之外还有多少选择"变成了一个反 ...