就业市场整体趋势 - 美国就业市场经历显著放缓，企业招聘步伐明显减弱 [1] - 今年七月至八月期间，全美仅新增2.2万个就业岗位 [1] - 联邦机构对夏季就业数据的大规模修订显示招聘活跃度远低于此前预期 [1] - 过去美国每月新增20万岗位的时代已经结束，当前可能处于就业增长几乎停滞的阶段 [4] 对年轻求职者的影响 - 刚进入职场的年轻员工受到更大冲击 [4] - 自2022年起，20多岁年轻人在软件开发等领域的就业机会大幅缩减 [4] - 市场和销售类管理岗位对应届毕业生也显得不那么友好 [4] - AI技术训练依赖大量结构化知识和规范文本，这些恰是初级员工通常承担的工作内容，自动化推进正不断挤压这类岗位的需求 [4] 行业表现与企业态度 - 美国医疗和零售行业成为年轻人就业的相对安全区，吸纳年轻劳动力的速度尚保持稳定 [7] - 有分析人士预警，在未来半年内，即便是医疗和零售行业也可能面临需求疲软 [7] - 企业普遍对扩招持审慎态度，美国一些大型金融机构高管在应对政策环境时格外谨慎，招聘决策趋于保守 [7] 结构性调整与关键变量 - 美国就业市场在结构性调整与周期性放缓的双重压力下进入新阶段 [8] - 技术迭代与宏观政策已成为影响用工需求的关键变量 [8] 货币政策影响 - 美联储于九月宣布下调联邦基金利率25个基点，旨在通过降低融资成本激励企业增加用工 [9] - 美联储预警夏季就业仍存在下行风险 [9] - 目前个人消费支出通胀率仍高于美联储2%的政策目标，美联储在提振就业与控制通胀之间面临两难 [9]