高增长行业趋势与区域机遇 - 成都依托芯片设计(年规模超300亿元)、AI算法(高薪岗位占比25%)、医疗科技(AI影像渗透率达35%)形成差异化优势，成为西部科技创新高地 [5] - 成都芯片领域龙头企业如华为海思(成都)、振芯科技等为技术人才提供年薪35万至120万元的岗位机会 [5] - 成都70%从业者集中在初级岗位(8K-15K)，高薪人群仅占12%，职场人需通过"行业卡位+技能升级"突破瓶颈 [5] - 提出财富积累五阶段论，强调"职业黄金期"(29-35岁)的关键性，以深圳房价8年翻十倍、华为股票复利增长为例 [5] AI技术渗透与职业路径 - AI技术渗透分为三阶段：基础设施层(如OpenAI、DeepSeek构建大模型技术底座)、应用工具层(如Manus AI、DeepSeek-R1)、行业改造层(如成都"霸王茶姬"智能茶饮机降本增效超30%) [9][10] - 职业转型三条突围路径：产业链深耕(如山西数据标注工作室单项目年营收超500万元)、传统行业赋能(如房产经纪人提升客户转化率20%)、超级个体崛起(如9岁作者利用AI工具创作畅销书半年销量破万册) [12] 职场竞争力重构 - 提出"常量—变量"职业进化模型：常量锚定(如盖洛普34项才干测评识别核心优势)、变量突破(如AI时代三大能力变量：行业知识迭代速度、工具应用熟练度、跨界资源整合力) [14] - "优势×AI"公式：如"交往才干+AI社群运营"可快速构建千人垂直社群，"学习才干+AI知识管理"能实现个人认知指数级提升 [14] - AI不是替代者而是放大器，职场人需聚焦"人无我有、人有我优"的优势壁垒如共情力、批判性思维 [16] AI赋能求职全流程 - 职业知识库搭建：通过豆包语音助手记录成长轨迹，结合飞书云文档分类归档项目成果 [18] - 智能简历优化：利用扣子智能体解析JD关键词，匹配"可量化成就"，投递效率提升10倍 [18] - 朋友圈价值运营：按"6:3:1"黄金比例塑造职业形象，吸引猎头主动对接 [18] - AI求职全流程：从岗位调研、案例集制作到薪资谈判，通过多维表格实现"一次输入，多场景复用" [20] 峰会总结与行业使命 - 峰会通过"全球视野—区域洞察—个体赋能"三维视角绘制AI时代职业导航图 [20][22] - 大辰教育聚焦AI、新能源、低空经济等战略领域，构建人才赋能生态，为中国参与全球科技竞争输送核心力量 [22]