以下文章来源于分析师Boden ，作者分析师Boden 13年外资投行分析师，希望带给您客观的经济解读。 本文来自微信公众号： 分析师Boden ，作者：分析师Boden，原文标题：《中年危机遇上失业潮， 回顾日本中年返贫史，那一代人的黑色中年》，题图来自：视觉中国 1990年被称为暖春一代的日本60后们踏入了自己的而立之年，由于刚毕业就迎来了80年代泡沫经济 的十年繁荣，因此一度被称为昭和最幸运的一代人。但他们却不曾料想，随着时代的骤然转向，此后 的中年时光要陷入的却是一轮漫长的债务与失业困局。 1990年至2004是日本经济史上最至暗的十五年。而这十五年恰恰也是日本60后们人生中最重要的中 年时期。后来作家三浦展在其著作《下流社会》中，将他们称为走向下流阶层的第一代人。到2010 年，厚生省统计，有142万个60后家庭处于相对贫困线以下，数量上已经接近被称为最惨一代的日本 70后。 那么从最幸运到中年贫穷，他们到底经历了什么？ 日本60后的债务困境 分析师Boden . 事实上泡沫破裂后，六零世代遇到的第一个问题便是严峻的债务困境。根据总务省1994年统计，60 后家庭的平均债务接近2000万日元，是当时 ...

公务员薪酬改革 - 日本公务员起薪将连续3年大幅提高 旨在与民间企业争夺人才 [2] - 2025年度人事院建议提高国家公务员工资和奖金 目标提升年轻职员职业发展意愿 [2] - 公务员晋升制度允许"跳级" 打破论资排辈传统 年轻人可快速晋升至管理岗 [4] 工资体系调整 - 修改现行逐级晋升制度 自2026年度起满足条件即可快速晋升 [4] - 工资标准参照企业规模扩大 中央省厅精英官僚对标标准从"500人以上"调整为"1000人以上"企业 [7] - 全体公务员对标企业规模从"50人以上"调整为"100人以上" 月薪平均涨幅从2.5%提升至3.6% [7] 制度改革影响 - 人事院总裁表示取消工作年限束缚将扩大行政部门运作自由度 [6] - 现行年功序列制导致优秀年轻人流失 新制度执行效果取决于各省厅落实情况 [6] - 鼓励年轻人挑战超职责工作 难度高的工作将直接关联薪资调整 [4][6]

日本"单身税"政策分析 - 日本将从2026年4月起实施"儿童与育儿支援金"制度 所有医保参保者需按年收入阶梯缴纳 最高扣除额达19800日元/年 [1] - 缴费标准随收入递增 例如年收入1000万日元者2028年需缴纳19800日元 而200万日元收入者同期缴纳4200日元 [2] 日本人口结构危机 - 2024年新生儿数量跌破70万 较原预测提前15年 死亡人数达160万 自然人口连续18年负增长 [3] - 65岁以上老龄人口占比29.3% 每3人中即有1名老人 联合国预测2100年总人口或降至7500万 [6] - 男性终身不婚率28% 女性18% 若不改善 每3名男性中1人终身未婚 每4名女性中1人未婚 [8] 生育激励政策体系 - 生育补贴包含50万日元一次性补助 180天带薪产假(前180天支付67%工资) [9][10] - 儿童津贴覆盖0-18岁 3岁前每月1.5万日元 高中阶段学费全免 三孩家庭大学学费最高减免70万日元/年 [10] - 幼儿教育(3-5岁)及公立高中学费全免 私立高中每年补助11.88万日元 [10] 劳动力市场现状 - 2024年应届生平均月薪33万日元(+3.8%YoY) 正式员工月薪34万日元 非正式员工仅23万日元 [14][16] - 非正式员工占比达37.1% 百家大型企业中60家非正式员工比例超80% [16] - 年功序列制导致中层掌握60%社会财富 物价上涨2.5%削弱工资实际购买力 [16][19] 行业影响与现象 - 低欲望社会催生动漫及成人产业发展 年轻人通过虚拟内容缓解现实压力 [13] - 零售服务业非正式用工普遍 例如くら寿司非正式员工占比87.74% すかいらーくホールディングス达86.39% [17][18] - 教育行业典型企业如東京個別指導学院非正式员工比例95.61% リソー教育达89.28% [17]