年轻干部队伍储备与选拔 - 截至12月18日，当年储备年轻干部80名、提任15名，年轻干部配备率稳中有升，班子结构不断优化 [1] - 通过制定调研方案，采取谈心谈话、列席会议、实地走访、听取服务对象意见等多种方式近距离接触干部，将政治素养好、能力素质强的优秀年轻干部纳入组织视野 [1] 年轻干部培养与能力建设 - 深入推进凝心铸魂工程，采取“线上+线下”方式，共举办62期培训班，参训人数达3500余人次 [1] - 强化实践锻炼，选派40余名年轻干部参与重点项目、驻村、市委巡察等重点工作，促进干部由专业化向复合型转变 [1] 年轻干部监督与管理机制 - 严格落实干部监督工作联席会议制度，定期沟通信息、分析研判队伍状况，重点关注年轻干部在推动高质量发展、重大风险防范、廉洁自律等方面的表现 [1] - 加强“八小时内外”监督管理，制定实施《茫崖市干部家访实施方案》，采取多种方式对106名领导干部进行家访，将监督触角从工作圈延伸至生活圈 [1]

反腐败斗争成效与年轻干部违纪现象 - 全面从严治党取得显著成效 但80后年轻干部违纪违法案件频发 如江苏省连云港市灌云县生态环境局经济开发区环保分局原局长苏伟 江西省赣州市瑞金生态环境局党政办原负责人曾飞建等案例 [1] - 案件查处体现党和国家反腐败无禁区 全覆盖 零容忍的坚定决心 同时警示对年轻干部教育管理需强化 [1] 年轻干部违纪内因与外因分析 - 内因：年轻干部思想活跃但党性锤炼不足 社会阅历和实践历练缺乏 定力与自控力薄弱 易在诱惑前迷失自我 [2] - 外因：年轻干部多被安排在重要岗位 不法商人利用其成长经历局限性和定力不稳弱点 通过"小意思"如一条烟 一张卡等逐步突破廉洁防线 [2] - 个别单位存在"重使用 轻监管"问题 导致年轻干部偏离正道 [2] 年轻干部队伍建设与防护措施 - 年轻干部队伍建设是党和国家事业薪火相传的战略性工程 需引导其系好"第一粒扣子" [2] - 需构建"不敢腐"震慑底线 "不能腐"制度篱笆 "不想腐"思想自觉的全周期防护体系 [2] - 针对性加强教育：深化以案为鉴 以案说纪等警示教育 贯穿干部成长全过程 防止"黄金期"变"危险期" [3] - 扎紧制度笼子：结合严管与厚爱 强化日常督察和专项检查 将"八小时以外"社交圈 生活圈纳入监督 嵌入家庭和社会监督机制 [3]