会议核心议题 - 会议核心为深入学习贯彻习近平总书记近期重要讲话及中央会议精神，部署政府系统贯彻落实工作，以更高标准推进全面从严治党，并谋划江苏省经济社会发展 [1] 经济发展与产业合作 - 科学务实谋划江苏省今年及“十五五”时期经济社会发展工作 [2] - 着力加强与中央企业的项目合作、产业合作、战略合作，优化国有资本布局，提升国企经营管理水平以服务全省高质量发展 [2] 城市发展与文化建设 - 高质量开展城市更新，提升城市治理现代化水平，开创现代化人民城市建设新局面 [2] - 加强文化遗产保护传承利用，繁荣发展文化事业和文旅产业 [2] 政府工作机制 - 重点抓好中央巡视反馈意见整改，清单化、节点化、责任化推进工作，健全高效会商推进机制以推动政府工作提质增效 [3]

政府治理与干部考评机制创新 - 如皋市结合年终干部全面考察，创新开展经济条线机关与乡镇干部双向互评工作，构建“双向监督、互促共进”的干事导向 [1] - 互评范围涵盖发改、商务、科技等经济主管部门以及14个镇(区、街道) [1] - 互评聚焦政策落实、项目推进、营商服务等核心领域，机关干部重点评价乡镇干部在项目招引、要素保障、政策执行中的实效，乡镇干部侧重评议机关干部在审批服务、业务指导、协同配合中的效能 [1] 评价体系与重点任务挂钩 - 评价体系同步将“产业链强链补链”、“重大项目攻坚”、“营商环境优化”等年度重点任务纳入评价指标 [1] - 计划将互评常态化、制度化，并持续完善评价指标体系，将“以港强市”重点任务、新质生产力培育等纳入评价范畴 [1] 结果运用与闭环管理机制 - 建立“评价—反馈—整改—销号”闭环机制，将互评结果与干部年度考核、评优晋升直接挂钩 [1] - 对排名靠后的干部进行约谈提醒，对不胜任的及时调整 [1] - 旨在以精准考评倒逼责任落实，提升“万事好通.如皋如意”发展环境的竞争力 [1]

文章核心观点 - 彬州市通过构建全链条、多层次、常态化的干部监督管理体系，从选拔任用、日常监管、行为约束三个维度精准发力，旨在锻造过硬干部队伍，为全市高质量发展提供坚强组织保障 [1] 严把选任关口，筑牢廉洁“入口防线” - 严格对标相关条例和办法，将“凡提四必”、廉政鉴定双签字要求贯穿干部选拔任用全过程，从严审核把关，防止干部“带病提拔”和“带病提名” [1] - 聚焦干部履新关键节点，通过廉政鉴定、廉政考试、廉政谈话等组合举措为新提拔干部划定履职“纪律红线” [1] - 2025年以来，已组织17名新提拔干部开展廉政考试，以考促学、以考明纪 [1] 严抓日常监管，织密动态“监督网络” - 依托“12380”举报平台，持续畅通电话、网络、来信、来访“四位一体”举报渠道，拓宽群众监督路径，并对举报线索第一时间核查处置 [2] - 深化干部监督联席会议机制，2025年以来召开会议4次，发挥成员单位联动效能，每月汇总监督情况，累计收集相关问题24条 [2] - 建立干部不足信息季报送制度，动态掌握干部思想心理状态，对不担当、不作为等现象精准施策，已督促6个党组织对9名干部开展提醒谈话 [2] - 严格执行领导干部外出报备制度，全面落实县级领导出省报备和科级干部外出报告要求，做到应报尽报、全程监管 [2] 严格约束干部，拧紧行为“纪律螺丝” - 在因私出国（境）管理方面，持续更新维护备案人员库，严格审批程序，目前已集中保管116名备案人员护照176本 [3] - 扎实推进个人有关事项报告工作，组织县处级领导干部如实报告，并从严审核填报内容 [3] - 坚持“一把手”经济责任审计应审尽审，2025年以来已对21名领导干部开展任期经济责任审计 [3] - 严格落实党员干部婚丧喜庆事宜报告备案制度，2025年以来已备案相关事项28项 [3]

核心观点 - 万年县推行亮牌预警管理机制以破解干部“庸懒散拖”问题 通过早发现、早提醒、早整改倒逼干部实干担当 营造干事创业氛围 [1] 机制设计与实施 - 出台《关于推行表现较弱干部亮牌预警管理的实施办法》 细化明确10类预警情形 [1] - 统筹年度考核、巡视巡察、审计监督、群众评价等8类信息来源 联合26家县直单位建立干部负面信息共享机制 [1] - 构建实时监测、多方联动的识别网络 全面覆盖履职不力、作风不实、状态不佳等各类问题线索 [1] 预警与整改流程 - 对认定为表现较弱干部 由单位党委（党组）书记及时约谈提醒并明确整改要求 设置6个月观察期 [1] - 县委组织部每两个月开展一次回访 通过访谈本人、同事及听取组织意见跟踪整改进展 [1] - 观察期满后开展综合评估 整改到位的调整出名单 表现一般的延长观察 仍无改善的启动调整程序 [1] - 自去年以来累计梳理表现较弱干部30余名 调整11名 [1] 长效管理与赋能措施 - 为防止“一谈了之”“一调了之” 设立为期一年的跟踪观察期 对已整改干部进行季度回访严防问题反弹 [2] - 对调整岗位的干部同步实施“赋能计划” 通过岗前培训、导师帮带和定期谈心帮助补齐短板 [2] - 将跟踪问效结果与干部后续使用相结合 以提升干部管理效能 [2]

年轻干部队伍储备与选拔 - 截至12月18日，当年储备年轻干部80名、提任15名，年轻干部配备率稳中有升，班子结构不断优化 [1] - 通过制定调研方案，采取谈心谈话、列席会议、实地走访、听取服务对象意见等多种方式近距离接触干部，将政治素养好、能力素质强的优秀年轻干部纳入组织视野 [1] 年轻干部培养与能力建设 - 深入推进凝心铸魂工程，采取“线上+线下”方式，共举办62期培训班，参训人数达3500余人次 [1] - 强化实践锻炼，选派40余名年轻干部参与重点项目、驻村、市委巡察等重点工作，促进干部由专业化向复合型转变 [1] 年轻干部监督与管理机制 - 严格落实干部监督工作联席会议制度，定期沟通信息、分析研判队伍状况，重点关注年轻干部在推动高质量发展、重大风险防范、廉洁自律等方面的表现 [1] - 加强“八小时内外”监督管理，制定实施《茫崖市干部家访实施方案》，采取多种方式对106名领导干部进行家访，将监督触角从工作圈延伸至生活圈 [1]

干部队伍建设策略 - 创新运用“快与慢”的辩证思维，将时效管理与质量追求有机统一，打造复合型干部队伍 [1] - 精准识别干部类型，建立科学分类识别机制，通过《重大工作一线考察识别干部实施办法（试行）》在乡村振兴、项目建设、招商引资等一线识别“快马”型干部 [1] - 对进入“先锋榜”的干部在提拔重用、职级晋升上优先考虑，同时建立“后进提醒”机制帮助“慢牛”型干部补齐短板 [1] 具体实践与应用成效 - 在政务服务领域推行“独立审办”模式，将审批环节从“一审一核”简化为“受理、决定”2个环节，审批效能最高提升90% [2] - 在民生领域通过“网格化走访+清单化管理”机制，累计解决群众急难愁盼问题1186个，在老旧小区改造中用“慢功夫”赢得群众支持 [2] - 实施“理论铸魂”工程和“一线练兵”计划，通过分层分类培养和实践锻炼，35名年轻干部经系统培养后15人被提拔重用 [2] 未来发展方向 - 继续深化干部队伍建设改革，不断完善“快慢结合”的工作机制 [3] - 努力打造高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障 [3]

招聘活动概况 - 北京市残联于9月19日主办残疾人专场招聘会 [1] - 京东、小米等60余家用人单位参与并提供百余个岗位 [1] - 活动吸引600多名残疾人参加 156名应聘者与用人单位初步达成招聘意向 [1] 岗位与行业覆盖 - 岗位设置覆盖现代服务和数字产业 包括人力资源、行政管理、市场营销、信息技术、新媒体运营、数据标注等 [1] - 岗位设置同时涵盖加工制造、医疗健康、餐饮服务等行业 [1] 活动特色与服务 - 活动现场设置AI一体机职业指导区、政策咨询区、服务保障区等专区 [1] - 招聘会为不方便到场者设置线上通道 求职者可通过线上报名通道发送简历 [1]

人事任命 - 任命王文君为国家医疗保障局副局长 [3] - 任命王志刚为国家宗教事务局副局长 [3] 人事变动 - 免去王辰的中国工程院副院长职务 [4] 王辰背景 - 医学博士 呼吸病学与危重症医学专家 现任中国工程院党组成员 [7] - 长期在多家医疗机构从事临床研究教学工作 任中国医师协会呼吸医师分会会长 [9] - 2013年当选中国工程院院士 曾获国家科技进步特等奖1项 一等奖1项 二等奖3项 [9][10]

人事任命 - 王笑笑拟被破格提拔为副县级单位正职，其基层工作经历为破格条件 [1] - 王笑笑出生于1987年10月，拥有在职研究生学历和管理学硕士学位 [1] - 王笑笑历任长沙市工业和信息化局多个处长职务，包括经济合作处副处长、中小企业处处长、信息化与信息产业处处长 [1] 部门职能 - 王笑笑现任的信息化与信息产业处负责拟订长沙市工业和信息化融合发展、信息产业发展的战略规划、政策法规和技术标准 [1] - 该部门核心职能是促进工业和信息化深度融合，推进工业企业数字化、网络化、智能化转型 [1] 破格提拔规则 - 破格提拔的特别优秀干部需政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，并在关键时刻或急难险重任务中表现突出，或在条件艰苦地区工作实绩突出 [2] - 因工作特殊需要破格提拔的情形包括领导班子结构需要、专业性较强岗位急需、艰苦边远地区急需引进 [2] - 破格提拔必须从严掌握，任职试用期未满或提拔任职不满一年者不得破格提拔，且不得越两级提拔 [2]

行政复议程序与执行 - 永嘉县政府于2025年5月13日作出行政复议决定 撤销县住建局此前的答复意见书 并责令该局在法定期限内重新作出处理 [4] - 县住建局未在法定期限内履行行政复议决定 导致永嘉县政府于2025年7月22日发出《责令履行行政复议决定通知书》 要求该局在收到通知后两个月内履行决定并书面报告结果 [1][5] - 行政复议中止程序曾于2025年3月24日启动 因浙江省高级人民法院已立案受理博闻学校的再审申请 但后续经监督申请后恢复审理 [4] 校舍安全争议与诉讼 - 博闻学校与永嘉县教育局就校舍安全争议持续多年 学校主张教育局交付的校舍存在安全隐患且不符合安全标准 而教育局坚称两处校舍不属于危房 [3] - 历经五年诉讼 永嘉县法院和温州市中级人民法院在两审判决中均驳回博闻学校的诉求 2024年2月终审判决未对校舍是否属于D级危房进行认定 [3] - 博闻学校于2024年10月1日向县住建局投诉 要求对教育局出租危险房屋作为校舍的行为进行行政处罚 但住建局以租赁行为发生在房屋安全鉴定前为由建议司法解决 [3] 行政答复与法律依据 - 永嘉县住建局于2024年11月7日作出答复意见书 认为教育局的租赁行为发生在房屋安全鉴定之前 建议通过司法途径解决争议 [3] - 《行政复议法实施条例》规定行政机关行政复议期限计算方式：有履行期限规定的自履行期限届满之日起计算 无履行期限规定的自收到申请满60日起计算 [4] - 博闻学校认为住建局的答复意见书事实认定不清且未实际查处 于2024年12月20日提起行政复议并获得永嘉县政府受理 [4]