文章核心观点 - 北京市多部门联合发布拒不支付劳动报酬犯罪典型案例，通过行政执法与刑事司法衔接，打击恶意欠薪行为，以保障劳动者工资权益 [1][5] - 司法机关在处理欠薪案件时坚持宽严相济原则，对恶意逃匿、拒不支付者追究刑事责任，对主动整改、全额支付并取得谅解者依法从宽处理 [1][4][5] 根据相关目录分别进行总结 焦点1：以逃匿方式恶意欠薪 - 某餐饮公司经营者单某欠付42名员工工资共计51万余元，在人社局下达责令改正通知后仍拒不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑1年，并处罚金1万元 [2] - 根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪 [2] 焦点2：工程项目被层层分包 - 不具备用工主体资格的个人木某借用某工贸有限公司资质承包工程，后将工程转交他人，并将收到的工资款项挪作他用，拖欠10余名农民工劳动报酬共计23万余元，最终被判处有期徒刑6个月，并处罚金1万元 [3] - 在建设工程领域，劳务用工关系复杂，易引发农民工群体劳务费拖欠问题，违法分包的单位需对农民工工资承担兜底清偿责任 [3][4] 焦点3：欠薪后能否获得从宽处理 - 某建设科技公司拖欠37名工人工资共计77.95万元，在公安机关调查核实阶段，该公司主动全额支付了拖欠工资并取得了工人谅解，公安机关依法作出不予立案决定 [5] - 办案部门对没有造成严重社会危害、主动整改、全额支付劳动报酬并取得劳动者谅解的行为主体，依法从宽处理 [4][5]

文章核心观点 - 四部门联合发布四起拒不支付劳动报酬犯罪典型案例 旨在保障劳动者报酬权益并展示司法与行政部门对此类犯罪的打击力度 [1] 案例一：餐饮公司欠薪案 - 某餐饮公司老板单某在2022年至2023年10月期间 拖欠40余名员工工资共计50余万元人民币 并于2023年10月中下旬逃匿并拒接讨薪电话 [1] - 门头沟区人力社保局于2023年12月25日下达《责令（限期）改正通知书》后 单某仍拒不支付 [1] - 2024年1月31日公安机关立案侦查 审查起诉阶段单某家属支付了部分工资2万余元人民币 [1] - 2025年7月14日 单某因拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑1年 并处罚金1万元人民币 并被责令继续支付拖欠报酬 [1] 案例二：工程项目欠薪案 - 包工头木某借用某工贸公司资质承包工程 在收到总包方某建筑工程公司结清的应付工资后 将46万余元人民币款项挪作他用 拖欠10余名农民工劳动报酬共计23万余元人民币 [2] - 大兴区人力社保局于2024年9月20日下达《责令（限期）改正通知书》后 木某仍拒不支付 [2] - 2024年11月18日公安机关立案侦查 审查起诉阶段木某及其亲属支付了部分报酬共计12.85万元人民币 但仍拖欠10.15万元人民币 [2] - 2025年11月21日木某被提起公诉 后被判处有期徒刑六个月 并处罚金1万元人民币 并被责令继续支付拖欠报酬 [2][3] 案例三：环境公司欠薪案 - 某环境公司在完成某小区开荒保洁工程后 未及时支付105名保洁工人工资 涉及金额共计83万余元人民币 [4] - 经查该公司具有支付能力 其法定代表人彭某某涉嫌犯罪 朝阳区人力社保局将线索移送公安机关 [4] - 在侦查阶段 经多部门督促 彭某某全额支付了105名工人工资83万余元人民币并取得谅解 [4] - 2023年9月3日 朝阳检察院依法对彭某某作出相对不起诉决定 [4] 案例四：建设科技公司欠薪案 - 某建设科技公司承揽外墙保温涂料施工 在收到建设单位某房地产开发公司支付的工程款及劳务费共计930.0567万元人民币后 违背优先支付工资的承诺并挪用款项 截至2025年12月12日仍拖欠37名工人工资77.95万元人民币 [5] - 通州区人力社保局于2025年12月18日责令限期支付 该公司拒不执行 [5] - 在公安机关调查核实阶段 该公司于2026年1月6日主动全额支付了37名工人工资77.95万元人民币并取得谅解 [5] - 通州公安分局依法作出不予立案决定 [5]