薪酬方案概述 - 特斯拉已正式确定首席执行官埃隆・马斯克的新薪酬方案，并于11月10日向美国证券交易委员会提交了相关文件[1] - 该方案已在11月6日的年度股东大会上获得股东批准，支持率超过75%[3] - 马斯克需达成十二个与业绩挂钩的分阶段目标，才能获得总计逾4.23亿股特斯拉股票[3] - 若全部目标达成，该薪酬方案的潜在总价值可能超过1万亿美元（约合7.12万亿元人民币）[3] 业绩目标核心维度 - 业绩目标涵盖公司市值、汽车交付量、Optimus人形机器人项目进展及财务指标等多个维度[3] - 市值目标从2万亿美元开始，最高达到8.5万亿美元[3][5] - 汽车交付量目标设定为累计交付2000万辆特斯拉汽车[3] - 自动驾驶相关目标包括达成1000万份FSD活跃订阅以及商业化运营100万辆Robotaxi[3] - 机器人业务目标设定为交付100万台Optimus人形机器人[3] - 财务指标目标为调整后EBITDA，从500亿美元起步，最高要求连续四个季度达到4000亿美元[5] 方案影响与执行条件 - 若全部目标达成，特斯拉市值有望突破8万亿美元（约合56.95万亿元人民币）[3] - 马斯克将获得的核心成果是更高的持股比例，以强化其对公司的控制权，这被视为推进Optimus机器人规模化部署的关键[4] - 薪酬的兑现完全取决于马斯克是否逐一达成所有绩效指标，若未能达成任何一个阶段目标，他将无法获得任何报酬[4]