核心观点 - 极兔速递凭借数智化人才管理、智慧物流技术应用与雇主品牌建设入选福布斯中国2025中国年度最佳数智化雇主 成为物流行业唯一获奖企业 [1] 评选背景与权威性 - 福布斯中国最佳雇主评选已连续举办五年 是中国职场领域最具公信力和影响力的奖项之一 [1] - 评选采用雇主问卷40% 雇员投票40% 舆情与企业资质审核20%的三者结合评估体系 [2] - 评选覆盖战略与组织能力 数智化与创新能力 员工发展 企业社会责任等六大维度 [2] 数智化人才管理实践 - 公司建立覆盖全球13国的绩效管理体系 基于PDCA循环管理原则实现员工成长 [2] - 2024年开展培训超108.9974万人次 覆盖全球77.65%的员工 [2] - 全球收集超过300份雇员调研问卷 员工对数智化工具应用体验给予高度评价 [2] 员工关怀与多元化建设 - 女性员工占比达20.96% 董事会女性成员占比28.6% [3] - 全球推行《反歧视、欺凌、骚扰制度》 为残障员工提供无障碍环境与岗位支持 [3] - 推行"五星收派员"评选和"J&T讲述女性故事专栏"提升员工归属感与荣誉感 [2] 健康安全与人文关怀 - 2024年开展安全培训57,464次 参与人次超百万 [3] - 投入55万元推行"暖蜂行动"为一线员工购置防暑防寒物资 [3] - 在13国设立多种员工沟通渠道倾听和回应员工声音 [3] 未来战略方向 - 持续推进"人才+科技"双轮驱动战略 [3] - 致力于构建更加开放 包容和智能化的工作环境 [3] - 汇聚全球物流领域优秀人才 以科技赋能服务 [3]

核心观点 - 公司成功入选"2025中国年度最佳数智化雇主" 成为物流行业唯一获奖企业 展现科技与人文融合的雇主品牌形象 [1][2][3] 评选背景与权威性 - 福布斯中国最佳雇主评选连续举办五年 是中国职场领域最具公信力和影响力的奖项之一 [1] - 评选采用雇主问卷(40%) 雇员投票(40%) 舆情与企业资质审核(20%)三者结合的评估体系 [2] - 评选覆盖战略与组织能力 数智化与创新能力 员工发展 企业社会责任等六大维度 [2] 数智化人才管理实践 - 公司通过数智化招聘 智能人才管理 员工关怀与成长机制等系统化实践脱颖而出 [1] - 全球收集超过300份雇员调研问卷 员工对数智化工具应用体验 培训体系 工作环境给予高度评价 [2] - 建立覆盖全球13国的绩效管理体系 遵循PDCA循环管理原则 [2] - 2024年开展培训超1,089,974人次 覆盖全球77.65%的员工 [2] 员工关怀与多元化建设 - 女性员工占比达20.96% 董事会女性成员占比28.6% [3] - 全球推行《反歧视、欺凌、骚扰制度》 为残障员工提供无障碍环境与岗位支持 [3] - 推行"五星收派员"评选 "J&T讲述女性故事专栏"等项目提升员工归属感 [2] - 2024年开展安全培训57,464次 参与人次超百万 [3] - 投入55万元推行"暖蜂行动"为一线员工购置防暑防寒物资 [3] 全球化管理机制 - 在13国设立多种员工沟通渠道倾听和回应员工声音 [3] - 未来持续推进"人才+科技"双轮驱动战略 构建开放包容智能化工作环境 [3]