朝阳区总工会推动新就业形态劳动者入会的工作模式与成果 - 公司聚焦平台企业职工入会难题 以市级职工沟通会为契机整合企业资源与工会服务 积极探索"共建、共享、共赢"工作新模式 吸引新就业形态劳动者广泛入会 实现企业发展与职工成长的双向赋能 [1] 工会组织服务体系与覆盖策略 - 依托"3+N"工会组织服务体系 46家基层工会每周在职工密集区域常态化"摆摊设点"宣传入会并提供服务 打通街乡工会、社区（村）和商务楼宇联合工会、企业工会三级资源 实现横向覆盖 [1] - 在美团、饿了么、货拉拉、中通四家头部平台建会基础上发挥企业示范引领作用 通过平台宣传动员未入会劳动者按点位信息就近参与职工沟通会 与地方工会建立数据共享机制 逐步施行"入职即入会" 实现纵向覆盖 [1] 针对行业特点的创新工作方法 - 针对平台企业职工工作分散、流动性强的特点 创新实施跨区域联动 协调有办公点的街乡工会同步开展平台企业专属职工沟通会 [1] - 开辟网上入会、指尖入会渠道 联合平台企业工会提前在系统内部推送预热 [1] - 2025年一次性推动美团旗下4家关联公司建立工会组织 [1] 2025年度工作成果数据 - 2025年朝阳区各级工会组织累计召开企业沟通会3695场 职工沟通会2358场 [2] - 2025年发展工会会员10.4万余人 其中新就业形态劳动者2.6万人 [2]

聊城市总工会新就业形态劳动者工会建设与服务 - 核心观点：聊城市总工会通过创新建会模式、推行便捷入会方式及提供普惠服务，显著推动了新就业形态劳动者的建会入会工作，并增强了工会组织的吸引力和凝聚力 [1][2][3] 建会模式创新 - 创新推行“行业覆盖+区域兜底”建会模式，成立市级及各县（市、区）货运、网约车、快递和外卖等行业工会联合会 [1] - 建立职工企业外单体入会模式，在乡镇（街道）、村（社区）建立灵活就业人员联合工会进行兜底吸收 [1] - 截至目前，已建立乡镇（街道）灵活就业人员联合工会135家，社区灵活就业人员联合工会52家，村级灵活就业人员联合工会126家 [1] 会员发展与入会便捷性 - 2025年以来，全市新发展新就业形态劳动者工会会员21390人 [1] - 大力推行扫码入会模式，利用“齐鲁工惠”App、工会微信公众号等线上平台进行宣传推广 [2] - 2025年3月，组织开展以“建会入会和依靠职工办企业”为主题的宣传月活动，构建“线上+线下”立体化宣传矩阵 [2] - 劳动者可通过“齐鲁工惠”App扫码，根据企业是否建会，选择加入企业工会或所在地的乡镇/社区工会，并获得电子工会会员证 [2] 服务内容与活动 - 以“会、站、家”一体化服务阵地建设为抓手，创新实施服务新就业形态劳动者的“十送工作法”，涵盖思想引领、文体活动、技能培训、权益保障等10个方面 [3] - 2025年以来，组织开展夏送清凉、冬送温暖、发放暖新礼包，以及法律宣传、心理讲座、技能培训、安全驾驶讲座等各类服务活动80余次 [3]