案情显示，李某在与用人单位签订劳动合同时约定，公司为李某申请办理户口，李某承诺在公司工作十 年。在工作三年后，李某以个人原因为由辞职，并在提交辞职书满一个月之后即不再上班。公司在仲裁 机构不予受理后，将李某诉至法院，要求李某支付赔偿金额30万元。 《解释二》第十二条规定：除向劳动者支付正常劳动报酬外，用人单位与劳动者约定服务期限并提供特 殊待遇，劳动者违反约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定的单方解除劳动合同情 形时，用人单位请求劳动者承担赔偿损失责任的，人民法院可以综合考虑实际损失、当事人的过错程 度、已经履行的年限等因素确定劳动者应当承担的赔偿责任。 由此，司法解释明确了出现上述情形，劳动者需要承担赔偿责任。记者注意到，北京二中院此前发布过 一起相关典型案例。法院并不认可双方约定的违约金，但基于员工违反诚信原则，判决赔偿公司损失。 新京报讯（记者行海洋）在部分落户受到限制的城市，有的单位在与大学毕业生签约时表示可以解决户 口，这属于正常劳动报酬之外的特殊待遇，单位可能约定服务期限和违约金。近年来，用人单位将落户 后提前离职的劳动者告上法庭的案件不少。这个违约金到底需不需要劳动者出？法院判决 ...

劳动合同中的服务期与培训费赔偿 - 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期 [2] - 劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过培训费用且按未履行服务期比例分摊 [2] - 培训费用包括有凭证的培训支出、差旅费及因培训产生的其他直接费用 [3] - 劳动合同期满但服务期未到期时，合同应续延至服务期结束，除非双方另有约定 [5] - 约定服务期不影响用人单位按正常机制调整劳动者在服务期内的劳动报酬 [6] 法律依据与执行要点 - 服务期及违约金的约定需符合《劳动合同法》第二十二条及《实施条例》第十七条规定 [4][5] - 违约金计算需严格遵循培训费用上限及服务期分摊原则 [2][3]