广西村级后备人才培养计划概况 - 广西为前瞻布局2026年村（社区）两委换届，深入实施村级后备力量培养储备三年行动计划，旨在为乡村全面振兴注入新生力量 [1] - 目前全区已储备15万名村级后备人才 [2] - 储备人才中，35岁以下占比超三成，高中以上学历占比接近九成，呈现年轻化、知识化趋势 [4] 人才选拔机制 - 选拔不唯身份、不划地域、不囿行业，聚焦致富带头人、返乡大中专毕业生、退役军人、经商能手等群体 [3] - 建立组织、纪检、公安等多部门联动联审机制及负面清单，守牢底线要求严防带“病”提名 [4] - 每个行政村按不低于村干部职数1:1.5比例推选初步人选，并进行不少于五个工作日的公示，加强社会监督 [4] 人才培养与锻炼措施 - 通过专题培训提升专业技能，案例如百色市那坡县隆朝文从“门外汉”成为“土专家” [5] - 安排集中培训掌握基层工作要领，案例如贵港市覃有能成为能独立处理村级事务的骨干力量 [6] - 各地组织部门安排实践锻炼，如在乡村建设、产业发展、征地拆迁等中心工作中经风雨、壮筋骨 [6] 人才使用与成效展现 - 设岗定责明使命，每人至少认领1个为民服务岗，在政策宣传、民生服务、产业发展中亮身份、践承诺 [8] - 政策扶持助力后备人才领办、创办致富项目，案例如崇左市“90后”冯伟明领办“致富车间”，带动200名村民就业，每年为村集体增收20万元以上 [7] - 实战历练增本领，在信访调解、产业攻坚等急难险重任务中“压担子”，案例如河池市“95后”韦昌勇带动87户脱贫户发展土鸡养殖，年出栏12万羽，年产值突破680万元 [7]