韩国推行每周4.5天工作制 - 韩国政府计划推行每周4.5天工作制，这是总统李在明的重要竞选承诺之一，旨在将法定工时缩减至每周36小时，最终将年均劳动时间控制在OECD平均值以下 [1][4] - 韩国2023年劳动者年平均劳动时间为1874小时，高出OECD成员国平均水平157小时，政府认为超长工时文化制约生育率增长和人口结构优化 [3][6] - 政府计划在4年间分阶段执行，总预算为835亿韩元，包括修订《劳动基准法》、立法保障"断联权"、推广弹性工时等多元模式 [5] 试点实施与企业反应 - 京畿道68家企业率先参与试点，实行不减薪的"选择型工时缩短制度"，劳动者每月可获得最高26万韩元生活补贴，企业可申请最高2000万韩元转型补助 [5] - 韩国中小企业普遍担忧转型阵痛，2023年韩国单位小时劳动生产率为44.4美元，排名OECD第33位，缩短工时可能加剧运营压力 [7] - 制造业、科技、半导体等行业表示担忧，三星电子、SK海力士等企业称强制缩时将影响研发资源配置与交货周期管理 [7] 全球类似工作制尝试 - 德国企业提供各种弹性工作时间模式，安联集团允许员工至少40%工作时间在办公室外，但制造企业如梅赛德斯-奔驰实行混合办公较难 [10] - 新加坡试行4天工作制，但超过九成雇主表示现阶段不会实行，理由包括24小时运作需求、生产力无法提高等 [11] - 泰国人力资源顾问公司认为4天制是否可行因行业而异，适应性强且方便自动化的行业或许可落实，依赖人际互动的企业则难以实施 [11]