不过，随着公司市值上涨，原激励计划采用的股票增值权工具也带来了"甜蜜的烦恼"。作为现金结算工 具，股票增值权虽不摊薄股东权益，但根据相关会计准则，即便未进入行权期、公司未产生实际现金成 本，仍需每季度计提股份支付费用。 今年以来，公司业绩增长推动股价上涨，导致计提的费用大幅增加，对此，资本市场持不同观点：部分 投资人认为，股份支付费用增长不影响公司核心竞争力与盈利能力，科技公司股东的核心利益体现在市 值而非报表利润上；部分投资人则提出对股票增值权上限进行封顶或变更部分为股票的建议，以此合理 控制费用总额。 12月10日晚间，澜起科技发布公告，对《第三届董事会核心高管激励计划》进行修订，将已授予的1140 万份股票增值权全部变更为第二类限制性股票。 据了解，此次方案调整是对资本市场反馈的积极回应，有助于公司合理控制费用，更旨在进一步绑定公 司、股东与核心管理层的长期利益，为公司长期高质量发展夯实根基，推动业绩与股东价值实现协同跃 升。 回顾该激励计划的推出背景，2024年9月初，正值资本市场整体情绪低迷、投资者信心不足之际，澜起 科技亦处于业绩修复关键阶段，彼时公司市值约为570亿元。在此背景下，公司推出的激励 ...