登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：688539 证券简称：高华科技 公告编号： 2025-030 南京高华科技股份有限公司 关于公司2025年限制性股票激励 计划内幕信息知情人买卖公司股票 情况的自查报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 南京高华科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年7月14日召开了第四届董事会第七次会议，审 议通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，并于2025 年7月15日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。根据《上市公司股权激励管理 办法》（以下简称"《管理办法》"）《上市公司信息披露管理办法》等法律、法规和规范性文件以及公 司《内幕信息知情人登记管理制度》的规定，公司对2025年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励 计划"）采取了充分必要的保密措施，并对本次激励计划的内幕信息知情人进行了登记，通过向中国证 券登记结算有限责任公司上海分公司查询，公司对内幕信息知情人在本次激 ...

广东博盈特焊技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于 2025 年度限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 的核查意见 广东博盈特焊技术股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员 会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下 简称"《管理办法》"）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称"《上 市规则》"）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务 办理》（以下简称"《自律监管指南第 1 号》"）及《广东博盈特焊技术股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，对《广东博盈特焊技术股份有 限公司 2025 年度限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"激励计划"或"本激 励计划"）首次授予激励对象名单（首次授予日）进行审核，发表核查意见如下： 则》第 8.4.2 条规定的不得成为激励对象的情形： 性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对 象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，上述人员作为公司本激励计划激 励对象的主体资格合法 ...

证券代码：301077 证券简称：星华新材 公告编号：2025-040 浙江星华新材料集团股份有限公司 关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期 归属结果暨股份上市公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 浙江星华新材料集团股份有限公司（以下简称"公司"或"星华新 材"）2025 年 4 月 11 日召开了第四届董事会第五次会议、第四届监事 会第四次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予 部分第三个归属期归属条件成就的议案》。近日公司办理了 2022 年限制 性股票激励计划首次授予部分第三个归属期股票的登记工作，现将有关 事项说明如下： 一、2022 年限制性股票激励计划简述及首次授予情况 公司于 2022 年 5 月 16 日召开 2021 年度股东大会，审议通过了《关 于<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》；2022 年 6 月 23 日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议 审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名 ...

董事会会议召开情况 - 上海索辰信息科技股份有限公司第二届董事会第十七次会议于2025年7月21日以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议通知于2025年7月21日以书面方式送达各位董事 [1] - 会议由董事长陈灏主持，应参会董事7名，实际参会7名 [1] - 会议召集、召开和表决符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 董事会会议审议情况 限制性股票授予 - 审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》 [1] - 以2025年7月21日为授予日，向85名激励对象授予55.4809万股第二类限制性股票 [1] - 授予价格为39.35元/股 [1] - 议案已获董事会薪酬与考核委员会审议通过，表决结果为7票同意 [2] 薪酬与考核委员会补选 - 审议通过《关于补选公司第二届董事会薪酬与考核委员会委员的议案》 [2] - 补选职工代表董事谢蓉担任薪酬与考核委员会委员 [2] - 新委员会由张玉萍（主任委员）、楼翔、谢蓉组成，任期至第二届董事会届满 [2] - 表决结果为7票同意 [2]

关于广东纬德信息科技股份有限公司限制性股票激励计划的法律意见书 核心观点 - 公司2025年限制性股票激励计划已通过董事会、监事会及股东大会审批，授予价格由9.91元/股调整为9.87元/股，并向15名激励对象授予108万股第二类限制性股票 [6][9][10][11] - 本次调整基于2024年度权益分派（每股派息0.0415元）及《激励计划》规定的价格调整机制 [9][10][11] - 授予日为2025年7月17日，符合股东大会授权期限（60日内）及《上市公司股权激励管理办法》要求 [10][11] 批准与授权 - 公司董事会、监事会及股东大会已审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》《考核管理办法》等议案，并授权董事会办理具体事宜 [4][5][6] - 第二届董事会第十五次会议审议通过授予价格调整（9.87元/股）及授予事项 [6][8] 价格调整 - 调整依据：2024年差异化分红（虚拟分派现金红利0.0415元/股），按公式P=P0-V（P0为原价9.91元/股）计算新授予价格 [9][10][11] - 调整后价格需大于1元/股，最终确定为9.87元/股 [11] 授予详情 - 授予对象：15名激励对象，经公示及监事会核查符合资格条件 [6][13] - 授予数量：108万股第二类限制性股票 [10][13] - 授予条件：公司及激励对象均未出现财务报告否定意见、违法违规等禁止性情形 [13][14][16] 法律合规性 - 本次调整及授予符合《公司法》《证券法》《激励计划》及监管规则要求 [2][8][11][13] - 需履行后续信息披露义务 [8][16]

2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果 核心信息 - 本次归属股份上市流通日为2025年7月18日，归属数量257.70万股，占公司总股本0.66%，涉及171名激励对象 [1] - 归属股票来源为定向发行的A股普通股，授予价格经调整后为19.97元/股 [21][13] - 本次归属募集资金总额5146.27万元，其中257.70万元计入实收股本，4888.57万元计入资本公积 [23] 激励计划实施概况 - 激励工具为第二类限制性股票，总授予量1200万股（占公告时股本2.9993%），首次授予966万股（占比2.4144%）[2][3] - 激励对象覆盖董事、高管、中层及核心技术骨干共215人，预留部分234万股于2024年授予92人 [2][12] - 首次授予日2023年4月25日，分三个归属期（24/36/48个月后），归属比例分别为30%/40%/30% [5][6] 归属条件达成情况 - 公司层面：2024年扣非净利润同比增长44.6%（基数2022年），超过35%的考核目标 [17] - 个人层面：171名激励对象考核结果为B及以上，个人归属比例100%，44名离职人员107万股作废 [20][14] - 法律意见书确认本次归属程序合规，符合《管理办法》及激励计划要求 [26] 财务及股权结构影响 - 归属后总股本增至3.947亿股，基本每股收益摊薄（2024年EPS为-0.17元/股）[25] - 实际控制人方毅及其一致行动人持股比例由17.02%被动稀释至16.91% [26] - 募集资金将全部用于补充流动资金，对公司控制权及上市条件无重大影响 [24][25]

董事会会议审议情况 - 新锦动力集团股份有限公司第六届董事会第十一次会议于2025年7月15日以现场和通讯相结合方式召开，应到董事9人实到9人，其中7人以通讯表决方式参会，1人委托表决，会议由董事王艳秋女士主持 [1] - 会议召开程序符合《公司法》《证券法》及《公司章程》规定，通知于2025年7月11日通过邮件等方式发出 [1] 限制性股票激励计划实施 - 董事会审议通过向87名激励对象授予预留限制性股票的议案，授予日为2025年7月15日，授予价格均为1.61元/股 [2] - 授予总量为1145万股（第一类与第二类限制性股票各572.5万股），该事项在2025年第二次临时股东大会授权范围内无需再次提交股东大会审议 [2] - 表决结果为全体董事9票同意，议案已通过第六届董事会薪酬与考核委员会第五次会议前置审核 [2]

股权激励计划核心内容 - 本次第二类限制性股票拟归属数量为471,660股，股票来源为定向发行的A股普通股 [1] - 激励计划总授予量为150万股，占公司股本总额2.06%，其中首次授予123.9万股(1.7%)，预留26.1万股(0.36%) [2] - 授予价格经调整后为21.61元/股，原授予价格为31.55元/股 [2] - 激励对象共计114人，包括110名首次授予对象和4名预留授予对象，均为中基层管理人员及专业技术人员 [2] 股权激励计划实施情况 - 首次授予于2022年9月13日完成，授予123.9万股；预留部分于2023年6月19日授予26.1万股 [11] - 首次授予部分第二个归属期为2024年9月13日至2025年9月12日，归属比例为30% [3][13] - 首次授予第一个归属期已于2023年完成，归属33.57万股，涉及96人 [12] 业绩考核要求 - 第二个归属期对应2023年业绩考核，要求净利润增长率不低于35%或营业收入增长率不低于100% [4] - 2023年实际净利润增长率为37.18%，达到考核标准 [16] - 个人层面绩效考核分为A/B/C/D四个等级，对应归属系数1.0/0.8/0.6/0，本次95名激励对象均达到100%归属比例 [18] 本次归属具体情况 - 本次归属涉及95名激励对象，归属数量471,660股，占首次授予总量的30% [21][22] - 其中董事、高管及核心技术人员归属142,800股(30%)，中层管理人员等归属328,860股(30%) [22][24] - 公司已完成2023年和2024年权益分派，授予价格调整为21.61元/股 [21]

圣湘生物2025年限制性股票激励计划核心内容 - 本激励计划拟授予119.26万股限制性股票，占公司总股本57,938.8006万股的0.21%，授予价格为每股16.40元（董事会召开日收盘价的80%）[5][9] - 激励对象为公司全资子公司中山海济的核心骨干员工，不含独立董事、监事、大股东及其关联方[4][19] - 股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股，有效期最长36个月，分两期归属（各50%）[5][7][8] 业绩考核机制 - 公司层面考核指标为中山海济扣非净利润：2025年不低于1.4亿元、2026年不低于1.8亿元[12][16] - 个人绩效考核分S/A/B/C/D五档，对应归属系数100%/100%/100%/70%/0，双重考核未达标部分作废[15][16] - 考核体系设计结合"诊断+治疗"战略布局，突出子公司盈利能力与成长性[16][17] 股权激励实施合规性 - 全公司在有效期内的激励计划涉及股票总数1,625.26万股，占总股本2.81%，未超20%上限[6][21] - 单个激励对象累计获授股票不超过总股本1%，符合《上市公司股权激励管理办法》规定[21] - 采用第二类限制性股票会计处理方式，参照股票期权公允价值计量股份支付费用[22] 战略与经营影响 - 通过绑定核心团队利益，强化公司在生长激素领域的业务协同，推动"诊断+治疗"一体化战略落地[16][23] - 授予价格较市场价折让20%-24%（对比前1/20/60/120日均价），设置禁售期约束短期套利行为[9][10] - 计划实施需经股东大会批准，且需满足无财务报告否定意见、合规经营等前置条件[11][18]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，授予对象为全资子公司中山海济的核心骨干员工，旨在提升子公司团队凝聚力和企业竞争力 [1][7] - 本次拟授予限制性股票119.26万股，占公司总股本0.21%，授予价格为每股16.40元，为董事会召开日收盘价的80% [5][13] - 公司当前同时实施2021年、2023年及2023年第二期限制性股票激励计划，全部有效期内激励计划涉及标的股票总数1625.26万股，占总股本2.81% [6] 激励对象与分配 - 激励对象共9人，均为中山海济核心骨干员工，占公司员工总数0.38%，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东等相关人员 [7][8] - 激励对象需满足12个月以上任职期限，个人绩效考核结果将影响实际归属数量，考核评级为S/A/B/C/D对应归属系数分别为100%/100%/100%/70%/0 [19] 时间安排与业绩考核 - 计划有效期最长36个月，分两期归属，每期归属比例50%，首个归属期为授予后12-24个月 [10][12] - 公司层面考核指标为中山海济2025年净利润不低于1.4亿元，2026年不低于1.8亿元，以扣非净利润孰低值为准 [16][19] - 若两年实际净利润均超目标值，超出部分按阶梯计算额外归属比例，最高可达150% [16][17] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用总额预计590.57万元，2025-2027年分别摊销295.29万元、236.23万元和59.05万元 [26][28] - 费用摊销对期内各年净利润产生影响，但预计通过激发员工积极性可提升长期业绩 [29] 特殊情形处理 - 公司发生控制权变更或合并分立等情形时，董事会可决定终止计划，未归属股票作废失效 [33] - 激励对象发生职务变更、离职、身故等情形时，已归属股票不作处理，未归属部分作废失效 [34][35][36]