公司股权激励授予 - 公司于2026年2月6日根据2022年长期激励计划向若干承授人授出股权激励 [1] - 授出内容包括190,046份股票增值权、477,790份限制性股票单位以及305,204份绩效股票单位 [1] - 其中，公司首席执行官及董事屈翠容获得86,282份限制性股票单位及103,538份绩效股票单位 [1] 董事会成员变动与报酬 - 卫哲获任为董事会提名与管治委员会成员，任命于2025年12月12日生效 [1] - 公司根据2022年长期激励计划向卫哲授出86股股份 [1] - 该股份作为其自2025年12月至2026年5月担任委员会成员的股票任职报酬而按比例计算授出 [1]

公司股权激励授予情况 - 公司于2026年2月6日（美国时间）根据“2022年长期激励计划”向若干承授人授予股权激励 [1] - 授予的激励包括**190,046份**股票增值权、**477,790份**限制性股票单位及**305,204份**绩效股票单位 [1] 特定董事薪酬安排 - 公司在同一授出日期，根据同一激励计划向卫哲先生授予**86股**股份 [1] - 该股份授予是作为其自2025年12月至2026年5月担任提名与管治委员会成员的股票任职报酬，并按比例计算 [1]

公司股权激励授予 - 公司于2026年2月6日（美国时间）根据“百胜中国控股有限公司2022年长期激励计划”向若干承授人授予股权激励 [1] - 授予的激励包括190，046份股票增值权、477，790份限制性股票单位及305，204份绩效股票单位 [1] 公司董事薪酬安排 - 公司于同日根据同一激励计划，向卫哲先生授予86股股份 [1] - 该股份授予是作为其自2025年12月至2026年5月担任提名与管治委员会成员的股票任职报酬，并按比例计算 [1]

公司股权激励授予情况 - 公司于2026年2月6日根据2022年长期激励计划向若干承授人授予了股权激励，具体包括190,046份股票增值权、477,790份限制性股票单位以及305,204份绩效股票单位 [1] - 在授予的限制性股票单位中，有86,282份授予给了公司首席执行官及董事屈翠容 [1] - 在授予的绩效股票单位中，有103,538份授予给了公司首席执行官及董事屈翠容 [1] 公司董事会成员薪酬安排 - 卫哲获任为董事会提名与管治委员会成员，该任命于2025年12月12日生效 [1] - 公司根据2022年长期激励计划向卫哲授予了86股股份，作为其自2025年12月至2026年5月担任提名与管治委员会成员的股票任职报酬，该报酬是按比例计算的 [1]

股权激励计划核心条款 - 公司计划授予第二类限制性股票总计150.00万股，其中首次授予138.35万股 [16] - 预计首次授予的权益费用总额为4,800.51万元，将在2026年至2029年间分期摊销计入成本费用 [16] - 激励计划不构成对员工聘用期限的承诺，劳动关系仍按劳动合同执行 [1] 激励计划变更与终止 - 计划在股东大会审议前变更需董事会审议，审议后变更需提交股东大会审议 [1] - 计划终止需经董事会或股东大会审议并披露，律师事务所需出具专业意见 [2] - 若公司最近一个会计年度财报被出具否定或无法表示意见的审计报告，激励计划将终止 [3] 公司发生异动的处理 - 公司发生合并、分立或控制权变更时，激励计划正常实施 [4][5] - 若因信息披露文件存在虚假记载等导致不符合授予条件，未归属股票将作废失效 [5] - 公司因信息披露问题导致不符合授予条件时，已归属权益的激励对象需返还所得收益 [6] 激励对象个人情况变化处理 - 激励对象职务变更但仍任职的，已获授股票通常按原计划进行，降职可能由薪酬委员会重新核定 [6] - 激励对象因触犯法律、泄露机密等损害公司利益的原因离职，需返还已归属股票的全部收益 [7] - 激励对象合同到期不续约、主动辞职或被动离职（无过失），未归属股票作废失效 [8] - 激励对象退休、身故或所在子公司控制权变更且仍留任，未归属股票作废失效 [9][10][11] - 激励对象最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规，将丧失资格 [12][13] 股东大会召开安排 - 公司将于2026年1月28日14点30分召开2026年第一次临时股东大会 [18][19] - 会议地点位于嘉兴沃尔德金刚石工具有限公司四楼会议室，采用现场与网络投票结合方式 [19] - 网络投票通过上交所系统进行，时间为2026年1月28日9:15至15:00 [19] 股东大会审议事项 - 会议将审议2026年限制性股票激励计划、股票增值权激励计划及相关考核办法等五项议案 [22] - 所有议案均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决 [23] - 关联股东指拟作为激励对象或与激励对象存在关联关系的股东 [24] 董事会审议情况 - 公司第四届董事会第十四次会议于2026年1月12日召开，全体7名董事出席 [39] - 董事会审议通过了2026年限制性股票和股票增值权两项激励计划的草案及考核办法 [40][42][44] - 审议相关议案时，关联董事陈继锋、唐文林、张宗超、范笑颜均回避表决 [40][42][44] - 所有激励计划相关议案尚需提交2026年第一次临时股东大会审议通过 [42][44][46]

公司股票增值权激励计划调整 - 根据股票增值权激励计划规则，由于行权条件未达成，公司注销了首次授予的342万股股票增值权及预留授予的40万股股票增值权 [1] - 注销的首次授予部分包括因三名激励对象失去资格而涉及的37万股股票增值权 [1] - 注销后，合计382万股股票增值权失效且不可再行权 [1] 事件影响评估 - 公司预期此次注销股票增值权不会对公司的财务状况及经营业绩产生任何重大影响 [1] - 公司预期此次事件不会影响管理团队的勤勉工作，管理团队将继续勤勉敬业，努力为股东创造价值 [1]

公司公告核心内容 - 公司注销了根据股票增值权激励计划授予的合共382万股股票增值权，包括首次授予的342万股及预留授予的40万股 [1] - 注销原因为行权条件未达成，且首次授予部分包含已失去资格的三名激励对象所持的37万股 [1] - 公司预期此次注销不会对财务状况及经营业绩产生任何重大影响 [1] - 公司表示注销不会影响管理团队的勤勉工作，团队将继续努力为股东创造价值 [1]

公司激励计划授予 - 公司于2025年10月16日召开第三届董事会第五次会议审议通过授予议案 [1] - 授予日为2025年10月16日向7名激励对象授予32.40万份股票增值权 [1] - 董事会同意确定授予日并批准向激励对象授予股票增值权 [1]

股票增值权激励计划概述 - 公司实施2024年股票增值权激励计划，以人民币A股普通股为虚拟标的，激励对象获现金形式支付行权价与兑付价差额 [1][2] - 计划授予总量25.78万份，占公司总股本31,338.1402万股的0.08%，为一次性授予 [2] - 激励对象共6人，包括董事长王福祥获授7.19万份（占比27.89%）、总经理王溯获授5.33万份（占比20.67%）等核心管理层 [3] 行权安排与条件 - 计划有效期最长48个月，行权分三期：首期50%于授予后12-24个月行权，二期30%于24-36个月行权，三期20%于36-48个月行权 [6] - 行权价格经权益分派调整后为16.88元/股，原定为17.34元/股 [11][12] - 公司层面业绩考核要求：2024年营收不低于15亿元（实际达成14.75亿元，达成率98.33%），2025年不低于16亿元，2026年不低于17亿元 [7][15] 首期行权执行情况 - 首个行权期为2025年4月23日至2026年4月22日，6名激励对象可行权总量126,748份，占授予总量50% [12][15] - 董事长王福祥可行权35,350份（占其获授量49.17%），总经理王溯可行权26,205份（49.17%） [15] - 因公司营收达成率98.33%，实际行权比例按考核机制调整为98.33%，个人考核结果均为B级以上（行权比例100%） [15] 公司治理程序履行 - 计划经董事会、股东大会审议通过，监事会对激励对象资格及行权条件进行核查并发表同意意见 [9][11][17] - 法律顾问及独立财务顾问确认行权程序符合《公司法》《管理办法》等法规要求 [17]

股权激励计划 - 北新集团建材股份有限公司拟授予限制性股票总量上限为1290万股 激励对象包括董事 高管及核心骨干人员 [1] - 2023年以来已有260家A股上市公司实施股权激励 激励对象总数达26953人 [1] - 创业板与科创板公司占实施股权激励企业总数的60%以上 [1] "两创"板块偏好股权激励的原因 - 高科技属性企业依赖技术研发人员和高端管理人才 股权激励可实现人才与企业长期利益绑定 [2] - 政策支持包括股权激励个税优惠延期至2026年底 高新技术企业可享受税收优惠 [2] - 监管部门对"两创"板块给予更大政策灵活性 121家"两创"公司采用第二类限制性股票 [3] 市场竞争驱动因素 - 新兴产业技术迭代快 股权激励成为争夺顶尖人才的核心手段 [3] - 股权溢价吸引稀缺人才 长期绑定机制抵御行业挖角风险 [3] - 头部企业通过股权工具加速技术迭代和市场扩张 推动行业集中度提升 [4] 资本市场连锁反应 - 股权激励形成"人才集聚-业绩增长-资本涌入"正向循环 提升投资者成长预期 [4] - 行业呈现优胜劣汰效应 落后产能企业加速出清 [4] - 资源优化配置推动全产业链提质增效 [4]