女性是劳动力市场的重要主体。近年来，女性就业结构和就业质量明显改善，但育龄产后女性仍面 临就业压力大、再就业困难多、劳动权益易受侵害等问题。全国各地推行的"妈妈岗"，实际上是一种促 进女性实现生育—就业平衡的新就业模式。 "妈妈岗"既是惠企利民之举，也有利于建设生育友好型社会。因工作时间空间、管理方式手段等相 对灵活，"妈妈岗"更具弹性和包容性，能减少因生育带来的职业中断，对保障女性职场发展、维护儿童 利益、促进生育、满足企业灵活用工需求等有积极意义。近年来，湖北等地出台"妈妈岗"支持政策，为 女性提供了兼顾职场与家庭的现实路径，不仅提升了女性的劳动参与率，缓解了育龄女性的生育焦虑， 也为女性职业发展提供了更多可能。 设立"妈妈岗"，既要有温度，更应重实效。相比人们的高期待，"妈妈岗"作为新尝试仍存在一些问 题。比如，岗位供需结构失衡，餐饮、客服、物业保洁、保姆家政等劳动密集型岗位较多，与女性对财 务、文员、设计等岗位的需求存在差距，更难以契合知识技能储备丰富的妈妈群体的就业需求；总体待 遇不高，多属非全日制用工，工资按时薪结算，标准参考各地最低工资标准；岗位竞争激烈，社会保 险、劳动纠纷处理等权益得不到充分 ...