2026年国考报名总体情况 - 2026年国考招录规模为38119人，涉及20714个职位 [1] - 截至报名结束，总报名人数达3515251人，较去年同期增加近26万人，创历史新高 [1] - 共有3207060人通过审核，平均竞争比为92:1 [1] 各系统招录与竞争情况 - 税务系统招录25004人，占总招录人数的65.6%，报名2362629人，竞争比94.49:1 [2][6] - 铁路公安局竞争最为激烈，竞争比达150.54:1，统计局次之，为155.5:1 [2] - 中国人民银行招录2780人，报名149220人，竞争比53.68:1，金融监管局竞争比为52.56:1 [2] 各地区招录与竞争情况 - 北京地区竞争最激烈，招录1434人，报名237376人，竞争比165.53:1 [6] - 宁夏、西藏、贵州竞争比均超过130:1，分别为134.94:1、134.04:1和132.36:1 [6] - 陕西招录196人，报名112843人，竞争比117.42:1 [6] 国考政策调整：年龄限制放宽 - 报考者年龄上限普遍放宽至38周岁，2026年应届硕士、博士研究生放宽至43周岁以下，较以往规定均放宽3岁 [2] - 此举措被视为与延迟退休改革相适应，是制度优化而非普惠性扩招 [3] - 上海、四川、山东等多地已在公职类考试中探索放宽年龄限制 [4] 政策调整的背景与影响 - 调整适应了劳动者受教育年限延长、终身教育趋势以及教育和工作交替进行的社会经济发展变化 [3] - 放宽年龄限制有助于为特殊岗位和特定人才提供更广选拔面，具有风向标意义，体现了公务员制度的灵活性 [4] - 专家期待此举产生示范效应，推动就业市场跳出“唯年龄论”，避免人才浪费 [5] 招录趋势与岗位需求分析 - 国考招录人数从2019年的1.45万增至2026年的3.81万，但2026年招录人数比上年减少约1600人，增长幅度已放缓 [5] - 税务系统扩招主因是80年代初大规模招录人员集中退休产生空缺，以及税收监管升级和数字化转型增加了专业人才需求 [6] - 截至报名结束，仍有89个职位无人报考，占总职位数的0.4% [7]