国考招录基本情况 - 2026年度国考共有371.8万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1 [1] - 2026年国考计划招录3.81万人，较上年减少约1600人 [3] - 国考招录计划人数从2019年的1.45万增长至2025年的3.97万，但增长幅度已放缓 [3] 年龄限制放宽政策 - 报考者年龄条件放宽，一般为18周岁以上、38周岁以下，2026年应届硕士、博士研究生放宽到43周岁以下，与以往规定的年龄上限相比均放宽了3岁 [1] - 该举措被视为与延迟退休制度性改革相适应的制度优化 [1] - 上海、四川、山东、新疆、贵州等多地已率先探索放宽公职类考试年龄限制，部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下 [2] 招录结构特征与动因 - 税务系统是招录主体，2026年计划招录25004人，约占总招录人数的65.6% [3] - 税务系统大规模招录源于80年代初招录员工集中退休产生大量空缺编制，以及税收监管升级和数字化转型增加对金融、会计、统计、计算机等专业人才需求 [3] 市场趋势与考生动机 - 国考报名人数持续创新高，反映高校毕业生在应对经济社会环境变化时对公务员和事业单位岗位稳定性的偏好 [4] - 公务员岗位较高的社会认同感、完善的社会保障体系以及服务社会、参与治理的个人理想是吸引考生的重要因素 [4] 政策影响与行业观点 - 年龄放宽政策被认为是精准施策，短期内不会改变国考竞争激烈的态势，备考核心仍是考生自身实力 [2] - 该政策为特殊岗位和特定人才提供了更广阔选拔面，体现了公务员制度在保持稳定性的同时进行灵活调整以适应社会发展 [2] - 政策有望产生示范效应，推动就业市场跳出唯年龄论，避免各年龄段技术骨干和管理人才被闲置浪费 [3]

国考招录规模与竞争态势 - 2026年度国家公务员考试共有371.8万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1 [1] - 2026年国考计划招录3.81万人，较上年减少约1600人 [3] - 国考招录计划人数从2019年的1.45万增长至2025年的3.97万，但增长幅度已放缓 [3] 年龄限制放宽政策 - 报考者年龄条件放宽，一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽至43周岁以下 [1] - 此次调整与以往规定的35周岁和40周岁的年龄上限相比，两类人群的报考年龄限制均放宽了3岁 [1] - 上海、四川眉山、遂宁、山东、新疆、贵州等地在2025年公职类考试或事业单位招聘中已率先探索将年龄限制放宽至38周岁或45周岁以下 [2] 政策调整的背景与意义 - 国考放宽年龄被视为与延迟退休制度性改革相适应的举措 [1] - 政策调整具有风向标意义，体现了公务员制度在保持稳定性的同时进行灵活调整，以适应社会发展需要 [2] - 放宽年龄限制可为特殊岗位和特定人才提供更广阔的人才选拔面 [2] 招录结构特点与驱动因素 - 2026年国考税务系统计划招录25004人，约占总招录人数的65.6% [3] - 税务系统大规模招录与面临一波在岗人员集中退休高峰有关，税收监管升级和数字化转型增加了对金融、会计、统计、计算机等专业人才的需求 [3] 报名人数创新高的动因分析 - 公务员和事业单位岗位的稳定性、社会认同感较高，且具有完善的社会保障体系，是高校毕业生应对经济社会环境变化时的重要职业选择 [4] - 不少年轻人有服务社会、参与国家和社会治理的理想，考公是实现个人价值的重要途径 [4]

2026年国考报名总体情况 - 2026年国考招录规模为38119人，涉及20714个职位 [1] - 截至报名结束，总报名人数达3515251人，较去年同期增加近26万人，创历史新高 [1] - 共有3207060人通过审核，平均竞争比为92:1 [1] 各系统招录与竞争情况 - 税务系统招录25004人，占总招录人数的65.6%，报名2362629人，竞争比94.49:1 [2][6] - 铁路公安局竞争最为激烈，竞争比达150.54:1，统计局次之，为155.5:1 [2] - 中国人民银行招录2780人，报名149220人，竞争比53.68:1，金融监管局竞争比为52.56:1 [2] 各地区招录与竞争情况 - 北京地区竞争最激烈，招录1434人，报名237376人，竞争比165.53:1 [6] - 宁夏、西藏、贵州竞争比均超过130:1，分别为134.94:1、134.04:1和132.36:1 [6] - 陕西招录196人，报名112843人，竞争比117.42:1 [6] 国考政策调整：年龄限制放宽 - 报考者年龄上限普遍放宽至38周岁，2026年应届硕士、博士研究生放宽至43周岁以下，较以往规定均放宽3岁 [2] - 此举措被视为与延迟退休改革相适应，是制度优化而非普惠性扩招 [3] - 上海、四川、山东等多地已在公职类考试中探索放宽年龄限制 [4] 政策调整的背景与影响 - 调整适应了劳动者受教育年限延长、终身教育趋势以及教育和工作交替进行的社会经济发展变化 [3] - 放宽年龄限制有助于为特殊岗位和特定人才提供更广选拔面，具有风向标意义，体现了公务员制度的灵活性 [4] - 专家期待此举产生示范效应，推动就业市场跳出“唯年龄论”，避免人才浪费 [5] 招录趋势与岗位需求分析 - 国考招录人数从2019年的1.45万增至2026年的3.81万，但2026年招录人数比上年减少约1600人，增长幅度已放缓 [5] - 税务系统扩招主因是80年代初大规模招录人员集中退休产生空缺，以及税收监管升级和数字化转型增加了专业人才需求 [6] - 截至报名结束，仍有89个职位无人报考，占总职位数的0.4% [7]