经济环境对薪酬的影响 - 经济环境对企业经营状况的影响体现在降低薪酬上 浮动薪酬成为企业应对经营压力的缓冲器 [1][6] - 中国就业市场在宏观波动过程中失业率数据上升可能不明显但薪酬调整显著 [1][6] 工资水平与差距 - 2024年非私营单位年平均工资为124110元(10342.5元/月) 是私营单位的1.79倍 [2] - 自2010年起私营与非私营单位工资差距不断扩大 形成"喇叭口"趋势 [2][8] - 2010年非私营单位工资为3044.9元/月 2024年增长至10342.5元/月 绝对值增长约7300元/月 [9] - 私营单位工资从2010年1729.9元/月增长至2024年5789.7元/月 绝对值增长约4000元/月 [9] 工资增速变化 - 2024年私营单位工资名义增速降至1.7% 非私营单位降至2.8% [4] - 相比2021年私营单位8.9%和非私营单位9.7%的增速 近三年增速明显趋缓 [4] - 2024年非私营单位工资可比口径增速为2.6% 同比下降3.2个百分点 [12] - 私营单位2024年工资可比口径增速为4% 高于2022年的3.7% [12] 行业分化情况 - 2024年卫生、社会工作、制造业等多个行业私营和非私营单位平均工资出现负增长 [4] - 教育行业私营单位2024年工资5059.9元/月 同比增长8.9% 非私营单位10513.2元/月 同比增长1.7% [16] - 金融业、采矿业2022-2023年非私营单位工资增速均超过10% [16] - 2024年非私营单位中5个行业工资负增长 私营单位中5个行业工资负增长 [20] 企业类型差异 - 非私营企业多为大型企业、国有企业 集中在金融业、大型制造业和资源垄断型行业 [9] - 私营企业规模相对较小 经营状况相对更弱 [9] - 国有单位2015-2020年工资增速持续高于私营单位 2021、2023年低于私营单位 [10] - 2023年国有单位就业人员减少212万 港澳台投资单位减少21万 外商投资单位减少176万 [10]

工资水平与差距 - 2024年非私营单位年平均工资为124110元（10342.5元/月），是私营单位的1.79倍 [1] - 自2010年起私营与非私营单位工资差距持续扩大，形成"喇叭口"趋势 [1] - 2024年私营和非私营单位工资名义增速分别降至1.7%和2.8%，较2021年的8.9%和9.7%大幅下滑 [1] - 2010-2014年私营单位工资增速高于非私营单位，但2015年后趋势反转 [3] - 2015-2020年国有单位工资增速持续高于私营单位，2021和2023年例外 [4] 行业分化 - 2024年卫生、社会工作、制造业等多个行业的私营和非私营单位平均工资出现负增长 [1] - 教育行业私营与非私营单位工资走势差异明显：2024年非私营教育单位工资10513.2元/月（+1.7%），私营教育单位5059.9元/月（+8.9%） [8] - 金融业和采矿业2022-2023年非私营单位工资增速均超过10%，位居各行业前列 [8] - 2024年非私营单位中5个行业、私营单位中5个行业工资增速为负，数量较往年显著增加 [10] 影响因素 - 第五次全国经济普查将更多小微企业纳入统计范围，拉低了私营单位平均工资水平 [2] - 私营企业对经济形势更敏感，利润波动时会迅速调整薪酬，而非私营企业工资走势相对"刚性" [5] - 2023年国有单位就业岗位减少212万个，港澳台和外商投资单位分别减少21万和176万个岗位 [5] - 教育行业私营单位工资波动与"双减"政策调整密切相关 [8] 长期趋势 - 2010-2024年非私营单位月工资从3044.9元增至10342.5元（增长约7300元），私营单位从1729.9元增至5789.7元（增长约4000元） [3] - 2024年按可比口径计算，非私营单位工资增速2.6%（下降3.2个百分点），私营单位增速4%（高于2022年的3.7%） [6] - 2010-2019年工资增速缓慢下降，但2021年以来呈现加速下滑趋势，2024年已低于GDP增速 [6]