领导干部深入一线活动 - 公司组织125名中层领导干部及承包商管理人员走进基层，与班组一线员工同吃同劳动，全面查找落实中央八项规定精神方面存在的问题 [2] - 活动要求每位领导干部跟班巡检白班和夜班1个班次，执行"六个一"跟班制，包括走一次标准巡检路线、参加一次交接班等 [2] - 通过近距离沟通交流，增进感情，面对面收集意见建议，协调解决问题，畅通信息渠道 [2] 创新积分评价体系 - 公司建立"量、效、率"三个维度的积分评价体系，从问题发现数量、整改完成质量和员工满意度进行量化评估 [3] - 体系对"开展情况-整改过程-完成实效"进行全过程积分评比排名，结果与干部任用和年度考核挂钩 [3] - 2200余名员工对各单位和中层领导干部进行线上满意度测评 [3] 闭环管理机制 - 对收集到的意见建议进行分类处理，对发现的超500项"三基"薄弱环节实行实时督办 [4] - 在公司门户网站公示整改进度排名，公司领导对整改不力的单位进行约谈并包保帮扶 [4] - 有效解决了巡检平台隐患、污水池异味治理等14大类实际问题 [4]

科技企业融资创新 - 江苏设置科技企业评分体系，通过精准画像引导金融资源流向科技创新领域，解决银行"看不准、不敢贷"问题 [1] - "苏创积分贷"政银产品包含6方面24项指标的评价体系，将科技企业分为优先支持、推荐支持、一般支持和培育支持四类 [1] - 截至2025年一季度末，江苏银行机构累计发放"苏创积分贷"2092亿元，规模位居全国前列 [2] 智达自动化案例 - 智达自动化研发新一代工业除尘设备，将清灰效率从60%提高到90%，国内90%钢铁厂为其客户 [1] - 公司同时开发新一代智慧环保管理平台，资金需求大，原有贷款额度无法满足研发投入 [1] - 交通银行通过"科创积分贷"快速审批500万元贷款，2天内完成放款 [1] 政策支持措施 - 江苏推出"财政+金融"20项措施，包括财政贴息、风险补偿、融资增信等手段 [2] - 具体举措包括科技创新企业首贷贴息、专项担保计划、鼓励发行科技创新公司债券等 [2] - 江苏省将4万家优先支持和推荐支持类企业推送给银行机构，提升金融支持精准度 [2] 银行服务创新 - "科创积分贷"弱化财务指标考核，重点考量企业创新能力和长期价值 [1] - 贷款全流程线上操作，实现快速放贷、随借随还 [1] - 金融机构服务显著创新，资金到位及时且具备灵活性 [1]