教育培训规划核心 - 驻中国联通纪检监察组印发《纪检监察干部教育培训三年规划（2025—2027年）》，旨在提升干部政治素养和专业能力，锻造高素质专业化纪检监察队伍，为公司高质量发展提供纪律保障 [1] 政治建设与思想引领 - 将政治建设作为教育培训的生命线，把学习贯彻党的创新理论作为培训核心内容 [1] - 建立一套学习机制：组领导带头研讨交流，落实“第一议题”；党支部严格执行“三个必学”和“三个一”；全体党员将党中央、中央纪委最新会议精神作为“必修课” [1] 专业培训体系与量化目标 - 2025年重点围绕案件查办、专项监督等核心业务，面向基层举办现场轮训、新进干部培训和约20场各专业“小切口”培训 [2] - 确保关键岗位干部全部参加中央纪委国家监委组织的培训，组织全系统三级副职及以上纪检监察干部和业务骨干完成一轮轮训 [2] - 要求各省级分（子）公司纪委每年对本单位纪检干部组织一次全员轮训，全系统纪检干部对公司纪检监察组举办的培训应参尽参 [2] 教学方法与能力评估 - 探索建优覆盖案件审理、监督检查等重点专业领域的干部专业能力提升培训体系 [2] - 推行“领导干部上讲台”、“好课程”评选等机制，引入案例式、研讨式、沙盘推演等互动性强的教学方法 [2] - 每年组织2次覆盖全员的闭卷业务测试，以传导学习压力 [2] 实践锻炼与骨干培养 - 规划核心思路是“战场验兵”，将干部放到上级及地方纪委监委的重大专项工作、复杂案件查办等实践中历练 [3] - 2025年以来，系统内20多名干部参加了跟案锻炼、实战实训 [3] - 在原有专业骨干库基础上，创新建立跨区域虚拟业务团队，通过轮岗交流、专项攻坚等模式，重点培养谈话突破、数据分析等关键能力人才 [3] 数智化能力建设 - 部署集结全系统精通纪检业务与信息技术的“跨界人才”，组建数智化支撑团队 [3] - 积极探索智能化在信访分析、线索排查、证据审核等场景的应用 [3]

教育培训战略 - 将教育培训作为锻造高素质铁军队伍的有力抓手 结合政治理论 纪法知识和当前工作实际等重点内容精心设计培训内容 创新培训形式[1] - 制定年度教育培训计划 分层分类精准施训 划分领导干部 业务骨干 年轻干部 新进干部 基层干部等5类对象进行精准调训[2] - 培训内容主要围绕监督检查 审查调查 案件审理等业务种类开展条线式培训 同时具体划分培训领域和梯次 精心设置课程 做到分类培训 按需施教[2] 培训形式与方法 - 持续用好"龙江清风"大讲堂 纪法辅导等形式 开展涵盖业务全链条的纪法培训 通识培训[2] - 在部分培训课程中设置比赛 以赛促学检验学习培训成果 例如纪检监察干部知识竞赛重点考察政治理论 纪法知识以及审查调查业务能力 有89名学员集体参赛[2] - 坚持实践导向 注重贴近一线开展实战实训 统筹业务骨干和青年干部群体 健全导师帮带制度 一对一帮助年轻干部掌握办案技巧[3] 培训规模与成效 - 在培训班开班式上 有125名县（市 区）纪委书记作为首期参训[1] - 将重大案件查办作为锤炼干部的重要课堂 组织干部学习审查调查全流程业务 今年以来全省已组织2170名干部参加实战实训[3] - 各级纪检监察机关结合实际推动教育培训 如大庆市纪委监委发挥"业务大讲堂" 青年理论学习小组等载体作用 鹤岗市纪委监委开展跟案实战等多种实践形式[4]

纪检监察干部培训体系 - 江西省萍乡市纪委监委采用"1+N"培训模式，每季度组织集中培训，包含1堂综合课程和N堂业务课程，涵盖监督检查、审查调查等专题 [4] - 案件审理部门通过"跟案随学""送学到案"方式培训，信息技术部门每周一课聚焦大数据分析应用 [4] - 2024年选派22名骨干参加上级调训，组织5167人次参加中央纪委国家监委线上轮训和省纪委监委"纪法讲堂" [5] 县区创新培训实践 - 莲花县纪委监委构建"需求单+课程单+工单+评单"四单联动体系，定制6门实务课程，培训后财务类问题线索发现量同比增长65.8% [7] - 安源区每月开展"清风课堂"活动，13名干部已分享经验，举办12期案例研讨 [7] - 芦溪县纪委监委重点培养干部信息化技术运用能力，提升监督办案效率 [3] 多岗位能力培养 - 萍乡市纪委监委实施多岗位轮训计划，要求监督审调部门在关键岗位各储备至少1名骨干，预计年底审查调查类骨干人才增长20%以上 [8] - 专案组按1∶2∶3比例配置师傅型、骨干型、培养型干部，结成师徒对子每日进行案情分析 [8] - 湘东区采用"三步分析法"培养新兵，从制作人物关系图谱入手系统训练办案思维 [9] 实战练兵机制 - 2024年市本级安排17名无留置案件经验人员、40名新进人员、6名纪检组长参与专案 [10] - 实行"四个必须"原则：无留置经验干部、新进人员、案发单位纪检负责人、对口联系室人员必须参与留置专案 [10] - 2024年提拔31名一线表现突出干部，12名办案骨干通过竞争性转任进入市纪委监委 [11] 培训成效与目标 - 通过"一案一总结"和座谈交流提炼经验，提升工作规范化水平 [11] - 以"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"为契机，强化队伍建设支撑反腐败斗争 [12] - 青年干部反馈培训有效解决"本领恐慌"，掌握财务报表分析等实务技能 [4][7]