习近平总书记要求，"紧密结合实际，打破思维定势，转变思想观念，紧盯本地区本部门本单位影响和 制约高质量发展的问题短板及其根源，开展靶向治疗""坚决破除条条框框、思维定势的束缚，深入推进 重要领域和关键环节改革"。开展"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"行动，是深入贯彻落实习 近平总书记和党中央部署要求，持续推进纪检监察工作高质量发展的有力举措。纪检监察干部要不断适 应"三化"建设标准要求，将最新政策理论、法规制度、标准要求及时高效落实到具体工作中，为推动纪 检监察工作高质量发展贡献力量。 打破思维定势，转变思想观念。惯性思维和经验主义，是一种思维定势和路径依赖，是主观主义和教条 主义的一种表现形式。作为纪检监察干部，工作经验是我们从事纪检监察工作的宝贵财富，但不能过度 依赖过往经验，更不能陷入经验主义的思维误区。面对出现的类似问题，若是缺乏研判分析，直接把过 去的经验照搬套用，就可能给工作带来被动。如果过分倚重过去的经验，认为以前怎么干现在就怎么 干，不及时学习掌握新的政策法规，对新情况新问题应对不足，很可能会给工作造成失误。新时代新征 程上，纪检监察干部必须善于运用大数据、人工智能等手段改进工作方式、提 ...

纪检监察工作规范化法治化正规化建设 - 文章核心观点：基层纪检监察机关正以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，通过系统推进、问题导向和夯实基础三大方面，全面提升正风肃纪反腐能力，打造高素质专业化的纪检监察队伍 [1] 系统化推进与落实机制 - 发挥领导班子“头雁效应”，由市纪委常委会定期专题调度办案质效与队伍建设，重点任务由班子成员领衔推进 [1] - 建立市县乡一体联动机制，完善班子成员管县、包镇、联系村机制，并建立健全室部联合巡访机制，通过“点穴式”下沉调研提升基层工作质效 [1] - 采用试点试验科学方法，围绕监督贯通、以案促改促治等课题争取省级试点，并鼓励各级揭榜挂帅进行分级分类探索 [1] - 搭建实战实训平台，一体推进纪检监察干部实训中心、新时代廉洁文化建设中心和大数据办案中心“三个中心”建设，依托实训中心组织实战演练以提升干部专业能力 [1] 问题导向与重点工作提质 - 将提升办案质效作为重中之重，目标为总量在合理水平、质量稳步提升、效能系统发挥，并紧盯平台公司债务、国企违规融资等重点领域及“关键少数”对象持续加力查办案件 [2] - 建立纪检监察建议“全周期管理”闭环机制，涵盖精准提出、跟踪督办、整改审核、评估问效环节，通过剖析典型案件做实以案促改促治，并向市委请示报告以推动解决重点领域纪律作风问题 [2] - 抓实整治群众身边不正之风和腐败问题，紧盯农村供水、校园餐、居民用电等重点领域，坚持以办案开路，着力解决推不动、解不开等难题 [2] - 抓实新时代廉洁文化建设，以警示教育划红线、纪律建设培自觉，协助市委召开警示教育会并在重要节点精准推送廉洁提醒 [2] - 以市廉政教育馆为主阵地，充分发挥各类廉洁教育基地作用，打造廉洁教育阵地体系，以提升廉洁文化思想感染力、文化传播力和品牌影响力 [2] 基层基础建设与监督体系完善 - 以正规化建设夯实基层监督，指导推动镇（街）纪（工）委全部实现相对独立集中办公，并创新“片区协作+分类管理”机制，将全市镇街按产业主导、乡村振兴、城镇治理等类型分类制定工作清单，开展差异化监督与协同化办案 [3] - 完善镇（街）纪（工）委工作体系，推动召开党风廉政建设和反腐败工作会议，形成高质量审查调查报告、综合性监督报告和纪检监察建议，并结合实际开展清廉村居建设 [3] - 以规范履职擦亮派驻监督“探照灯”，开展派驻机构清廉单元建设工作，并建立中长期工作实效评价机制以推动解决重点领域问题 [3] - 针对医院和学校纪检监察机构建设相对滞后薄弱的问题，选取相关单位试点，通过规范机构、配强力量及分类编制工作手册来指导监督办案 [3][4]

文章核心观点 - 长春市纪委监委通过系统化、多层次的培训与学习机制，着力提升新进及全体纪检监察干部的纪法素养和执纪执法实战能力，以推进纪检监察工作的规范化、法治化、正规化建设 [1][2] 培训体系与学习机制 - 举办新进纪检监察干部培训班，课程专门设置党内法规解读，重点讲授监察法及其实施条例、监督执纪执法有关配套制度规定 [1] - 建立“领导班子带头学、理论学习中心组研讨学、党支部集中学、个人自主学”的联动学习机制，实现领学、督学、促学一体发力 [1] - 在党内法规学习基础上，拓展学习范围，贯通延伸学习相关配套法规制度，并组织干部分享交流学法用法实践经验 [1] 学习方法与实践活动 - 坚持线上线下相结合，加强微信公众号和工作网站等线上学习平台应用，持续丰富完善党纪法规库内容，定期推送法律法规条文解读、视频课程、案例解析等学习资料 [2] - 举办“监察法及监察法实施条例应知应会”宣传展览，设计制作涵盖条文修订解读、监察措施适用、监察程序规定等内容的宣传展板 [2] - 开展“纪法专题学习月”活动，组织专题研讨54次，专题培训4次 [2] - 结合工作实际需要，组织法规室和各办案部门通过专题研究等方式，开展释法宣讲座谈9次，会商研讨解决业务难题14个 [2]

纪检监察数智化与实战培训 - 中国石油纪检监察系统举办首届监督办案数智建模交流活动 来自88家单位的数智作品进行汇报演示[1] - 监督模型已应用于油气销售 物资采购 工程建设等业务领域[1] - 活动推动业务骨干掌握大数据分析工具和智能办案系统 提升运用大数据开展监督检查和审查调查的能力[1] 企业纪检监察培训体系规划 - 中国石化纪检监察组制定"三个全覆盖"实战练兵工作方案 明确目标任务 参训范围和重点安排[2] - 中国联通纪检监察组印发教育培训三年规划（2025-2027年） 确保关键岗位干部全部参加中央纪委国家监委培训[2] - 规划要求各省级分公司纪委每年对纪检干部组织一次全员轮训[2] 实战模拟与案例教学 - 南水北调集团纪检监察组以常见违纪问题为重点 将真实案例嵌入企业场景进行模拟演练[3] - 演练涉及18名纪检干部 组成6支队伍 进行为期2天的全封闭全流程模拟 覆盖从信访举报到移送审理各环节[3] - 国家电投纪检监察组设置措施使用 谈话取证 证据认定 大数据赋能 办案安全等专业课程[3] 专业化课程设置与能力提升 - 中国移动纪检监察组系统梳理案件查办程序和实务操作流程 研发审查调查业务培训课[4] - 课程围绕大数据分析 谈话策略 笔录制作等内容设置 提升培训针对性和实效性[4] - 培训突出国有企业违纪违法问题特点 包括政商勾连 国企腐败 新型和隐性腐败案例教学[4] 以干代训与骨干培养模式 - 派驻中管企业纪检监察组统筹安排干部参与案件查办 跟组锻炼 深化"以干代训"[4] - 中国中化纪检监察组选派11人赴中央纪委国家监委机关实战练兵 33人次参加组内以干代训[4] - 国机集团纪检监察组组建联合专案组 既解决力量分散问题 又通过"以案代训"培养骨干[4] 分级分类干部培养机制 - 中国宝武纪检监察组今年选派4人参与中央纪委国家监委机关工作 学习审查调查全流程实务技能[5] - 分3批次组织20名有潜质的下级纪委干部参与重要线索和案件查办工作[5] - 重点提升干部分析研判 谈话突破 笔录制作 数据提取与分析等能力[5]

纪检监察工作的核心建设 - 加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设是加强纪检监察机关自身建设的重大政治任务 [1] - 坚持打铁必须自身硬，强化严格管理监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军 [1] 案件查办质量提升 - 反腐败斗争是攻坚战、持久战、总体战，需在减存量、遏增量的同时提升案件质量，实现政治、纪法、社会效果统一 [2] - 严格执行工作规则和业务流程，把实事求是、客观公正要求落实到每个环节和程序中 [2] - 建立健全办案质量体系，加强全流程全覆盖的案件监督管理，强化对举报处理、线索处置等重点环节的督导指导 [2] - 深入运用大数据信息化赋能正风反腐，推进基层规范办案监督检查 [2] 纪检监察队伍建设 - 队伍建设需立足当下、着眼长远，以改革精神和严的标准统筹推进 [3] - 以深化基层纪检监察体制改革为抓手，加强法规制度建设，持续推进机构改革 [3] - 树立选人用人正确导向，建强领导班子、优化队伍结构，建立健全全链条培养选拔机制 [3] - 加强干部队伍作风建设，教育引导干部传承光荣传统，涵养斗争精神和担当精神 [3] - 坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全内控管理制度机制和正向激励体系 [3] 干部能力素质培训 - 加强教育培训是提升纪检监察干部能力素质的重要途径，需坚持有形覆盖和有效赋能相结合 [4] - 加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，强化理想信念教育，推动干部严守政治纪律 [4] - 深化全员培训，加大师资队伍建设和课程内容开发，统筹运用多种方式推进培训全覆盖 [4][5] - 聚焦监督执纪执法新形势新要求，分层分类推进全员培训，开展涵盖业务全链条的纪法培训和专题培训 [5] - 深化以干代训，安排干部到业务一线锻炼，以实战练兵提升培训质效 [5]

队伍建设举措 - 将政治能力提升放在首要位置，通过第一议题、理论学习中心组、支部三会一课强化理论武装[1] - 突出政治素质考察，在急难险重任务中考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，定期更新政治素质考察档案[1] - 抓实全员培训，开展各类培训20余次，编发新增监察强制措施学习解读手册和新旧监察法实施条例对照学习手册[2] 实践能力培养 - 安排业务骨干参与重大专项、重要案件查办、巡视巡察、突发事件处置等工作122人次[2] - 组织干部参与办案安全监督检查和一线接访轮训48人次，以干代训提升综合能力[2] - 注重在监督执纪执法一线磨砺锻炼干部，提升依规依纪依法监督办案能力[2] 监督管理机制 - 制定十项措施对纪检监察干部履职行为做出禁止性规定，严把干部有关事项报告[3] - 强化八小时外监督，定期开展廉洁家访，紧盯重大节日、重要节点提示提醒[3] - 围绕典型案例开展学习研讨，组织观看警示教育片、参观庭审现场，用身边事教育警醒身边人[3] 考核激励体系 - 对各县市区、开发区纪检监察机构和内设部门开展半年考核，分类设定考核内容[3] - 运用案管、审理等信息数据，围绕办案安全、案件质量等关键环节细化量化考核指标[3] - 突出考核结果运用，及时表扬先进、激励后进，大胆选拔任用政治过硬、群众认可、德才兼备的干部[3] 未来发展计划 - 通过加强队伍建设、提升纪法教育培训实效、优化考核激励等方式构建保障机制[4] - 着力构建锻炼有平台、发展有路径的保障机制，持续助力干部素质能力提升[4] - 着力锻造堪当时代重任的纪检监察铁军[4]

会议核心内容 - 省纪委监委召开工作推进会 对下半年纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动进行再动员再部署 [1] - 会议以电视电话会议形式召开 各市（区）、县（市、区）纪委监委设分会场 [3] 工作指导思想 - 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想 [1] - 一以贯之用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统领纪检监察一切工作 [2] 行动推进要求 - 以彻底的自我革命精神纵深推进三化建设年行动 努力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军 [1] - 坚持深学细悟、提振信心 将思想和行动统一到习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的重要要求上 [2] 重点工作强化领域 - 在依规依纪依法办案上持续强化 [2] - 在队伍建设上持续强化 [2] - 在纪法教育培训上持续强化 [2] - 在压实工作责任上持续强化 [2] 工作融合与结合 - 将三化建设年行动同巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育相结合 [2] - 与落实中央纪委和省纪委四次全会部署相结合 [2] - 与纵深推进正风肃纪反腐紧密结合起来 [2] - 与加强政治监督、深化集中整治、推进风腐同查同治等重点任务有机融合 [2]

纪检监察工作情况 - 2025年上半年各级纪检监察机关深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想 全面落实中央纪委四次全会工作部署 扎实开展中央八项规定精神学习教育 推进"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"行动 [2] - 全国纪检监察系统接收涉及纪检监察干部问题线索或反映1.68万余件次 处置问题线索1.40万余件 谈话函询4872人次 立案2042人 处分1666人 移送司法机关101人 [2] - 处分人员中包括厅局级干部49人 县处级干部319人 [2] 监督执纪"四种形态"运用 - 各级纪检监察机关运用"四种形态"批评教育和处理纪检监察干部6006人次 [2] - 运用第一种形态批评教育和处理4242人次 占比70.6% [2] - 运用第二种形态处理1439人次 占比24.0% [2] - 运用第三种形态处理199人次 占比3.3% [2] - 运用第四种形态处理126人 占比2.1% [2]

纪检监察系统工作情况 - 2025年上半年全国纪检监察系统接收涉及纪检监察干部问题线索或反映1.68万余件次 [2] - 处置涉及纪检监察干部问题线索1.40万余件 [2] - 谈话函询纪检监察干部4872人次 [2] - 对纪检监察干部立案2042人 处分1666人 移送司法机关101人 [2] - 处分厅局级干部49人 县处级干部319人 [2] - 各级纪检监察机关运用"四种形态"批评教育和处理纪检监察干部6006人次 [2] - 第一种形态批评教育和处理4242人次 [2] - 第二种形态处理1439人次 [2] - 第三种形态处理199人次 [2] - 第四种形态处理126人 [2] 美股市场动态 - 美股出现跳水行情 [3] - 黄金价格出现暴跌 [3]

纪检监察工作质效提升 - 江西省上饶市纪检监察机关以"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"行动为契机，着力提升依规依纪依法办案质效，确保案件经得起检验 [1] - 坚持政治思维、纪法思维和系统思维，紧盯重点问题、重点领域、重点对象，形成凌厉攻势 [2] - 注重从实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益高度出发，把政治标准贯穿查办案件全过程 [2] 办案理念与策略 - 重点查处具有风向标作用的人和事，优先查处口碑差、群众反映强烈的重要岗位领导干部，同步查处非法获利大、危害一方的行贿人 [2] - 强化纪法意识，以事实为依据、以纪法为准绳，综合考量事实、情节、态度等因素，做到宽严相济、精准得当 [2] - 牢固树立"办案最终目的是为净化政治生态"的理念，深化探索风腐同查同治、以案促改促治等一体推进"三不腐"的有效载体 [3] 办案流程与力量整合 - 全面落实新修改的监察法及其实施条例和相关配套制度，制定规范监督执纪执法流程指引、监督执纪执法工作实操手册等文件 [4] - 优化线索研判、初核与立案呈批、重要措施报批等流程，明确各环节时限要求、强化制度执行 [4] - 持续加强内部力量和资源整合，增强派驻监督力量，推行办案作战单元、片区协作办案等模式 [4] 信息化与技术支持 - 组建信息化办案小组，探索构建数据分析模型，充分利用大数据一体化查询平台和外部数据资源 [5] - 借助大数据分析软件和自研"小工具"，对数据进行关联、碰撞、比对、穿透，获取违规违纪违法行为证据 [5] - 促进信息技术与监督办案深度融合，以信息化赋能正风肃纪反腐 [5] 干部队伍建设 - 统筹抓好各板块、各层级干部的选育管用，分级开展系统内优秀干部专题调研，推进干部交流锻炼 [6] - 聚焦提高政治能力和核心业务能力，一体推进涵盖业务全链条的纪法培训、履职通识培训 [6] - 常态化安排年轻干部参与到监督检查、审查调查工作一线，综合运用师傅带徒弟、以老带新等模式 [6] 严管厚爱结合 - 组织开展违规饮酒、规范办案行为等专项检查，严格执行打听过问案情登记备案制度 [7] - 探索建立涉案人员回访等制度，加强对纪检监察干部的日常教育管理监督 [7] - 建立正向激励体系，完善拓展培养机制，优化干部梯队建设，推动干部心无旁骛、履职尽责 [7]