金融业降薪裁员现状 - 2023年民生、招商、平安银行高管薪酬同比降幅分别达36.65%、36.83%和42.07% [1] - 2024年A股42家上市银行中33家管理层薪酬总额同比下降 占比78.5% 其中长沙银行降幅最高达82.4% [1] - 2024年国有四大行合计裁员6.7万人 平安、浦发等银行也加入裁员行列 [1] - 券商行业2024年上半年减员超过1万人 [3] 绩效薪酬追溯扣回制度 - 招商银行2023年追索扣回4415人绩效薪酬4329万元 占员工总数3.8% 人均1万元 [8] - 2022年追索扣回2876人绩效薪酬5824万元 占总员工数2.5% 人均2万元 [8] - 该制度主要针对高管及关键岗位人员的违规行为 旨在强化风险管理和责任约束 [7] 金融业业绩下滑原因 - 2023年22家A股上市银行中13家营收出现负增长 [10] - 净息差降低和房地产下滑拖累银行业绩 [11] - 金融业增加值占GDP比例达8% 显著高于OECD国家4.8%和欧盟3.8%的平均水平 [15] 金融业薪酬水平分析 - 2018-2021年金融业员工年平均薪酬33.04万元 是制造业2.35倍 其他行业1.69倍 [13] - 证券业同期年平均薪酬52.87万元 是制造业3.76倍 其他行业2.71倍 [13] - 招商银行2023年人均薪酬60.4万元 较2022年62.5万元继续下降 [20] 金融业高薪问题争议 - 纽约证券业平均工资43.8万美元(约280万元) 是其他私营部门9.2万美元的近5倍 [33] - 金融业掌握资源配置能力 具有天然套利空间和机会 [34] - 行业"二八效应"明显 高管与基层收入差距悬殊 [24]

股价表现与市值 - 截至2025年5月30日收盘，招商银行报收于43.43元，较上周44.05元下跌1.41% [1] - 本周最高价44.17元（5月26日），最低价43.35元（5月30日） [1] - 当前总市值10952.98亿元，在股份制银行板块市值排名第1，两市A股市值排名第10 [1] 董事会与公司治理 - 第十二届董事会第五十二次会议审议通过第十三届董事会17名候选人名单（8名股东董事、3名执行董事、6名独立董事），任期三年，任职资格需金融监管总局审核 [1] - 董事会通过修订公司章程议案，将提交股东大会审议并报金融监管总局 [1] - 董事会审议通过2024年度绩效薪酬追索扣回情况议案 [1] 监事会决议 - 第十二届监事会第四十次会议全票通过修订公司章程议案（8票同意） [2] - 监事会全票通过2024年度绩效薪酬追索扣回情况议案（8票同意） [2] 股东大会安排 - 2024年度股东大会将于2025年6月25日在深圳召开，股权登记日为6月18日 [3] - 审议议案包括董事会/监事会工作报告、年度报告、财务决算、利润分配方案、中期分配计划、资本管理规划、聘请会计师事务所、关联交易报告、董事选举、取消监事会、公司章程修订等 [3] - 特别决议案为修订公司章程，中小投资者单独计票涉及7项议案 [3] 2024年度经营业绩 - 总资产12.15万亿元，同比增长10.19% [4] - 营业收入3374.88亿元，非利息净收入1262.11亿元（+1.41%），营业利润1790.19亿元（+1.33%），归母净利润1483.91亿元（+1.22%） [4] - 不良贷款率0.95%，拨备覆盖率411.98% [4] - 董事会通过2024年度利润分配方案（含末期股息）及2025年中期分配计划 [4] - 批准2025-2029年资本管理规划 [4] ETF关联产品 - A50ETF（159601）跟踪MSCI中国A50指数，最新份额38.9亿份，主力资金净流出182.5万元 [7]

银行高管薪酬变化趋势 - 42家A股上市银行中33家银行管理层薪酬总额同比下降，占比78.5% [1][2] - 2024年42家银行管理层薪酬总额为7亿元，较2023年8.7亿元下降19.5% [2] - 降幅最高的是长沙银行，从1411.1万元降至248.5万元，降幅82.4% [3] - 涨幅最高的是华夏银行，从1745.5万元增至2399.1万元，涨幅37.5% [2] 薪酬结构调整 - 多家银行出现"高管降薪、员工涨薪"现象 [1][5] - 建设银行、中信银行等明确薪酬资源向一线员工和直接价值创造岗位倾斜 [5] - 郑州银行计划2024年起分两年每年压降高管薪酬10% [5] - 农业银行、中国银行等银行高管薪酬总额下降但员工薪酬总额上升 [6] 不同类型银行薪酬差异 - 国有大行高管薪酬普遍在百万元以下，受"限薪令"影响明显 [1][7] - 中小银行高管薪酬领跑，个人最高超400万元 [1][8] - 高管薪酬总额前十的银行中，股份制银行和城商行各占五席 [8] - 平安银行行长冀光恒以415.9万元成为2024年薪酬最高的银行高管 [8] 薪酬机制市场化趋势 - 股份制银行采用更市场化的薪酬机制，注重绩效导向 [8] - 中小银行通过公开选聘高管提升市场化水平，部分岗位标出百万年薪 [9] - 86%的上市银行已实施绩效薪酬延期支付制度 [9] - 薪酬延付机制有助于控制风险，引导高管选择更稳健的经营策略 [9]

基金表现 - 国投瑞银产业趋势混合A（代码012148）成立于2021年6月9日，截至2025年5月20日规模为10 86亿元，单位净值0 5668元，成立以来年化收益率-13 40%，近三年亏损54 33%，跑输基准（中证800指数收益率60%+中证港股通综合指数收益率20%+中债综合指数收益率20%）约59 1% [1] - 截至2025年5月22日，该基金今年来收益率-5 01%，成立来收益率-43 82%，累计净值0 5618元 [2] - 阶段涨幅表现不佳：近1周-0 37%，近1月-1 35%，近3月-13 81%，近6月-10 21%，近1年-13 16%，近2年-45 36%，近3年-55 19%，均跑输同类平均及沪深300指数 [3] 基金经理 - 基金经理施成从业超6年，管理该基金3 95年期间回报-43 32%，目前管理总规模27 32亿元 [1] - 施成曾任中国建银投资证券和招商基金研究员，2017年3月加入国投瑞银基金研究部，自基金成立以来独立管理该产品 [4] 政策影响 - 证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，首次明确基金经理绩效薪酬与长期业绩挂钩机制：若产品三年以上业绩低于基准超10个百分点，绩效薪酬需大幅下调 [1] 持仓情况 - 基金聚焦新能源和TMT行业，2025年一季度末前十大重仓股包括科达利、德业股份、宁德时代、圣泉集团、江海股份、蔚蓝锂芯、杰华特、华丰科技、铂科新材、恒立液压 [3] 公司回应 - 国投资本控股有限公司（母公司）表示相信子公司国投瑞银基金已关注到《行动方案》并做出相应安排，但未透露具体措施 [2]

专题：证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》 5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，首次明确对基金经理实施绩效薪酬与长期 业绩挂钩的奖惩机制。根据《方案》，若基金经理管理的产品三年以上业绩低于业绩比较基准超过10个 百分点，其绩效薪酬需大幅下调；反之，若业绩显著跑赢基准，则可适度提高薪酬。这一政策直指行业 长期存在的"规模至上、业绩脱节"问题，引发市场广泛关注。 数据来源：证监会公告 Wind数据显示，近三年在管产品规模超百亿的权益类基金经理共有111位。其中，以沪深300为业绩比 较基准，低于基准的基金经理有45位，而跑输幅度超过10%的达24位；跑赢基准的则有66位，其中超越 幅度超10%的有38位。若新规落地，这24位业绩持续落后的百亿基金经理或将面临薪酬大幅缩水。 | 基金经理 资管年限 | | | 近3年 | 在管规模 | 在管基金数 | 草金公司 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 收益率% | 跑输业绩基准% | 亿元 | | | | 郑澄然 | 4.97 | -45.12 | -45.14 | 148. ...

今日，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，督促行业加大薪酬管理力度。完善证券基金经营机构薪酬管理制度，督促基金公司建立健 全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制。强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求。严格落实基金公司高管和关键岗位人员绩效薪 酬延期支付制度，对于严重违法违规的责任人员薪酬依法予以追索扣回。 对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经 理，可以合理适度提高其绩效薪酬。 按照目前这份方案，哪些基金经理需要加薪，哪些基金经理需要减薪水，我们来一起看看。 一、混合型基金 1、减薪 | 序号 | 证券代码 > | 证券简称 | ▼ 基金经理(现任) ح | 区间净值超越基准收益率 | 区间净值超越基准收益率 | ▼ 基金规模(合计) ▼ 是否初始基金 ▽ | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | [起始交易日期] 截止日3年前 | [起始交易日期] 截止日5年前 | [交易日期] 最新 | | | | | | [ ...

高管薪酬结构 - 伟隆股份11名董事及高管团队合计薪酬72999万元，平均薪酬6676万元，年薪中位数为7253万元 [2] - 董事长范庆伟以15715万元年薪居首，包含董事长津贴、总经理绩效奖励及股权激励收益，持股比例达456% [4] - 营销中心总监陈存明以4609万元年薪最低，高管薪酬差距体现"关键岗位高激励"原则 [4] - 薪酬梯度与工作年限和资历正相关，董事长范庆伟拥有30年行业经验 [4] - 国际销售总监郭成尼与财务总监迟娜娜分别以8143万元、7859万元年薪位列第二、第三 [5] - 高管团队平均年龄49岁，薪酬中位数7253万元 [5] 公司业绩表现 - 2024年营业收入达578亿元，同比增长145% [6] - 归母净利润达131亿元，同比增长1156% [6] - 扣除净利润达123亿元，同比增长1624% [6] - 基本每股收益061元/股，同比增长1509% [6] - 2022-2024年董事和高管薪酬总额增加6018万元，增幅898%，低于净利润复合增长率1156% [7] 薪酬与业绩关联机制 - 绩效薪酬占比提升至40%，高管收益与长期业绩目标深度绑定 [7] - 2024年营收增速145%未达预期，导致绩效薪酬部分缩水 [7] - 销售费用同比增长1772%背景下，高管薪酬未显著增长，反映成本管控优先 [7] - 董事长范庆伟通过二级市场增持120万股，股权收益占比超30% [8] 行业对比与人才挑战 - 高管平均薪酬6676万元，高于方正阀门(55万元)、超达阀门(48万元)，低于中核科技(120万元) [7] - 2024年研发人员流失率达187%，高于行业15%平均水平 [8] - 公司股价从2022年末949元涨至2024年末969元，涨幅214%，低于净利润增速 [8] 公司战略与发展 - 主营业务为阀门及其配件、汽车配件铸件、管件的生产销售 [6] - 全球化布局与高端化转型协同效应逐步显现 [8] - 公司正从"制造"向"智造"转型 [8]