过去几年，"雷军拿99亿奖励""威马年亏82亿创始人年薪12亿""揭秘贝壳高管的4亿天价薪酬"等词条都相继上过热搜。而理想汽车这一次也不例 外。 2025年5月6日，"李想年薪6.39亿"的相关话题冲上微博热搜。但随后理想汽车澄清，李想实际到手薪酬仅266万元，6.36亿元是会计规则下的期权 激励费用，且目前行权需倒贴2.3亿元。 2025年初，一个"全国人均储蓄超10万元，你达标了吗"的词条冲上热搜。 根据央行发布的金融数据：2024年年底，中国住户存款余额达151万亿元，对应14亿的人口总数，中国人均存款余额为10.7万元左右。值得注意的 是，这是中国人均存款额首次超过10万元。 在当前社会财富分配问题备受关注的背景下，每逢企业高管的天价薪酬被曝光，总能触动公众敏感的神经，引发广泛的社会讨论和情绪共鸣。 尽管李想的年薪听起来已经是一个天价数字，但这其实还不是打工人的天花板。在汽车圈，更令人震惊的是埃隆·马斯克（Elon Musk）560亿美元 的天价薪酬方案，这是近年来最具争议的薪酬事件。 在汽车圈，高管的薪酬体系差异悬殊，有人年薪百万已是天花板，但也有人却可以做到日赚百万。但也有人认为，那些动辄上亿的股 ...

每经记者｜孙磊 每经实习编辑｜余婷婷 近日，有媒体梳理国内部分车企2024年年报，总结了车企高管的薪酬水平。其中，理想汽车董事长、CEO李想的"年薪"为6.39亿元，远超理想汽车执行董事 兼总裁马东辉与首席财务官李铁等其他高管。该数据一出，随即引发行业热议。 据了解，李想6.39亿元的"年薪"由两部分组成：一部分是266.5万元的年薪，另一部分是因公司在2024年达到交付50万辆的目标而触发的期权激励，产生超 6.36亿元的激励费用。 对此，理想汽车方面回应称，事实上，李想2024年全部实际薪酬为266万元。目前披露的6.39亿元属于公司按照美股上市公司（美国会计准则）对于期权的 特殊记会计费用方式，不是李想的实际薪资收益。根据理想的股票激励计划，李想如果想拿到这笔激励费用，除需要完成公司设定的销量目标外，还需要额 外支付29.26美元/ADS（美股1ADS=港股2股A类普通股，即1：2的对应关系，目前市场股价约为25美元/ADS）。这意味着，以5月6日美股收盘价格25.68美 元计算，李想若要执行该期权方案，不仅没有任何收益，还需要倒贴3200万美元，相当于人民币2.3亿元。 除理想汽车外，《每日经济新闻》 ...

活动基本信息 - 活动类别为业绩说明会 [3] - 活动时间是2025年4月29日15：00 - 17：00 [3] - 活动地点在全景网“投资者关系互动平台”（https://ir.p5w.net/） [3] - 参会人员为通过网络参与公司2024年年度报告业绩说明会的投资者 [3] - 上市公司接待人员包括公司董事长蔚文绪、董事会秘书李青、财务负责人王敏敏、保荐代表人李树尧和汤文达 [3] 薪酬相关问题 - 投资者询问公司高管薪酬在北交所整体水平较低是否影响团队稳定性和积极性及调整规划 [5] - 公司表示担任具体管理职务的董监高根据任职岗位领酬，报酬依据公司所在地经济、行业水平、工作内容等确定，薪酬与考核委员会制定审查薪酬政策与方案并提建议 [5] - 公司通过完善职业发展通道、员工福利等提升员工满意度，目前薪酬体系基于多因素设计，不影响团队稳定性和积极性 [5] - 公司会持续关注投资者建议，完善薪酬制度，提高董监高报酬，稳定管理团队，提高积极性 [5]

高管薪酬结构 - 伟隆股份11名董事及高管团队合计薪酬72999万元，平均薪酬6676万元，年薪中位数为7253万元 [2] - 董事长范庆伟以15715万元年薪居首，包含董事长津贴、总经理绩效奖励及股权激励收益，持股比例达456% [4] - 营销中心总监陈存明以4609万元年薪最低，高管薪酬差距体现"关键岗位高激励"原则 [4] - 薪酬梯度与工作年限和资历正相关，董事长范庆伟拥有30年行业经验 [4] - 国际销售总监郭成尼与财务总监迟娜娜分别以8143万元、7859万元年薪位列第二、第三 [5] - 高管团队平均年龄49岁，薪酬中位数7253万元 [5] 公司业绩表现 - 2024年营业收入达578亿元，同比增长145% [6] - 归母净利润达131亿元，同比增长1156% [6] - 扣除净利润达123亿元，同比增长1624% [6] - 基本每股收益061元/股，同比增长1509% [6] - 2022-2024年董事和高管薪酬总额增加6018万元，增幅898%，低于净利润复合增长率1156% [7] 薪酬与业绩关联机制 - 绩效薪酬占比提升至40%，高管收益与长期业绩目标深度绑定 [7] - 2024年营收增速145%未达预期，导致绩效薪酬部分缩水 [7] - 销售费用同比增长1772%背景下，高管薪酬未显著增长，反映成本管控优先 [7] - 董事长范庆伟通过二级市场增持120万股，股权收益占比超30% [8] 行业对比与人才挑战 - 高管平均薪酬6676万元，高于方正阀门(55万元)、超达阀门(48万元)，低于中核科技(120万元) [7] - 2024年研发人员流失率达187%，高于行业15%平均水平 [8] - 公司股价从2022年末949元涨至2024年末969元，涨幅214%，低于净利润增速 [8] 公司战略与发展 - 主营业务为阀门及其配件、汽车配件铸件、管件的生产销售 [6] - 全球化布局与高端化转型协同效应逐步显现 [8] - 公司正从"制造"向"智造"转型 [8]