2026年人力资源与社会保障工作部署 - 人社部门将加快构建就业友好型发展方式 深入实施稳岗扩容提质专项行动 突出抓好重点群体就业 全面提升就业服务质效 全力促进高质量充分就业[1] - 人社部门将用情用心用力做好岁末年初各项工作 扎实开展治理欠薪冬季行动 确保各项社保待遇按时足额发放 组织好春风行动 就业援助季等专项活动[1] 社会保障体系建设 - 加快健全社会保障体系 进一步扩大社会保险覆盖面 持续深化重点改革 防范和化解基金安全风险 打造更加便捷的经办管理服务 促进制度更加优化更可持续[1] 人事人才体制机制改革 - 持续深化人事人才体制机制改革 深入推进专业技术人才队伍建设 优化完善海外引才支持保障机制 更好促进人力资源优化配置[1] 劳动关系与权益保障 - 健全劳动关系协商协调 争议处理 行政指导和监察执法机制 聚焦重点领域 重点群体 完善劳动权益保障制度 规范企业工资收入分配秩序 深化治理欠薪 更好维护劳动者合法权益[1] - 加强矛盾纠纷排查和处置 严格落实安全生产责任和管理制度 守住兜牢民生底线[1]

就业促进与技能发展 - 2026年是“十五五”开局之年 需加快构建就业友好型发展方式 深入实施稳岗扩容提质专项行动 突出抓好重点群体就业 全力促进高质量充分就业 [1] - 以“技能照亮前程”培训行动为牵引 深入推进大规模职业技能提升培训 精心办好第48届世界技能大赛 完善技能评价机制 促进技能就业 技能增收 技能乐业 [1] 社会保障体系改革 - 加快健全社会保障体系 进一步扩大社会保险覆盖面 持续深化重点改革 防范和化解基金安全风险 打造更加便捷的经办管理服务 促进制度更加优化更可持续 [1] 人事人才机制与劳动关系 - 持续深化人事人才体制机制改革 深入推进专业技术人才队伍建设 优化完善海外引才支持保障机制 更好促进人力资源优化配置 [1] - 健全劳动关系协商协调 争议处理 行政指导和监察执法机制 聚焦重点领域 重点群体 完善劳动权益保障制度 规范企业工资收入分配秩序 深化治理欠薪 更好维护劳动者合法权益 [1]