翟元昊 通讯员赵蓓烟台报道 毕业生积极求职,用人单位肯定人才培养质量 招聘会现场,每一家用人单位的展位前都围满了满怀期待的同学。 人工智能学院毕业生耿淏说,通过在校四年的学习和就业指导课老师的指导,他对就业有了明确方向。耿 淏决定在青岛、烟台两地寻找"电气工程师"类岗位。机电工程学院毕业生夏侯玉玺则希望找到一份专业 对口、能够持续提升职业技能的岗位。 同学们在现场认真查阅招聘信息,主动与用人单位沟通。用人单位则细致介绍岗位需求,耐心回答同学们 的提问。 用人单位对烟台理工学院的人才培养给予了肯定。壹通无人机系统有限公司副总经理、人力资源主管秘 建萍表示,作为一家科技型企业,公司招聘的技术类岗位会将候选人的专业能力和技术实力作为考察重 点,"今天收到的简历质量都很高,期待更多的烟理工学子加入企业。"山东鲁电线路器材有限公司办公室 主任李新武则表示,当天前来应聘的学生准备得都很充分,"精神面貌也很好,沟通能力都很强。" 护航求职路:开展"琴心启航"职业赋能嘉年华活动 值得一提的是,除招聘环节外,招聘会现场同步启动了"琴心启航"职业赋能嘉年华活动。活动结合学生的 就业需求,设置"内在探索、技能升级、理想启航"三大递 ...

公司新员工培养计划 - 中国能建东电二公司推出"职业赋能"培养计划 通过思想引领、系统培训与实践锻炼三大维度协同发力 为新员工铺设高效成长通道[1] 思想引领措施 - 组织开展迎新主题座谈会 老员工分享职业发展经验与环境适应技巧 新员工积极提问倾诉困惑[2] - 建立业务骨干与新员工"一对一"帮扶机制 在工作流程指导和生活需求关怀方面提供支持 帮助新员工快速融入团队[2] 系统培训体系 - 采用"理论+实践"双轮驱动模式 人力资源部制定精细化培养方案并整合各部门资源开展全方位轮训[3] - 安全第一课以真实事故案例进行沉浸式讲解 详细教授安全操作规程和应急处置方法 并通过现场演示安全防护技能[3][4] - 围绕项目管理全流程、技术标准及部门核心职能开展系统培训 结合典型业务案例阐明岗位履职要求[4] - 组织多部门联动专题授课 从工程技术、质量管理、成本控制等角度全景呈现项目协同机制[4] 实践培训创新 - 创新推出"工地微课堂"平台 技术骨干和老师傅采用"一对一"实地践学模式[5] - 在工地现场详细讲解基础结构设计参数、施工工艺流程和工序质量标准等实操知识[5] - 新员工近距离观察施工全过程并参与实操演练 将抽象理论转化为实践经验[6] 人才培养战略 - 公司将持续深化新员工入职引导举措 优化培养模式和丰富内容 提供更多学习与实践机会[6] - 践行"干中学、学中强、强中行"的成长路径 助力青年员工厚植专业根基实现拔节生长[6]