新浪科技讯 12月14日下午消息，在近日的理想汽车材料技术日上，理想汽车材料研发负责人段吉超公 布了理想汽车在材料研发方面的成果。他表示，目前理想汽车已是行业内自研材料门类最多的车企，也 是国内唯一掌握钢铁、铝合金、镁合金、工程塑料、弹性体、复合材料等全谱系材料自研能力的车企。 技术日活动现场，理想汽车集中展出了覆盖金属、塑料、织物皮质等全品类的数十种材料，其中超高强 高韧铝板、高强韧2000IH热成形钢、低醛PU表皮等多项材料均为行业首发。 段吉超首先以胖东来模式举例，"传统超市主要是做好选品工作，但以胖东来为代表的新零售不仅会高 标准精选，还会与供应链共创、甚至自研超级爆品，这是他们成功的秘诀，是让他们得以在同质化竞争 中脱颖而出的核心竞争力。" 他表示，这也与理想汽车的"选、育、研"材料方法论高度同源。其中，"选"是基础，理想汽车会基于严 格的标准，选择行业内最优秀的材料方案，打造好的产品基础；其次是"育"，当行业标准品无法满足理 想汽车的性能要求，就通过牵引或培育供应商开发更高性能的新材料；最后是"研"，面对研发难度更大 的无人区技术，理想汽车会选择自研。 市面上找不到合适的材料，也没有愿意研发的供应 ...

文章核心观点 - 理想汽车在材料技术日上分享了其“选、育、研”材料方法论 这套方法论是一套将研发资源进行战略性分配与管理的内部决策框架 旨在帮助团队在面对具体技术或材料需求时 决定介入方式和资源投入 [1][4] - 该体系反映出一种行业趋势 即车企的竞争力不仅体现在最终产品 也越来越体现在定义问题、整合资源、分层突破的体系化组织能力之中 [19] 研发决策的分层逻辑 - “选、育、研”构成了一个从易到难、由外至内的决策漏斗 [4] - 第一步“选”是在现有供应链中寻找符合标准的最佳解决方案 关键在于前置定义标准的精确性与严苛度 例如在车内健康材料方面引入对特定挥发性有机物更严格的限制 [6] - 第二步“育”是当市场无现成方案时 进行“需求牵引下的协同开发” 企业与供应商转变为共同应对技术挑战的伙伴 例如为电池包底护板所用超高强铝合金提出超出当时量产最高强度材料近20%的性能目标 [8] - 第三步“研”是当无现成方案且供应链难以“共育”时 公司选择自己投入资源攻坚 例如为提升高压油箱抗穿刺能力自研超高强不锈钢油箱材料UFHS-X 开发成本超过1000万 比常规304做油箱的成本高出六倍 屈服强度提升了100% 油箱抗穿刺能力提升了52% [12] 体系背后的资源匹配原则 - 体系运转体现清晰的资源匹配逻辑 将常规质量提升需求交由“严选”流程解决 将重要的性能突破需求通过“共创”模式与供应链合力完成 仅将关乎根本且无外力可借的关键难题纳入完全自研范畴 [14] - 三个层级并非固定不变 随着技术进步和供应链能力变化 昨天的“育”可能变成今天的“选” 曾经的“研”也可能在未来成为可“育”甚至可“选”的项目 [16] - 不同层级的研发活动锻炼不同的组织能力 “选”锻炼标准定义与供应链管理能力 “育”锻炼跨组织技术协同与项目推动能力 “研”则锤炼最底层的原始创新能力 [18]

活动概况 - 活动名称为“英才汇聚 志向高原”2025年西藏招才引智推介活动，在西北农林科技大学举行 [1] - 活动由中共西藏自治区委员会组织部主办，旨在宣传西藏人才政策，吸引陕西优秀高校毕业生 [1] 人才与产业需求 - 活动围绕高原特色农牧业、清洁能源、绿色工业、文化旅游、藏医药等重点产业和民生领域发布需求 [1] - 发布高层次和急需紧缺人才引进需求600余个，技术合作需求88个 [1] - 参会单位包括西藏大学、西藏农牧大学等高校，西藏自治区卫生健康委、国资委等单位以及各市重点用人单位 [1] 人才引进政策 - 对引进的急需紧缺人才可发放最高25万元的一次性安家费，并可叠加享受地市补助 [1] - 新入职本科生年收入可达17万元以上 [1] - 福利包括人才公寓、周转住房及50至70天的带薪休假 [1] 官方表态与发展机遇 - 西藏自治区党委组织部相关负责人表示，西藏是重要的国家安全屏障、生态安全屏障和战略资源储备基地 [1] - 自治区党委深入实施人才强区战略，持续推进“育、引、用、留”四大工程 [1] - 西北农林科技大学党委副书记闫祖书表示，学校鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业，西藏是充满机遇的热土 [2]