公司治理与劳工实践 - 推特公司被收购后实施大规模裁员，7500名员工中仅保留1500人，裁员通知通过电子邮件进行且缺乏沟通 [3] - 美国公司普遍实行“自由雇佣”原则，雇主拥有几乎不受限制的解雇权，员工维权诉讼多数败诉 [4] - 公司内部存在明显的待遇双轨制，底层员工被解雇时仅获数月工资补偿，而高管通过“黄金降落伞”条款可获得数亿美元赔偿 [6] - 特斯拉公司在员工入职协议中明确禁止组建工会，限制工人联合争取权益 [7] 行业监管与制度环境 - 美国劳工制度默认雇主处于优势地位，普通员工的命运由公司单方面决定 [4][6] - 美国社保系统出现上千亿美元用途不明的支出，五角大楼连续七年未能通过账目审计 [13] - 被称为“绿色转型样本”的邮政电动车项目投入数十亿美元但效率极低，产出车辆稀少 [13] 财富分配与结构性问题 - 美国最富有的1%人口掌握了接近40%的财富，而底层50%人口的总财富仅占2% [11] - 美国贫富差距被指出是结构性问题，难以通过短期政策修补 [13] 教育与医疗成本 - 过去十年美国大学学费几乎翻倍，普通家庭需依靠贷款才能支付高等教育费用 [9] - 2024年美国仍有2700万人没有医疗保险，重大疾病或意外事件可能导致中产家庭破产 [11] - 医疗在美国被视为商业项目而非公共服务，患者的生存机会很大程度上取决于其经济能力 [11]