新规核心内容与实施时间 - 中国证监会修订发布《上市公司治理准则》，新规将于2026年1月1日起正式施行 [1] - 修订主要涉及完善董事及高级管理人员监管制度、健全上市公司激励约束机制、规范控股股东及实际控制人行为、做好与现行规则衔接等四个方面 [1] 激励约束机制修订亮点 - 要求上市公司建立薪酬管理制度，合理确定董事及高管薪酬结构和水平，确保薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配 [3] - 完善董事及高管薪酬止付追索等支付机制，鼓励建立递延支付机制，以杜绝短期行为，促使管理层与公司长期发展利益绑定 [3] - 规定若上市公司由盈利转为亏损或亏损扩大，而董事及高管平均绩效薪酬未相应下降，应当披露原因 [3] - 允许行业周期性特征明显的公司实行高管平均绩效薪酬与业绩周期挂钩，但需说明行业周期性特征并明确业绩周期，若周期超过三年需说明确定依据 [3] 控股股东与实控人行为规范 - 严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，并强化对非重大不利影响同业竞争的披露要求 [3] - 加强对关联交易的监管，完善董事会对关联交易的识别和审议要求，关联交易需严格履行决策程序和信息披露义务，并与关联方签订书面协议 [3][4] 董事及高管监管制度完善 - 从任职、履职、离职三个方面完善监管制度，构建闭环监管体系 [6][7] - 任职方面明确董事及高管任职资格及董事会提名委员会审核责任，要求股东会前披露候选人详细资料，候选人需作出书面承诺 [6] - 履职方面细化忠实勤勉义务，强化对同业竞争、利用公司商业机会等行为的披露要求，要求董事决策前充分收集信息并谨慎判断 [6] - 离职方面要求公司对高管离职后的追责追偿做出安排，明确离职需完成工作移交，任职期间责任不因离职免除，未履行完毕的承诺仍需履行 [7] 监管背景与执法数据 - 监管层持续释放对“关键少数”严监管信号，2024年查处“关键少数”989人次，同比增长21%，罚没28.1亿元，同比增长63%，市场禁入81人次 [5] - 严肃追究35起财务造假案件中大股东及实控人的组织指使责任，同比增长近60%，依法从严打击35起资金占用类案件，快查快办14起违规减持案件 [5]

21世纪经济报道 崔文静 北京报道 10月17日晚间，证监会修订发布《上市公司治理准则》（以下简称《治理准则》），并宣布新规将自 2026年1月1日起正式施行。 此次修订旨在进一步规范上市公司董事、高级管理人员及控股股东、实际控制人等"关键少数"的行为， 全面提升上市公司治理水平，筑牢资本市场健康发展的基石。 本次《治理准则》的修订是对现行规则的全面升级与完善。证监会表示，随着市场发展及相关法律法规 的更新，为进一步督促公司管理层勤勉尽责，防范大股东滥用控制权损害公司及中小股东利益，强化 对"关键少数"的监督与约束显得尤为紧迫。 此次修订主要围绕四大核心内容展开： 核心内容一：完善董事、高管监管制度。 新规从任职、履职到离职进行了全链条规范。明确要求董事会提名委员会严把任职资格审核关，细化了 董事、高管的忠实勤勉义务，并强化了其对同业竞争等行为的披露要求。尤为引人注目的是，规则要求 公司在聘任时即对高管离职后的追责追偿做出安排，离职时需对其在职期间是否尽到义务进行审查，形 成了有效的责任闭环。 新规要求上市公司建立薪酬管理制度，确保董事、高管的薪酬与公司经营业绩、个人绩效紧密挂钩，实 现激励与约束的平衡。同时 ...