招商基金核心人才流失危机 - 三位顶流基金经理翟相栋、马龙、贾成东集体离职 对公司权益和固收业务造成重大冲击[2][3][4][5][7] - 翟相栋管理的招商优势企业混合基金规模从0.4亿增长至百亿级 任职回报达122.95% 2023-2024年连续两年收益超27%[3] - 马龙管理的固收产品规模达876亿 占公司固收板块35% 招商产业债年化回报5.36% 最大回撤仅2%[4][5] - 贾成东作为权益老将2024年6月卸任5只产品 9月正式离职转投竞争对手[7] 人才流失背后的薪酬问题 - 2024年公募基金行业限薪退薪政策导致多名员工不满 被认为是人才流失主因[7][8] - 薪酬体系僵化 缺乏股权激励等灵活机制 落后于竞争对手[10] - 核心人才收入与市场价值不匹配 马龙等因薪酬缩水萌生去意[8][10] 新总经理面临的挑战 - 钟文岳新任总经理 曾任公司常务副总经理 熟悉内部情况但面临严峻挑战[13] - 需解决三大难题：重建薪酬体系 稳定投研团队 恢复投资者信心[13][14] - 公司品牌形象受损 吸引新人才难度加大 业务发展面临不确定性[14] 基金经理变动数据 - 招商优势企业混合基金新任基金经理陆文凯 与濯相株共同管理[4] - 2024-2025年公司共有10位基金经理离职 包括马龙等核心人员[6]