平台专项治理行动 - BOSS直聘平台正在开展针对蓝领招聘市场的“虚假高薪”专项治理行动 [1] - 平台风控系统日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人 [1] - 专项治理完善了针对“虚假高薪”的全链路风控体系，采用“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系进行日常巡检 [1] 治理行动中的典型案例 - 2026年1月，某职位因薪资虚高被系统实时拦截，名义招聘台球厅服务员，实为暗中招聘“台球助教”，涉及诱导求职者添加私人联系方式，该账号次日被冻结 [1] - 有黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，频繁切换保安、厨师等多类工种并微调薪资试探系统，均被拦截，最终因违规收费被冻结账号 [1] - 治理行动重点识别薪资在正常范围内的隐蔽风险职位，做到前端拦截与后端巡查并重 [1] 平台对求职者的建议 - 对工作内容简单、无学历经验要求但薪资远超同类的岗位应提高警惕 [2] - 建议通过网上搜索同类岗位平均薪资进行“反向核验” [2] - 对信息模糊、只标高薪不写细节的职位应谨慎投递 [2] - 应坚决拒绝“先培训再上岗”、“贷款培训包就业”等模式 [2] - 注意核对企业认证信息与实际招聘主体的一致性，发现违规及时举报，并尽量在平台内完成沟通 [2]

招聘平台BOSS直聘近期开展蓝领岗位"虚假高薪"专项治理行动，利用AI大模型与风控技术，日均拦截 发布异常高薪的招聘者超300人。这一治理专项剑指蓝领网络招聘市场中的"非法引流"乱象，可谓正当 其时。 当前，求职者在网上不时会见到"月薪2万招C1司机""日结800元招打字员"这类明显与市场现状不符的招 聘信息。这些看似诱人的高薪，可能是不法分子精心设计的诱饵。发布者利用求职者急于就业的心理， 将虚高薪资作为非法引流的工具，有的诱骗求职者陷入"培训贷""服装费"等收费陷阱，有的诱导求职者 注册陌生APP以窃取个人隐私。这不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更扰乱了人力资源市场的正常价 格信号，导致"劣币驱逐良币"，让本分的招聘企业反而一才难求。 诚然，发布虚假薪资不能完全等同于"黑中介"行为，例如，少数HR虚标薪资是为了获得更多求职者关 注。但据从业者反馈，从行业实践看，往往薪资偏离市场平均水平越高，岗位的真实性越低。 近日，人力资源社会保障部、中央网信办等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通 知》。通知强调，招聘服务类账号发布招聘信息应合法、真实；严禁以招聘信息为名非法引流。 因此，治理"虚假高薪" ...