平台专项治理行动 - BOSS直聘平台正在开展针对蓝领招聘市场的“虚假高薪”专项治理行动 [1] - 平台风控系统日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人 [1] - 专项治理完善了针对“虚假高薪”的全链路风控体系，采用“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系进行日常巡检 [1] 治理行动中的典型案例 - 2026年1月，某职位因薪资虚高被系统实时拦截，名义招聘台球厅服务员，实为暗中招聘“台球助教”，涉及诱导求职者添加私人联系方式，该账号次日被冻结 [1] - 有黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，频繁切换保安、厨师等多类工种并微调薪资试探系统，均被拦截，最终因违规收费被冻结账号 [1] - 治理行动重点识别薪资在正常范围内的隐蔽风险职位，做到前端拦截与后端巡查并重 [1] 平台对求职者的建议 - 对工作内容简单、无学历经验要求但薪资远超同类的岗位应提高警惕 [2] - 建议通过网上搜索同类岗位平均薪资进行“反向核验” [2] - 对信息模糊、只标高薪不写细节的职位应谨慎投递 [2] - 应坚决拒绝“先培训再上岗”、“贷款培训包就业”等模式 [2] - 注意核对企业认证信息与实际招聘主体的一致性，发现违规及时举报，并尽量在平台内完成沟通 [2]

政策监管动态 - 五部门联合印发通知 强调网络平台招聘信息发布应合法真实 严禁以招聘信息为名非法引流 [1] - 政策旨在规范网络招聘秩序 维护人力资源市场正常价格信号 保障劳动者合法权益 [1] 行业乱象与危害 - 网络招聘市场存在“虚假高薪”乱象 例如“月薪2万招C1司机”“日结800元招打字员”等与市场现状不符的信息 [1] - 虚假高薪常被用作非法引流工具 诱骗求职者陷入“培训贷”“服装费”等收费陷阱 或诱导注册陌生APP窃取个人隐私 [1] - 此类行为严重侵害劳动者权益 扰乱人力资源市场价格信号 导致“劣币驱逐良币” [1] - 行业实践反馈显示 薪资偏离市场平均水平越高 岗位真实性往往越低 [1] 平台治理措施与进展 - BOSS直聘近期开展蓝领岗位“虚假高薪”专项治理行动 利用AI大模型与风控技术进行管控 [1][2] - 平台建立“合理薪资范围机制” 基于行业主流企业反馈、用户反馈与第三方平台反馈数据 设立“双向卡口” [2] - “双向卡口”向下严守劳动法最低工资底线 向上实时拦截偏离行情的“异常高薪” [2] - 平台建立“申诉验真”纠偏机制 合规企业提供薪资发放证明即可解封 [2] - 专项治理从事前、事中、事后三个环节优化管控 利用AI大模型实现更准确识别与实时监测 [3] - 事前环节日均拦截发布异常高薪的招聘者超300人 [3] - 事中环节风控系统24小时巡察 捕捉异常职位并召回核查 [5] - 事后环节单季度结合用户反馈处置下线虚标职位超7000个 [5] 治理方向与行业影响 - 行业治理正向“精细化”“智能化”方向迈进 需避免对“虚假高薪”和真正的“大方企业”不加甄别地“一刀切” [2] - 平台通过技术升级与机制创新 在“保安全”与“促发展”之间寻找平衡点 体现了“刚柔并济”的治理思路 [6] - 网络平台需持续压实主体责任 迭代风控模型 以技术作为“显微镜”和“照妖镜” [6] - 规范网络招聘秩序需要平台与求职者等多方合力 营造风清气正的网络招聘生态 [6]