AI人才市场趋势 - 2025年AI相关岗位月均新发职位数同比增长74%，呈现井喷态势 [2] - AI相关职位薪资溢价从2022年的3.3倍回调至2025年的2.6倍，反映技术快速普及与应用下沉 [2] - AI核心人才依然稀缺，AI工程师岗位需求激增317%，中位数薪资涨幅达15.8% [3] 专业服务与HR行业的AI应用 - 2025年包括人力资源服务在内的专业服务行业，其AI岗位实现了超过200%的爆发式增长 [2] - 借助AI工具，一位HR一天能精准筛选上千份简历，将时间投入到更高价值的人才沟通与评估中 [2] - 未来的优秀HR需兼具人才管理能力与利用AI工具提升效率的技能 [2] 其他高增长岗位需求 - 软件项目经理需求增长15倍，年薪上涨71% [3] - 电工岗位招聘需求增长11倍，工资上涨56% [3] - 在项目统筹、协调、落地及实体技能领域，人的价值非常坚挺 [3]

当AI不再是橱窗里昂贵的"奢侈品"，而是成为每一位HR手边的"通用工具"，招聘管理的逻辑正在发生 怎样的重构？ 1月22日，BOSS直聘"一起生长·ECHO2026"年度合作伙伴大会在北京举行。BOSS直聘揭晓了2026年 度"王者系列"奖项。1491家企业及个人凭借在过去一年中卓越的招聘表现获得奖项。 ECHO大会传递出一个明确信号：招聘已经从单纯的"抢人大战"，进化为一场拼团队、拼技术、拼耐 力、拼"人机协同"效率的数字化竞争。 大会发布的《2026人才趋势报告》显示，2025年AI相关岗位的月均新发职位数同比增长率高达74%，呈 现出"井喷"态势。 对于HR从业者而言，除了关注AI人才的竞争，AI对HR自身工作的渗透同样是一个重要趋势。BOSS直 聘总裁、执行董事陈旭在演讲中分享了一个生动的案例：一位HR借助AI，一天能精准筛选上千份简 历，将原本用来"大海捞针"的时间，全部投入到更有价值的人才沟通与评估中。 数据佐证了这一趋势：在2025年，包括人力资源服务在内的专业服务行业的AI岗位实现了超过200%的 爆发式增长。这也意味着，未来的优秀HR，要懂选育用留，也要会利用AI工具提升效率。 据介绍，AI ...

平台专项治理行动 - BOSS直聘平台正在开展针对蓝领招聘市场的“虚假高薪”专项治理行动 [1] - 平台风控系统日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人 [1] - 专项治理完善了针对“虚假高薪”的全链路风控体系，采用“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系进行日常巡检 [1] 治理行动中的典型案例 - 2026年1月，某职位因薪资虚高被系统实时拦截，名义招聘台球厅服务员，实为暗中招聘“台球助教”，涉及诱导求职者添加私人联系方式，该账号次日被冻结 [1] - 有黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，频繁切换保安、厨师等多类工种并微调薪资试探系统，均被拦截，最终因违规收费被冻结账号 [1] - 治理行动重点识别薪资在正常范围内的隐蔽风险职位，做到前端拦截与后端巡查并重 [1] 平台对求职者的建议 - 对工作内容简单、无学历经验要求但薪资远超同类的岗位应提高警惕 [2] - 建议通过网上搜索同类岗位平均薪资进行“反向核验” [2] - 对信息模糊、只标高薪不写细节的职位应谨慎投递 [2] - 应坚决拒绝“先培训再上岗”、“贷款培训包就业”等模式 [2] - 注意核对企业认证信息与实际招聘主体的一致性，发现违规及时举报，并尽量在平台内完成沟通 [2]

平台治理行动 - 公司发布整治虚假高薪专项公告 显示平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人[1] - 2025年第四季度 平台根据用户反馈共处置超过7000个虚标职位[1] 违规行为特征 - 存在黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位的案例[1] - 违规招聘者频繁切换保安 厨师等7类不同职种 发布从月薪9000元到2.4万元不等的虚假高薪岗位[1]

智通财经APP讯，BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2026年1月20日，由公司内部资源拨付，计划受托 人根据计划之条款及条件在公开市场上购买合共31.52万股A类普通股(以15.76万股美国存托股的形式)， 并以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

报告指出，以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现"工业化、团伙化、外包化"的新趋势。对应平台 在加强AI对违规行为识别力度的基础上，配合警方从源头打击犯罪，协助警方破获案件58起，抓获嫌 疑人607人，成功打掉数个"套路运""招转培"犯罪团伙。 同时，安全团队也加强了向求职者发送安全提示与防骗科普信息的力度，在求职者心中构建"第一道防 线"，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次。 同时，安全团队也加强了向求职者发送安全提示与防骗科普信息的力度，在求职者心中构建"第一道防 线"，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次。 责任编辑：何俊熹 新浪科技讯 1月20日晚间消息，BOSS直聘发布《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》。 报告显示，AI大模型正在渗透求职安全的各个链路，平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控 系统主动拦截。 新浪科技讯 1月20日晚间消息，BOSS直聘发布《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》。 报告显示，AI大模型正在渗透求职安全的各个链路，平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控 系统主动拦截。 报告指出，以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现"工 ...

活动概况与参与规模 - BOSS直聘于2024年3月推出“最佳招聘官”月度评选活动，旨在通过平台数据和求职者反馈，将“好招聘者”的主观感受转化为可见指标 [2] - 2025年，共有21.9万家企业的招聘者关注并参与该评选活动，其中近四成企业实现招聘者全员参与，超过六成企业有半数及以上招聘者参与，参与规模同比增长 [1] - 2025年，获得3次以上“最佳招聘官”荣誉的用户达到7.8万人，累计3个月获得该称号的招聘者表现远超平台其他招聘者 [4] 评选标准与招聘者特质 - 评选综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好度、面试专业度与沟通积极度等表现 [1] - 优质招聘者的共同特质包括：积极沟通、岗位信息真实透明、及时反馈面试结果、沟通时换位思考 [6] - 数据显示，2025年共有1629位“最佳招聘官”在365天里保持全年在线，持续回复求职者消息，展现出显著高于平台整体水平的沟通投入度 [4] 企业参与结构与行业趋势 - 参与主体仍以中小企业为主，但大型企业的参与热度较2024年有明显提升，开始出现主动参与、团队化参与 [1] - 2025年，16家大型企业获奖人数超过100人，52家大型企业获奖人数超过50人 [8] - 人才密集度越高的行业，“最佳招聘官”渗透率越高，电子商务、互联网、批发/零售位列行业分布前三，合计占比超过23% [8] 城市分布与平台举措 - “最佳招聘官”主要分布在一线城市及部分新一线城市，其中22.1%集中在北京、上海、广州、深圳 [8] - 2025年，平台进一步强化了“最佳招聘官”荣誉标识的外显权益，在求职端推荐页面呈现相关标识，以帮助求职者更快识别优质招聘者 [7] 活动影响与行业意义 - 该评选活动让优秀的招聘者能更快速地被求职者看见，也为其他从业者提供了可参考、学习的实践样本 [2] - 招聘一线已率先发生变化，候选人体验正被纳入更重要的位置，并逐步成为企业雇主品牌建设的重要组成部分 [4] - 招聘者逐渐成为企业的“雇主品牌代言人”，一家公司拥有多位“最佳招聘官”是其招聘专业化水平的体现，也能在团队内部形成示范效应 [8] - 已有招聘者因获得“最佳招聘官”荣誉，在公司内部受到公开表扬，表明专业沟通、信息透明与及时反馈正成为企业认可的重要能力 [10]

BOSS直聘此前发布公告，于2025年12月5日至12月16日，因行使购股权而合计发行11.41万股。于2025 年12月5日至12月16日，因限制性股票单位的归属和结算而合计发行142.56万股。 香港联交所最新资料显示，1月8日，BOSS直聘-W(02076)股东将股票由高盛(亚洲)证券转入摩根士丹利 香港证券，转仓市值16.91亿港元，占比2.20%。 ...

文章核心观点 - 公司已成为中国最大的在线招聘平台，其成功得益于抓住了移动互联网时代红利、就业市场复苏红利以及蓝领与下沉市场增长红利 [4] - 公司通过高管高薪与利益分享策略吸引并激励人才，支撑其发展至上市 [6] - 公司近期财务表现强劲，营收、净利润、现金流均增长，毛利率维持高位，但付费企业客户增速放缓且平均客单价有所下降 [8][9][10] - 蓝领市场是公司重要的新增量，其收入占比已超过35%，但该市场也正面临来自短视频平台等新兴对手的竞争 [11][13][15] - 公司未来面临挑战，包括增长依赖的宏观环境可能变化、蓝领市场竞争加剧以及白领市场增长放缓 [14][15][16] 根据相关目录分别进行总结 01. 高管高薪策略 - 创始人赵鹏创业时即与投资人商定高管高薪酬策略，旨在通过“极其勇敢地分享，猛烈地分享”利益来吸引和激励技术与专业人才 [6] - 2024年，执行董事陈旭薪酬总额最高，为3639.8万元，董事兼CFO张宇薪酬总额为2304.5万元，创始人赵鹏薪酬总额为698.6万元 [6] - 该策略得到投资人支持，创始人股权被极度稀释，员工持股比例高于创始人，符合创始人通过出让利益将公司“做起来”的核心策略 [6] 02. 第三季度财报有哪些变化？ - 第三季度公司营收、净利润、现金流均呈增长态势，企业端新发布职位数同比增长25% [8] - 公司毛利率始终维持在85%上下，第三季度为85.8%，净利润率同比提升11.5个百分点至35.8% [9] - 总营业成本及费用同比下降7.0%至14.76亿元，其中营销费用同比减少24.6%至3.94亿元，研发费用同比减少12.1%至4.08亿元 [9] - 付费企业客户数增速持续放缓：截至2025年9月30日止十二个月内的增速为13.3%，低于2024年同期的22.4%和2023年同期的32.4% [10] - 企业付费平均客单价逐季下降，从过去四个季度前的1192元降至第三季度的1166元，营收增长主要依赖新增付费客户数 [10] 03. 蓝领市场新增量 - 蓝领市场是巨大的待开发蓝海，2024年中国蓝领群体规模达4.25亿人，预计2026年线上招聘市场规模为1524亿元 [12] - 蓝领工人更换工作频率高于白领，平均每半年更换一次，为公司提供了更频繁的招聘需求 [12] - 第三季度，公司来自蓝领业务的收入占总收入比重在38%以上，绝对值与增速均已超过白领 [13] - 低线城市需求旺盛，2024年小微企业（100人以下）在县域及三、四线城市的岗位数量占比从2023年的10%增至29% [12] - 服务业蓝领（如外卖员、网约车司机）从业人员数已超过制造业蓝领，成为“高薪蓝领”代表 [13] 04. BOSS直聘的挑战 - 公司增长主要受惠于对蓝领行业、低线城市及中小企业的渗透，一旦宏观环境变化，在线招聘需求及收入增速可能发生拐点 [14] - 短视频巨头（如快手、抖音）凭借流量优势、下沉用户和直播形式强势切入蓝领招聘市场，开始切分市场份额 [15] - 公司平台覆盖人群“大而全”，但在新兴对手冲击蓝领市场的同时，其赖以生存的白领市场增长正在放缓 [16] - 人力资源社会保障部鼓励建立直播带岗基地，可能进一步推动招聘渠道多元化，对公司构成竞争 [15] 05. 结语 - 公司未来探索任重道远，需思考如何延续时代红利，无论是在竞争激烈的蓝领市场深耕，还是向其他方向突破 [17]

平台专项治理行动 - BOSS直聘平台于11月处置了"名为招聘实则收费"类违规违法账号1.67万个 [2] - 平台同期向求职者推送了超过400万次风险提示信息 [2] - 专项治理聚焦于货运司机、网约车司机、外卖骑手租车买车、培训招生收费贷款、模卡与形象包装收费等典型违规行为 [2] 典型违规案件类型 - 平台配合警方破获了"套路运"与"黑中介"两起典型案件 [2] - 一类典型案件是名目繁多的"套路运"骗局 [2] - 另一类典型案件是披着"大厂"外衣的体检费骗局 [2] 违规行为特征与平台建议 - 高发骗局通常以"快速上岗"和"高薪稳定"为诱饵，但本质相同 [4] - 平台建议求职者尽量在平台内完成沟通与联系方式交换 [4] - 若沟通过早转入第三方软件，应立即停止并保留聊天记录、转账截图等证据，并通过平台举报 [4]