行业人才现状与挑战 - 电视剧行业处于迈向高质量发展的关键阶段，但在人才建设方面存在结构性短板和发展瓶颈 [1] - 行业面临新人冒头难、顶尖创作者匮乏、行业老兵追不上技术迭代等人才瓶颈 [1] 人才培养的战略方向 - 推动影视人才队伍建设需引导人才向下扎根、向上生长，深入生活汲取创作灵感，并勇于创新突破，敢于在前人基础上超越 [1] - 人才培养需主动拥抱数智变革、构建开放生态 [1] 平台人才培养实践 - 春苗编剧计划是一套集发掘、培养、合作于一体的系统性人才培养新模式，在过去一年半时间里面向全行业征集原创选题 [1] - 春苗编剧计划通过路演从近千名参与者中发掘优秀编剧人才，为25个优质项目发放125万元创作扶持资金 [1] - 该计划为青年编剧提供全链路陪伴指导，包括春苗采风创作营、大师班、拉力赛、专家课程及平台资源对接，帮助新人跨越从院校到产业的最后一公里 [1] - 海纳国际青年导演发展计划面向全球寻找兼具本土视野和国际学习实践背景的青年导演，提供导演经纪服务、在头部项目担任B组导演、孵化个人原创IP项目三种支持方式 [2] 跨地域合作与融合实践 - 跨地域合作成为打破资源壁垒、激发创作活力的重要路径，内地与香港的合作案例成为焦点 [2] - 电视剧《新闻女王》作为新港剧代表，既保留纯正港味的职场叙事张力，又深谙内地观众的内容审美和风格偏好，是融合实践的注脚 [2] - 港剧创作未来重点在于守得住魂保留对细节的追求和精准叙事节奏，接得住气以接地气方式呈现内容给内地观众，通得到心寻找与内地观众的共情点 [2]