公司人才国际化战略 - 公司在美国洛杉矶举办“2025北美菁英共创宣讲会”，加快人才国际化战略布局 [1] - 活动面向在北美受过专业电影院校教育的华语青年导演、编剧、制片人，由“海纳国际青年导演发展计划”和“春苗编剧计划”共同发起 [1] - 宣讲会首次在洛杉矶落地，标志着公司人才扶持计划正式走向海外 [1] 活动参与人员与规格 - 活动邀请了35位毕业于南加利福尼亚大学、加州大学洛杉矶分校等顶尖影视院校的青年创作者参与 [3] - 多位公司高层管理人员出席活动，包括大麦娱乐总裁李捷、优酷视频副总裁刘燕红等 [3] - 活动由兼具北京电影学院与南加州大学背景的郑非主持 [3] 海纳国际青年导演发展计划 - 该计划旨在吸引兼具本土视野和国际学习实践背景的青年导演，由著名导演张艺谋等担任总导师 [5] - 计划提供三种支持方式：导演经纪服务、在头部项目担任B组导演、孵化个人原创IP项目 [5] - 截至2025年9月，该计划已征集67位毕业于全球不同电影学院的青年导演加入 [5] - 该计划下的青年导演陈小雨、张裕笛的首部长片作品已获得上影节、金鸡等多个电影节的提名和奖项 [5] 春苗编剧计划与行业背景 - 中国长剧市场正面临深刻的结构性转型，观众对故事深度与情感共鸣要求更高 [6] - 行业亟需回归“好故事”本身，建立主动发掘与培养人才的全新生态 [6] - 春苗编剧计划通过“春苗路演”、“创作营”、“大师班”等方式破解行业人才困局 [6] - 该计划已成功发掘27位新锐编剧，为25个优质项目提供扶持，其中6个项目已进入平台开发流程 [6] 公司未来内容战略方向 - 公司已将大量资金投向8-12集的美剧式项目，或借鉴韩剧16集、港剧18至24集的模式 [7] - 公司期待在东西方文化碰撞下产出奇幻内容，例如将《山海经》的想象力注入三幕剧结构 [7] - 公司建议青年创作者关注不同市场、不同年龄段观众的偏好和需求，以产出更贴合市场的内容 [8]

行业人才现状与挑战 - 电视剧行业处于迈向高质量发展的关键阶段，但在人才建设方面存在结构性短板和发展瓶颈 [1] - 行业面临新人冒头难、顶尖创作者匮乏、行业老兵追不上技术迭代等人才瓶颈 [1] 人才培养的战略方向 - 推动影视人才队伍建设需引导人才向下扎根、向上生长，深入生活汲取创作灵感，并勇于创新突破，敢于在前人基础上超越 [1] - 人才培养需主动拥抱数智变革、构建开放生态 [1] 平台人才培养实践 - 春苗编剧计划是一套集发掘、培养、合作于一体的系统性人才培养新模式，在过去一年半时间里面向全行业征集原创选题 [1] - 春苗编剧计划通过路演从近千名参与者中发掘优秀编剧人才，为25个优质项目发放125万元创作扶持资金 [1] - 该计划为青年编剧提供全链路陪伴指导，包括春苗采风创作营、大师班、拉力赛、专家课程及平台资源对接，帮助新人跨越从院校到产业的最后一公里 [1] - 海纳国际青年导演发展计划面向全球寻找兼具本土视野和国际学习实践背景的青年导演，提供导演经纪服务、在头部项目担任B组导演、孵化个人原创IP项目三种支持方式 [2] 跨地域合作与融合实践 - 跨地域合作成为打破资源壁垒、激发创作活力的重要路径，内地与香港的合作案例成为焦点 [2] - 电视剧《新闻女王》作为新港剧代表，既保留纯正港味的职场叙事张力，又深谙内地观众的内容审美和风格偏好，是融合实践的注脚 [2] - 港剧创作未来重点在于守得住魂保留对细节的追求和精准叙事节奏，接得住气以接地气方式呈现内容给内地观众，通得到心寻找与内地观众的共情点 [2]

新人冒头难，顶尖创作者匮乏，行业老兵追不上技术迭代……影视人才的培养已成为行业发展的关键。10月28日，在"2025中国广播电视精品创作大会"的影 视人才沙龙上，来自政府、平台、行业与高校等多方嘉宾齐聚一堂，共同探讨影视人才培育与精品内容共创的破局之道。虎鲸文娱集团表示，正在探索"以 人才为核心，以文化为根脉，以科技为引擎"的新模式，系统性培养"技术+艺术"的融合型人才，助推行业高质量发展。 人才缺乏已成制约行业升级关键，亟需创新突破 当前，中国影视行业正经历深刻变革——当短视频以"电子快餐"的即时性占据用户碎片时间，以电视剧为代表的长视频行业正面临"长枪磨钝、战马疲惫"的 发展困境。 "电视剧行业正处于迈向高质量发展的关键阶段，在人才建设方面还存在结构性短板和发展瓶颈。"国家广播电视总局电视剧司司长冯胜勇在沙龙上指出，电 视剧是时代的缩影，是深受广大人民群众喜爱的"正餐"，近年来虽涌现出一批思想精深、艺术精湛、制作精良的作品，但人才缺乏已成为制约行业升级的关 键：媒体深度融合要求从业者兼具创作与全链路运营能力，文旅跨界亟需"影视+"复合型人才，数智融合加速下"技术+艺术"双栖人才更是稀缺。 冯胜勇提出，推动 ...

当前，中国影视行业正经历深刻变革——当短视频以"电子快餐"的即时性占据用户碎片时间，以电视剧为代表的长视频行业正面临"长枪磨钝、战马疲惫"的 发展困境。 "电视剧行业正处于迈向高质量发展的关键阶段，在人才建设方面还存在结构性短板和发展瓶颈。"国家广播电视总局电视剧司司长冯胜勇在沙龙上指出，电 视剧是时代的缩影，是深受广大人民群众喜爱的"正餐"，近年来虽涌现出一批思想精深、艺术精湛、制作精良的作品，但人才缺乏已成为制约行业升级的关 键：媒体深度融合要求从业者兼具创作与全链路运营能力，文旅跨界亟需"影视+"复合型人才，数智融合加速下"技术+艺术"双栖人才更是稀缺。 冯胜勇提出，推动影视人才队伍建设实现新突破，既要引导人才"向下扎根、向上生长"，深入生活汲取创作灵感；又要勇于创新突破，敢于在前人基础上超 越；同时，主动拥抱数智变革、构建开放生态："要鼓励平台和头部企业发挥'领头雁'作用，通过'春苗编剧计划'、'京琅琊'等务实项目，搭建'老带新、传帮 带'的有效平台，形成人才辈出的生动局面。" 【环球网科技综合报道】新人冒头难，顶尖创作者匮乏，行业老兵追不上技术迭代……影视人才的培养已成为行业发展的关键。10月28日 ...

行业趋势与挑战 - 剧本被视为影视行业的核心竞争力，从业者普遍认为好剧本是电视剧保持生命力的关键[2] - 编剧群体面临低收入、署名难、话语权弱等困境，长期处于产业链底层[2] - 视频平台正通过人才培养计划改善编剧处境，帮助新人推出首作[2][3] 平台人才培养举措 - 优酷推出"春苗编剧计划"，已从近千名参与者中发掘27位新锐编剧，为25个项目发放125万元扶持资金，6个项目进入开发阶段[6] - 虎鲸文娱吸引头部创作人成立工作室，同时推出春苗编剧计划、海纳国际青年导演发展计划，已支持294位编剧和38位导演的剧集首作上线[5][6] - 平台通过路演、创作营、大师班等活动孵化青年创作者创意，并匹配工作室资源推进项目市场化[6][8] 新人创作生态变化 - 中短剧市场兴盛降低入行门槛，非科班出身创作者占比提升，小说作者和综合类大学毕业生大量进入行业[8] - 电视剧领域新人扶持计划稀缺，但"春苗计划"首次实现原创想法转化，突破传统委托创作或IP改编模式[8] - 平台对新人无硬性门槛限制，仅以内容质量作为筛选标准，原创机会较几年前显著增加[8] 未来发展方向 - "春苗编剧计划"将升级为"春苗拉力赛"，设置六大主题面向全行业征集策划，并纳入"优酷原创"厂牌资源体系[9] - 平台强调长期主义投入，目标培养能洞察时代情绪、突破叙事边界的新生代创作者，构建原创内容人才生态[9] - 人才培养机制从单一平台扩展为行业品牌矩阵，链接多方资源支持艺术创新[9]