反腐行动成果与措施 - 截至2025年8月，公司因严重舞弊辞退员工74人，将46名内外部人员（含1名总裁级、14名总监级）移交司法机关，追诉3名离职人员，查处45家舞弊供应商，涉及违法犯罪金额约3000万元[1] - 公司设立“职业追溯机制”，对员工任职期间的职务犯罪行为不受时间限制追究责任[3] - 公司公布首批10家“永不合作主体”清单，其中6家为文化传媒类公司[4][8] - 公司修订《反贪腐制度》等6项核心制度，构建覆盖58个风险模块的“三道防线”体系，并严格执行采购、工程、营销等高风险岗位定期轮岗制度[7] - 公司对属实举报按查证金额的50%（最高100万元）奖励，举报案件达到刑事立案标准的奖励50万至100万元[10] 公司财务与运营表现 - 上半年公司营收同比增长14.3%至385.44亿元，归母净利润同比下滑8.9%，若剔除亚玛芬体育上市权益摊薄影响，归母净利润同比增长14.5%至70.31亿元[11] - 上半年公司毛利率同比下滑0.7个百分点至63.4%，其中安踏品牌毛利率下滑1.7个百分点至54.9%，FILA品牌毛利率下滑2.2个百分点至68.0%[15] - 线上收入占比从去年同期的34.6%提升至36.2%，鞋类产品毛利率为59.2%，服饰类为67.3%[15][17] - 公司股价报收96.75港元/股，总市值2716亿港元，较历史高点183.28港元/股跌幅显著[17] 行业竞争环境 - 李宁上半年营收同比增长3.3%至148.2亿元，归母净利润同比下降11.0%至17.4亿元[13] - 阿迪达斯中国区营收同比增长13%至18.27亿欧元（约150亿元人民币），耐克大中华区在2025财年下半年营收同比下滑18.7%至32.09亿美元（约230亿元人民币）[13] - 运动市场价格战加剧，公司强调将投资于创新、数字化和零售转型以提升盈利能力，并寻求高质量并购机会[17]

21世纪经济报道记者 贺泓源 安踏集团掀起反腐风暴。 9月16日，据该公司披露，安踏正在深化反腐体系建设。截至2025年8月，安踏集团因严重舞弊触犯集团 红线被辞退的员工74人；涉嫌违法犯罪移交司法机关处理的内外部人员46人（内部21人，外部25人）， 其中包含总裁级1人，总监级14人、经理级4人；追诉离职人员3人（因在职期间职务犯罪）；违反诚信 廉洁责任条款的舞弊供应商及合作伙伴45家，查处案件涉及违法犯罪金额约3千万元。 种种案件背后是，今年以来，安踏集团聚焦高风险领域推进反腐专项治理，通过内部审计、监察、稽核 等多重举措严厉打击贪腐行为。 安踏集团提到，已设立"职业追溯机制"。任何员工在任职期间的职务犯罪行为，不受在职状态和时间限 制，一经发现必将依法追究责任。 此外，今年2月，安踏集团公布首批永不合作主体清单，有10家违规供应商被列入对外公布名单。 此外，安踏集团持续加强巡视巡察制度建设，完善监督机制。严格执行采购、工程、营销等高敏感、高 风险岗位的定期轮岗制度。构建"三道防线"体系，覆盖公司58个风险模块，208个风险责任，通过风险 负责人清单管理举措压实各级管理者职责。 另外，安踏集团正面向供应链 ...