文章核心观点 - 广东省通过“链主企业”牵头，联合上下游生态伙伴进行“链式招聘”，将产业与就业协同发展，有效提升了人力资源供需匹配效率，这是产业“链式升级”和人才“链式供应”的必然趋势 [1] - 链式招聘模式从产业需求端为紧缺人才铺设了“快车道”，从人才供给端通过“链主”主导的产教融合生态链解决了人才供应链问题，形成了从“强产业”到“稳就业”的闭环 [2] 招聘活动与规模 - 广东省2025年“百万英才汇南粤”行动计划举办了5000多场招聘活动，紧密围绕产业链进行靶向引才 [1] - 招聘活动设置了“链主企业专区”，华为、腾讯、比亚迪、小鹏等链主企业携手上下游生态伙伴进行组团招聘，提供产业全链条岗位 [1] 人才吸引力与供需 - 2025年全国1222万高校毕业生中，每12人就有1人选择广东，凸显了该地区对人才的强大吸引力 [1] - 《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》显示，新一代信息技术、生物医药与健康、新能源等迅猛发展的产业集群人才尤为紧缺 [2] - 2026年全国高校毕业生规模预计将达到1270万人的新高 [2] 产业发展与战略 - 招聘活动紧扣广东20个战略性产业集群以及各地市优势产业，构建了层次分明的岗位供给体系 [1] - “链式进击”成为广东等经济大省产业腾飞的密码，无论是传统产业、新兴产业还是未来产业，其链主企业及上下游都急需吸纳优质产业人才 [2] 人才培养与供应链 - 针对产业科技更迭速度快于教育体系更新的矛盾，广东等地探索打造了由“链主”企业主导的产业、教学、评价融通的技能生态链 [2] - 该模式将产业前端需求及时传导至人才供应链，通过链主主导培养和评价，最终通过链式招聘形成闭环 [2]

招聘活动概况 - 2025年12月27日至28日，“百万英才汇南粤”年度收官招聘会在深圳会展中心举办 [1] - 活动汇聚超过1600家用人单位，提供超过6.5万个岗位，岗位数量和质量均创当年单场活动新高 [2] - 参会用人单位类型多样，包括世界500强及其子公司超30家、上市公司超200家、央国企超250家、专精特新企业超290家、科研院所超50家以及事业单位超360家 [2] 岗位薪酬与学历覆盖 - 招聘岗位覆盖专科至博士全学历段 [2] - 半数以上岗位年薪超过20万元 [2] - 年薪20万元至50万元的岗位超过2万个 [2] - 年薪50万元至100万元的岗位超过4500个 [2] - 年薪100万元以上的高薪岗位超过500个 [2] 招聘范围与国际化特色 - 招聘会立足广东，面向全球揽才 [2] - 依托港澳高校就业创业离岸服务平台，精准邀约港澳学子 [2] - 设立APEC人才招聘专区，34家重点产业企业提供超2000个岗位，与海归及在华外籍留学生对接 [2] - 设置专业化线上面试舱，实时连线海外学子，与20余家重点用人单位进行远程对接 [2] 创新招聘模式 - 首创“链主企业专区”，推出产业生态引才模式 [3] - 华为、腾讯、比亚迪、小鹏等8家知名链主企业带领超80家上下游企业以“产业组团”方式招聘 [3] - 该专区汇集岗位超8000个，集中展示产业全链条人才需求 [3] - 分析认为该模式兼具企业端、求职者端及产业发展端三重价值，推动产业生态向高端化、集约化升级 [3] 人才储备与实习计划 - 首次重磅发布大厂实习生计划，前瞻性布局人才储备 [3] - 计划集结腾讯、华为、比亚迪、小鹏、正浩创新、拓竹科技等50家优质用人单位 [3] - 集中发布未来3年超30000个实习岗位，覆盖AI算法、机械设计、国际商务等前沿领域 [3] - 其中2026年将率先释放不少于10000个实习机会 [3] 重点产业人才需求 - 招聘会精准发力机器人产业揽才，该产业是近年增长最快的新兴赛道之一 [4] - 深圳是全国机器人产业核心集聚区，已形成完整产业链 [4] - 报告显示，未来5年深圳机器人产业人才总需求预计达21.9万人，核心人才缺口8.3万人 [4] - 此次招聘会中，与机器人产业直接关联的岗位超2000个，整体薪资待遇居各行业前列 [4] - 有案例显示，人才被深圳机器人产业的领先优势、企业氛围及优厚政策吸引 [4][5]