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长周期考核与薪酬激励机制
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永赢基金:以投资者最佳利益为核心,共筑公募高质量发展新生态
搜狐财经· 2025-05-12 14:32
行业政策与改革方向 - 证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》,被视为行业迈向高质量发展的纲要性文件,旨在通过机制创新与监管升级推动行业从"规模驱动"向"回报驱动"转型 [1] - 浮动管理费率改革打破传统"旱涝保收"模式,将管理费与业绩深度绑定,差异化费率设计(如业绩低于基准则少收管理费)推动基金公司提升主动管理能力 [1] - 长周期考核体系以三年以上业绩为核心,重塑薪酬激励机制,强化从业者与投资者利益一致性,引导基金经理立足长期价值投资 [1] 产品与服务优化 - 快速注册机制加速权益类基金创新,开发中低波动含权产品、资产配置型产品等多元工具,适配居民财富管理需求 [2] - 搭建机构投资者直销服务平台,推动投顾业务规范化,打通业务阻点并引导中长期资金入市 [2] 监管与合规建设 - 强化"长牙带刺"监管措施,完善流动性风险防控机制,提升行业治理水平和抗风险能力 [2] - 倡导"五要五不"金融文化,为行业声誉管理和可持续发展提供价值引领 [2] 公司战略响应 - 永赢基金表示将坚守金融工作的政治性、人民性,以长期稳健收益增强投资者获得感,聚焦投研专业化、服务精细化及运营数字化 [2] - 深化合规文化建设与长期价值投资理念,履行服务实体经济和居民财富管理的双重使命 [2][3] 行业生态展望 - 行业将加速构建"投资者利益优先"新生态,通过利益捆绑与持有人利益为核心赢得公众信任 [3] - 公募基金通过服务实体经济、助力居民财富增值的使命,在中国特色金融发展中发挥桥梁作用 [3]