集体合同订立与效力 - 企业职工一方与用人单位可通过平等协商就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过 [3] - 集体合同由工会代表职工与用人单位订立，未建立工会的则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 [3] - 集体合同订立后需报送劳动行政部门，劳动行政部门收到文本之日起十五日内未提出异议的，合同即行生效，对用人单位和劳动者具有约束力 [4] - 集体合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于当地政府规定的最低标准，且个体劳动合同中的标准不得低于集体合同标准 [5] - 用人单位违反集体合同侵犯职工权益时，工会可依法要求用人单位承担责任，履行发生争议经协商不成可申请仲裁或提起诉讼 [6] 促进残疾人就业增值税优惠政策 - 对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按安置残疾人人数限额即征即退增值税的办法 [12] - 安置的每位残疾人每月可退还的增值税限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的月最低工资标准的4倍确定 [12] - 享受优惠政策的纳税人月安置残疾人占在职职工人数比例不低于25%且安置人数不少于10人，盲人按摩机构比例不低于25%且人数不少于5人 [13] - 纳税人需依法与安置的每位残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，并为其按月足额缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险 [13] - 纳税人需通过银行等金融机构向安置的每位残疾人按月支付不低于所在区县月最低工资标准的工资，且纳税信用等级不得为C级或D级 [13] - 纳税人首次申请享受税收优惠政策需向主管税务机关提供《税务资格备案表》、残疾人证复印件、身份证明复印件等备案资料 [15] - 纳税人申请退还增值税时需报送《退(抵)税申请审批表》、《安置残疾人纳税人申请增值税退税声明》、社会保险费凭证复印件等资料 [20]