职场年龄歧视现象 - 35岁成为职场"保质期标签"，互联网行业35岁以上从业者仅占9.4%，主播行业更降至7% [2] - 约80%的互联网岗位明确标注"35岁以下"，现在连保安岗也倾向年轻人 [2] - 35岁-39岁年龄组职工中，有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力 [2] - 在35岁-45岁失业群体中，超过60%的人已停止主动求职，平均失业时长突破18个月 [1] 年龄歧视的原因分析 - 企业将年龄等同于"性价比"，年轻人体力好、学习快、薪资低 [2] - 中年人被贴上"思维固化"的标签 [2] - 技能错位问题突出，经验的积累与技能的迭代之间出现鸿沟 [2] 35岁群体的价值 - 35岁本该是职业生涯的黄金阶段，经验丰富、心智成熟、人脉稳固 [5] - 拥有年轻人难以企及的决策质量、风险预判能力和情绪稳定性 [5] - 华为创始人任正非44岁才创办华为，董明珠36岁南下开启事业 [5] - 雷军54岁带领平均年龄48.6岁的团队进军汽车领域 [5] 长城汽车的"35+计划" - 面向全球35岁以上人才开启专场招聘，覆盖行政、生产、供应链、研发、营销等多元核心岗位 [10][11] - 倡导"不把人才当耗材"的正向价值观，强调"以人才催生更能让用户放心的产品" [11] - 将经验沉淀转化为产品可靠性的关键一步 [11] - 打造"70后的智慧经验+80后的创新理念+95后的活力思维"碰撞融合的平台 [14] 行业与社会意义 - 汽车是重大技术应用行业，人才的技术成熟度直接关乎产品安全与用户信任 [11] - "35岁"门槛制约企业创新与社会经济活力 [12] - 企业应成为维护社会公平正义的"压舱石" [13] - 有望带动产业链上下游数千家企业重新审视用人观念 [14]