近日，多地进一步放宽了考编年龄限制。 今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意 见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。 9月26日，四川眉山市发布2025年下半年眉山市事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览 表，岗位对年龄的限制为本科学历要求1986年10月13日及以后出生；研究生学历要求1981年10月13日及 以后出生。 9月26日，四川遂宁市事业单位2025年下半年公开考试招聘工作人员的公告显示，岗位和条件要求为本 科生的年龄为1986年10月13日及以后出生；研究生的年龄为1981年10月13日及以后出生，退役军人可在 规定的年龄基础上再放宽2周岁。遂宁市人力资源和社会保障局明确，从2025年下半年开始，事业单位 公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁。 这意味着上述地将事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生不满44周岁。 今年8月，根据上海市2025年度考试录用执法类公务员公告，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以 下。 （文章来源：每日经济新闻） 此前据新华社6月24日报道，山东、 ...

来源：新华社、南方日报、学习强国 近日，多地进一步放宽了考编年龄限制。 今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意 见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限 制。 9月26日，四川眉山市发布2025年下半年眉山市事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条 件要求一览表，岗位对年龄的限制为本科学历要求1986年10月13日及以后出生；研究生学 历要求1981年10月13日及以后出生。 放宽求职年龄限制，体现了社会对多样化人才的尊重。当各年龄段劳动者各展所长，就业市 场将迸发更大活力。 9月26日，四川遂宁市事业单位2025年下半年公开考试招聘工作人员的公告显示，岗位和 条件要求为本科生的年龄为1986年10月13日及以后出生；研究生的年龄为1981年10月13 日及以后出生，退役军人可在规定的年龄基础上再放宽2周岁。遂宁市人力资源和社会保障 局明确，从2025年下半年开始，事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周 岁。 届硕士、博士研究生，以及特定基层岗位如优秀村（社区）书记、工青妇专职干部等， 报 考年龄可放宽至40岁。 相关 ...

职场年龄歧视现象 - 35岁成为职场"保质期标签"，互联网行业35岁以上从业者仅占9.4%，主播行业更降至7% [2] - 约80%的互联网岗位明确标注"35岁以下"，现在连保安岗也倾向年轻人 [2] - 35岁-39岁年龄组职工中，有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力 [2] - 在35岁-45岁失业群体中，超过60%的人已停止主动求职，平均失业时长突破18个月 [1] 年龄歧视的原因分析 - 企业将年龄等同于"性价比"，年轻人体力好、学习快、薪资低 [2] - 中年人被贴上"思维固化"的标签 [2] - 技能错位问题突出，经验的积累与技能的迭代之间出现鸿沟 [2] 35岁群体的价值 - 35岁本该是职业生涯的黄金阶段，经验丰富、心智成熟、人脉稳固 [5] - 拥有年轻人难以企及的决策质量、风险预判能力和情绪稳定性 [5] - 华为创始人任正非44岁才创办华为，董明珠36岁南下开启事业 [5] - 雷军54岁带领平均年龄48.6岁的团队进军汽车领域 [5] 长城汽车的"35+计划" - 面向全球35岁以上人才开启专场招聘，覆盖行政、生产、供应链、研发、营销等多元核心岗位 [10][11] - 倡导"不把人才当耗材"的正向价值观，强调"以人才催生更能让用户放心的产品" [11] - 将经验沉淀转化为产品可靠性的关键一步 [11] - 打造"70后的智慧经验+80后的创新理念+95后的活力思维"碰撞融合的平台 [14] 行业与社会意义 - 汽车是重大技术应用行业，人才的技术成熟度直接关乎产品安全与用户信任 [11] - "35岁"门槛制约企业创新与社会经济活力 [12] - 企业应成为维护社会公平正义的"压舱石" [13] - 有望带动产业链上下游数千家企业重新审视用人观念 [14]