埃隆·马斯克的薪酬与财富 - 埃隆·马斯克最新的薪酬方案潜在价值高达1万亿美元 这突显了首席执行官薪酬的持续攀升[2] - 马斯克目前净资产超过6600亿美元 其2018年的特斯拉薪酬方案目前价值超过1300亿美元 已于2023年12月恢复[3] - 结合特斯拉薪酬方案和SpaceX可能在2026年进行首次公开募股 马斯克可能在今年成为全球首位万亿富翁[3] - 马斯克的万亿薪酬方案不包含任何工资 全部潜在价值来自与特定目标挂钩的股票奖励[8] 首席执行官薪酬趋势与结构 - 过去50年 顶级首席执行官薪酬增长了1094% 而普通工人薪酬仅增长26%[4] - 2024年 标普500指数成分股公司首席执行官的中位总薪酬为1710万美元 较2023年增长近10%[5] - 首席执行官与普通员工的薪酬比从2023年的186:1上升至2024年的192:1[5] - 首席执行官薪酬通常包括四类：工资、长期激励、短期激励和津贴 其中长期和短期激励主要为股票奖励 占总薪酬的最大部分[7] - 2024年 股票奖励占首席执行官薪酬方案的72% 其价值中位数当年增长了15%[7] - 自20世纪90年代以来 公司董事会已从激励短期表现的股票期权转向他们认为由长期激励驱动的股票奖励[13] 薪酬与公司绩效的关联性争议 - 公司董事会和首席执行官认为 其薪酬与股票表现紧密挂钩 反映了为股东创造的更大财富 股价暴跌时首席执行官薪酬也会大幅下降[10] - 然而 一项2021年MSCI对2006年至2020年间高管薪酬的研究发现 更高的首席执行官薪酬与公司绩效之间的相关性较弱[10] - 同一项MSCI研究发现 表现一般的首席执行官实际到手薪酬仅比表现最佳的首席执行官少4% 而获得薪酬最低的首席执行官却为股东带来了最强的回报[11] - MSCI指出 几乎没有证据表明高薪实现了激励首席执行官的崇高目标[12] 薪酬决策机制与未来展望 - 上市公司股东现在可以就首席执行官薪酬进行咨询性投票 即“薪酬话语权”投票 但薪酬方案的最终决定权仍在公司董事会[13] - 鉴于董事会薪酬委员会自然推高中位数首席执行官薪酬 限制首席执行官薪酬已被证明效果有限[14] - 里程碑式成就与薪酬挂钩可能成为未来首席执行官薪酬方案的常态[9] - 一些经济学家主张为员工提供更多股票奖励 以帮助缩小员工与首席执行官之间的薪酬差距[14] 员工股权激励计划 - 员工持股计划是一种合格的退休计划 通过信托让员工持有公司股份[15] - 参与员工持股计划的员工往往能获得更好的财务保障 这反过来也有益于其公司[15] - 员工持股的企业生产率更高 招聘能力更强 人员离职率更低 竞争力更强[16]

高盛集团CEO薪酬大幅增长 - 高盛集团CEO大卫·所罗门2025年总薪酬跃升21%至4700万美元 创其个人最大涨幅[1] - 薪酬结构包括200万美元基本工资和4500万美元奖金 奖金包含现金、附带权益和股票[2] - 其2024年总薪酬为3900万美元 另加8000万美元留任奖励 2023年总薪酬为3100万美元[3] 薪酬增长原因与公司业绩 - 薪酬增长源于公司在所罗门领导下资产管理业务创纪录的管理费以及银行和市场部门创纪录的收入[4] - 强劲的第四季度业绩推动高盛利润超出华尔街预期 得益于交易和投行业务激增[4] - 2025年公司股价上涨接近54% 表现超越摩根士丹利和摩根大通 但落后于花旗集团[4] 高管薪酬对比与留任安排 - 所罗门2025年4700万美元薪酬超越了摩根大通CEO杰米·戴蒙4300万美元的薪酬 后者增幅为10.3%[1][9] - 所罗门与高盛总裁约翰·沃尔顿的8000万美元留任奖励已于2025年4月获股东投票批准 相关股票将于2030年1月归属[5] - 自2025年1月授予日以来 留任奖励股票的价值因股价上涨已大幅提升[5] 管理层继任计划 - 总裁约翰·沃尔顿在获得2025年留任奖励一个月后受邀加入董事会 被视为所罗门的最终继任者[5][7] - 沃尔顿是继所罗门之后 第二位获得董事会席位的高管管理委员会成员[7]

格雷格·阿贝尔的薪酬 - 伯克希尔哈撒韦副董事长兼CEO格雷格·阿贝尔2024年的总薪酬（包括股票、股票期权和其他非现金奖励）超过1600万美元，高于标普500指数成分股CEO薪酬中位数 [1] - 根据《华尔街日报》报道，薪酬最高的前100名高管中，大多数人在计入股票和其他非现金奖励后，薪酬超过2500万美元 [2] - 格伦维尤信托公司的首席投资官比尔·斯通表示，考虑到阿贝尔领导的是标普500指数前十大公司之一，其薪酬水平与同级别CEO相当是合理的 [2] 与沃伦·巴菲特的薪酬对比 - 阿贝尔的高额薪酬与公司创始人沃伦·巴菲特每年10万美元的象征性年薪形成鲜明对比 [2] - 巴菲特通常还会将其一半的薪水返还给公司，以支付由公司承担的个人开支 [2] - 巴菲特几乎全部约1500亿美元的净资产都来自其持有的伯克希尔股票数十年来的巨大增值，因此他可以负担得起象征性的低薪 [2] 关于CEO薪酬与激励的哲学讨论 - 巴菲特在2017年的年会上曾建议，其继任者可能非常富有，甚至可能愿意以远低于其“真实市场价值”的薪酬树立榜样 [3] - 另一种方案是支付“非常适度的”现金薪酬，并授予一种行权价每年随留存收益增长的期权，以避免管理层因留存股东收益而声称创造了价值 [3][14] - 巴菲特认为，这种激励方案在私人公司中很常见，但在上市公司中很少见，因为按其他方式（固定行权价期权）管理层能获得更多报酬 [15] 阿贝尔的持股与公司治理变化 - 根据2025年股东大会委托书，阿贝尔持有的伯克希尔股票当前价值约为1.71亿美元 [2] - 投资者乔纳森·博亚认为这是“相当可观”的数额，但建议阿贝尔个人应购买“极其大量的伯克希尔股票”，以真正践行其理念 [3] - 伦敦商学院的兰德尔·彼得森教授指出，当创始人离开或减少参与时，公司往往会开始“更多地以他人的方式行事”，阿贝尔的高薪是向“正常化”迈出的一步 [4] 公司近期股价表现 - 在格雷格·阿贝尔担任CEO后的第一个完整交易周，伯克希尔哈撒韦股价小幅上涨，但表现落后于标普500指数约1个百分点 [7] - 截至2026年初（包含上周五的下跌），标普500指数领先伯克希尔约2.5个百分点（无论是否计入股息） [7] - 去年（2025年），计入股息的标普500指数（巴菲特的标准衡量指标）表现优于伯克希尔A类股7.0个百分点 [7] 公司主要股票持仓 - 截至2025年9月30日（根据2025年11月14日提交的13F文件），伯克希尔哈撒韦在美国和日本披露的公开交易股票持仓，按市值计算 [17] - 伊藤忠商事和三菱的持仓数据日期分别为2025年3月17日和2025年8月28日，东京证券交易所价格已从日元换算为美元 [17]

埃隆·马斯克的财富与薪酬方案 - 埃隆·马斯克现年55岁，目前是世界首富，估计净资产约为4800亿美元 [1] - 若达到特斯拉公司的特定业绩标准，其有可能成为世界首位万亿富翁 [1] - 特斯拉董事会提出了一份基于业绩的万亿美元股权薪酬方案，旨在激励其专注于公司事务 [5] - 该薪酬方案于本月获得股东批准，支持率高达75% [5] - 薪酬方案包含4.24亿份特斯拉限制性股票单位，将分12批归属，每批解锁与特斯拉特定市值目标挂钩，从2万亿美元起步，最终目标为8.5万亿美元 [6] 特斯拉与SpaceX的业务成就 - 特斯拉公司是高质量电动汽车领域的先驱 [2] - SpaceX是全球最成功的私人太空公司，凭借可重复使用的猎鹰火箭成为世界主导的太空发射提供商 [3][4] - 猎鹰9号火箭已进出地球轨道近500次，平均每周发射1-3次 [4] - 通过全资子公司星链，SpaceX主导民用卫星互联网服务，星链星座拥有超过7000颗卫星，订阅用户达800万，约占SpaceX年收入的80% [4] 马斯克的业绩目标 - 为获得薪酬方案，马斯克需实现一系列运营目标：10年内累计交付2000万辆汽车、部署100万辆机器人出租车、生产100万台人形机器人、获得1000万全自动驾驶订阅用户、实现4000亿美元的追踪息税折旧摊销前利润 [7] 全球CEO与员工薪酬比率 - 美国财富500强公司CEO年薪中位数与员工年薪中位数的比率在过去二十年稳定在约200:1，但麦当劳等公司的比率接近2000:1 [7] - 英国富时100公司CEO与员工薪酬比率为75:1 [7] - 印度Nifty 50公司CEO薪酬中位数为22.6亿卢比，与员工薪酬比率为700:1，薪酬最高的印度CEO年收入约1500万至2000万美元 [8] - 与美国类似，印度CEO薪酬的很大部分与股权挂钩，通常超过三分之二 [8]

巴菲特对CEO薪酬趋势的批评 - 沃伦·巴菲特在其作为伯克希尔哈撒韦公司CEO的最后一封年度信函中，对CEO薪酬不断升级的趋势表示担忧，并特别提及特斯拉CEO埃隆·马斯克修订后的薪酬方案[1] - 巴菲特指出，CEO们在目睹同行的薪酬后，会形成一种相互攀比、不断增加自身薪酬的趋势，这种行为由嫉妒和贪婪驱动，导致薪酬螺旋式上升的无休止循环[2] - 巴菲特批评了披露CEO薪酬的做法，其初衷是建立自我认知，但结果却适得其反，演变成了一场争取更高薪酬的竞赛[3] - CEO们会利用同行的薪酬作为杠杆，来为自己加薪提供理由，同时也会提高其董事的薪酬[4] 行业内CEO高薪酬的具体案例 - 行业内的其他领导者正效仿马斯克的做法，例如Rivian Automotive公司的CEO R.J. Scaringe修订后的薪酬方案在未来十年内价值可能高达46亿美元[5] - 围绕马斯克价值1万亿美元的薪酬方案，引发了关于财富差距扩大的广泛辩论，有观点指出60%的美国人“靠薪水过日子”[6] - 在过去一年中，美国最富有的10位亿万富翁的财富增加了6980亿美元，同时财富不平等加剧，据报告，最富有的0.1%人群现在拥有近四分之一的美国股票市场财富，而底层50%的人群仅持有1%[6] 关于CEO薪酬与公司价值的辩论 - 埃隆·马斯克为其薪酬方案辩护，指出批评者的矛盾之处：一方面声称特斯拉估值过高，另一方面又认为其与公司未来估值挂钩的薪酬方案过于巨大[7] - 尽管巴菲特此前曾因特斯拉的成就赞扬过马斯克，但马斯克也曾暗示巴菲特“慈祥祖父”的形象可能被夸大了，显示出双方存在相互的揶揄[7]

巴菲特对CEO薪酬螺旋上升的批评 - 沃伦·巴菲特在其作为伯克希尔·哈撒韦CEO的最后一封年度信中，批评了CEO薪酬不断上升的趋势，特别是在特斯拉CEO埃隆·马斯克修订薪酬方案的背景下[1] - 巴菲特指出，CEO们在目睹同行的薪酬后，会基于嫉妒和贪婪不断提高自身薪酬，形成了一种永无止境的加薪循环[2] - 巴菲特批评了披露CEO薪酬的做法，其初衷是建立自我认知，结果却演变成了一场争取更高薪酬的竞赛，他认为这一良好意图适得其反[3] - 巴菲特指出，CEO们会利用同行的薪酬作为杠杆来为自己加薪辩护，同时也会提高其董事的薪酬[3] 高管薪酬现状与案例 - 行业领袖正效仿马斯克的做法，例如Rivian Automotive的CEO R.J. Scaringe修订后的薪酬方案在未来十年内价值可能高达46亿美元[4] - 参议员伯尼·桑德斯批评了不断扩大的财富差距，特别提到了马斯克价值1万亿美元的薪酬方案，并指出60%的美国人“靠薪水过日子”[5] - 在过去一年中，随着财富不平等加剧，美国最富有的10位亿万富翁的财富增加了6980亿美元[5] - 根据乐施会的一份新报告，美国最富有的0.1%人口现在拥有近四分之一的股市财富，而底层50%的人口仅持有1%[5] 相关高管观点与互动 - 埃隆·马斯克为其薪酬方案辩护，指出了批评者的矛盾之处：他们一方面声称特斯拉估值过高，另一方面又认为与公司未来估值挂钩的薪酬方案过于巨大[6] - 2022年，巴菲特曾赞扬马斯克在特斯拉取得的成就，尽管他错过了投资该公司的机会[6] - 马斯克曾表示，他对巴菲特的工作并不欣赏，认为其“超级无聊”，但他无法否认巴菲特创造的价值，并希望这位传奇投资者能持有特斯拉的仓位[7]

文章核心观点 - 埃隆·马斯克有望成为首位万亿美元富翁，其创纪录的薪酬方案旨在激励其实现宏伟愿景 [1][2] - 特斯拉投资者认为马斯克与公司股票价值深度绑定，其个人愿景的实现是推动股价达到相应高度的关键 [4] - 该薪酬方案被董事会视为对马斯克过去工作的奖励，并旨在留住核心人才，同时消除其离职带来的风险 [6] 薪酬方案设计与逻辑 - 薪酬方案与公司市值增长挂钩，马斯克的报酬将随特斯拉股价上涨而增加 [7] - 为获得更多股票奖励，马斯克需达成一系列雄心勃勃甚至看似遥远的目标，这使得此次激励条件比以往更为严格 [7] - 薪酬设计的根本原因在于，并非所有CEO都具备马斯克的远见、个人魅力、华尔街影响力及话语权 [2] 公司战略转型与市场认知 - 公司的战略愿景已明确转向，彻底摆脱其作为一家汽车公司的定位，追求更高远的目标 [3] - 市场观察者普遍认为马斯克即等同于特斯拉股票，这与亚马逊、苹果、微软在其创始人离开后的情况形成对比 [4] - 部分观点认为，公司因过度依赖马斯克个人声誉而面临巨大风险，例如其政治观点已对销售产生拖累 [8]

投票立场与主要参与者 - 挪威主权财富基金计划投票反对批准特斯拉CEO埃隆·马斯克价值可能高达1万亿美元的薪酬方案[1] 该基金是特斯拉第七大股东 持有1.12%的股份 价值170亿美元[8] - 代理咨询公司ISS和Glass Lewis均建议股东拒绝该薪酬方案 认为其规模过大 即使CEO仅达成部分目标也能获得高额回报 并可能稀释其他投资者的持股[5] 两家公司去年也反对了马斯克2018年560亿美元的薪酬方案[5] - 投资机构Baron Capital计划支持马斯克的薪酬方案[4] 特斯拉最大的机构投资者 包括贝莱德 先锋领航和道富银行 尚未披露其投票计划[4] 薪酬方案细节与争议 - 拟议的薪酬方案可能是史上最大的CEO薪酬协议 投资者将在11月6日的年度股东大会上决定是否批准[1] 根据路透社分析 该方案可能在10年内授予价值高达1万亿美元的股票 但扣除授予时股票成本后 马斯克实际获得的价值最高为8780亿美元[6] - 特斯拉董事会正推动股东批准该计划 董事会主席罗宾·德霍姆警告 如果交易被拒 马斯克可能会离开这家市值1.5万亿美元的公司[2] 反对者则担心这将赋予马斯克过多不受制约的权力[2] - 阻止该巨额薪酬方案并非易事 鉴于广泛的投资者支持 该方案几乎肯定会通过[3] 特斯拉总部所在地德克萨斯州的法律允许马斯克对自己持有的巨额股份进行投票 使其拥有约13.5%的投票权[3] 挪威主权财富基金的立场依据 - 挪威主权财富基金表示 尽管认可马斯克在远见领导下创造的巨大价值 但对其薪酬方案的总规模 股权稀释效应以及关键人物风险缺乏缓解措施表示担忧[7] 该观点与其对高管薪酬的一贯看法一致[7] - 该基金此前也曾对马斯克2018年的薪酬方案投下反对票 此举曾引起马斯克的强烈反应 并拒绝了在奥斯陆举行的一次会议邀请[8]

公司股价表现 - 特斯拉股价在周二早盘交易中下跌 [1] 公司治理与股东事项 - 投资者对首席执行官埃隆·马斯克提出的1万亿美元薪酬方案的不确定性增加 [1] - 相关股东投票即将在几天内进行 [1]

薪酬方案核心内容 - 特斯拉董事会提议授予首席执行官埃隆·马斯克一份潜在价值高达1万亿美元的薪酬方案 [1] - 股东投票将于11月6日举行以决定是否批准该计划 这可能是史上规模最大的CEO薪酬协议 [1] - 特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆警告 如果该方案被拒绝 马斯克可能会离开公司 [1] 反对者观点与行动 - 反对者包括美国民主党州领导人及工会官员 他们已发起运动旨在投票否决该薪酬方案并拒绝三位寻求连任的特斯拉董事 [2] - 纽约州审计长托马斯·迪纳波利批评该计划 认为巨额股权奖励无法使分心的CEO重新专注 并称其为"为不受制约的权力支付报酬"而非"为绩效支付报酬" [3] - 反对者担忧该交易将巩固马斯克对公司的控制权 纽约市审计长布拉德·兰德称之为"强盗贵族的时代" [4] - 工会附属的SOC投资集团执行董事特贾尔·帕特尔指出 特斯拉实质上是要求股东放弃在公司的话语权 [5] 支持因素与市场环境 - 尽管顶级代理顾问建议投票反对该薪酬方案 但反对者承认面临一场艰苦的战斗 [5] - 科罗拉多大学法学教授安·利普顿指出 许多投资者希望保持与马斯克的良好关系 特别是那些可能希望投资其其他企业（如xAI或SpaceX）的资产管理公司 [6] 历史背景与股权情况 - 反对者曾试图阻止2018年价值560亿美元的马斯克薪酬方案但未成功 该方案于去年在面临法律挑战的情况下再次获得投资者批准 [2] - 纽约州退休金系统控制着330万股特斯拉股票 约占公司股份的0.1% [3] - 截至4月 纽约市的退休金计划持有约500万股特斯拉股票 [4] - SOC投资集团所建议的工会养老金计划合计持有该电动汽车制造商不到1%的股份 [5]